প্রধান ব্লগ কর্মচারী যত্নের জন্য একটি ব্যাপক নির্দেশিকা

কর্মচারী যত্নের জন্য একটি ব্যাপক নির্দেশিকা

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

কর্মচারী যত্ন হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি যা আপনি প্রথম দিন থেকেই আপনার ব্যবসার জন্য করতে প্রস্তুত হবেন। আপনার কর্মীদের যত্ন নিলে কর্মচারীর টার্নওভার কমে যাবে, এবং আপনার ব্যবসার জন্য অগণিত অন্যান্য সুবিধা থাকবে যা আপনাকে উন্নতি করতে সাহায্য করবে। কর্মচারী যত্নের এই ব্যাপক নির্দেশিকা আপনাকে পূরণ করবে, যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করছেন:



আপনার কর্মীদের নিযুক্ত রাখা



নিযুক্ত কর্মী সদস্য থাকা আপনার ব্যবসার জন্য সেরা জিনিস এক. প্রায় 80% নিযুক্ত স্টাফ সদস্যরা প্রাপ্য যখন কোনো ধরনের পুরস্কার বা স্বীকৃতি পেয়েছেন। ভাল কাজ করার জন্য পুরষ্কারগুলি বিশাল হতে হবে না; সহজ মৌখিক স্বীকৃতি আপনার কর্মীদের বলার জন্য যথেষ্ট হতে পারে যে তারা একটি ভাল কাজ করেছে। এমন ম্যানেজার থাকা অপ্রত্যাশিত নয় যারা আপনাকে ধন্যবাদ বলেন না, এমনকি কর্মীদের ধারণাগুলিও তাদের নিজের মতো করে দেন। এটি নিযুক্ত কর্মীদের সদস্যদের তৈরি করতে যাচ্ছে না!

আপনার কর্মীদের নিযুক্ত রাখতে আপনাকে তাদের জন্য সময় দিতে হবে। নিয়মিত কথোপকথন করা এবং প্রতিদিনের প্রকল্পগুলিতে আগ্রহ দেখানোকে আপনার লক্ষ্য করুন। এটা অনেক দূর যাবে। আপনার অফিসে নিজেকে লক করবেন না। একটি খোলা দরজা নীতি আরো আছে. আপনি যখন তাদের সাথে কথা বলবেন, তখন তারা যেকোন সমস্যা নিয়ে আপনার কাছে আসতে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করবে।

তাদের সাহায্য করার জন্য উপরে এবং তার বাইরে যান



কাজ এবং ব্যক্তিগত উভয় সমস্যায় আপনার কর্মীদের সাহায্য করার জন্য আপনি উপরে এবং তার বাইরে যান তা নিশ্চিত করুন। এগুলোই একজন মহান নেতার গুণাবলী। একজন সুস্থ, সুখী কর্মচারী আপনার ব্যবসার জন্য ভালো, তাই তারা যে কোনো সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে তার জন্য আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। এটি একটি তৈরি করতে পারে আনুগত্য যা ভাঙ্গা কঠিন , এবং একটি শক্তিশালী ব্যবসায়িক সম্পর্ক। উদাহরণ স্বরূপ, একজন বস তার কর্মচারীকে সম্পত্তির মালিকের সাথে দেখা করে ভাড়া নেওয়ার জন্য একটি নতুন জায়গা সুরক্ষিত করতে সাহায্য করেছিলেন যখন তিনি জানতে পেরেছিলেন যে সে লড়াই করছে। এটা সত্যিই একজন মহান নেতা!

তারা যখন প্রতিক্রিয়া চাইবে তখন আপনি তাদের বিএস করবেন না তা নিশ্চিত করুন, এটি তাদের আরও বাধা দেবে।স্বচ্ছ এবং সৎ থাকার ফলে দীর্ঘমেয়াদে আরও ভাল ফলাফল পাওয়া যাবে, তাই তারা যদি প্রতিক্রিয়া জানতে চায় বা পর্যালোচনা করার সময় হয়, তাহলে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি সততার সাথে বলেছেন।

জায়গায় পরিষ্কার নীতি আছে



সুস্পষ্ট নীতিমালা থাকা যাতে একেবারেই কোনো বিভ্রান্তি না থাকে। উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেকেরই গ্রাহক পরিষেবা নীতি সম্পর্কে স্পষ্ট হওয়া উচিত এবং নির্দিষ্ট কিছু সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য তাদের কতটা ক্ষমতা রয়েছে। একজন কর্মচারী যখন কাজে না আসে তখন কী হয় সে সম্পর্কেও আপনার একটি নীতি থাকা উচিত। আপনি এই পোস্টে আরও তথ্য পেতে পারেন ' নো কল, নো শো কর্মচারীদের সাথে কীভাবে ডিল করবেন ' - এটি আসলে হতে পারে যে আপনি লোকেদের জন্য ছুটির সময় বুক করা খুব কঠিন করে তুলছেন, তাই তারা পরিবর্তে কাজ এড়িয়ে যাচ্ছে।

আপনার কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত

আপনি আপনার কর্মীদের উপরে এমন আচরণ করবেন না। এমন বসের চেয়ে খারাপ আর কিছু নেই যার জন্য কেউ তাদের নিজস্ব ব্যাগ বহন করে। আপনার কর্মীদের সাথে ভাগ করে নিতে এবং তাদের সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে তাদের অনুপ্রাণিত করতে আপনি যা করেছেন তা ব্যবহার করুন। আপনি কীভাবে সম্পর্ক করতে পারেন সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং তারা আপনার কাছে আরও অনেক কিছু খুলতে সক্ষম হবে বলে মনে করবে। দুর্বলতা এবং অসম্পূর্ণতা দেখান এবং তারা আপনাকে কেবল তাদের বস নয়, অন্য ব্যক্তি হিসাবে দেখবে।

দেখান যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে যত্নশীল

আপনাকে আপনার কর্মীদের দেখাতে হবে যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে যত্নশীল। তাদের শুধু টাইপিং বানর হিসেবে দেখবেন না! যদি এটি একটি স্টাফ সদস্যদের জন্মদিন হয়, তাহলে কর্মক্ষেত্রে এটিকে বিশেষ করে তুলতে আপনি তাদের জন্য কী করতে পারেন? হয়তো আপনি অফিসটি একটু সাজাতে পারেন, এবং একটি কেক পেতে পারেন। তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যদেরও আগ্রহ দেখান। আপনি অদ্ভুত না হয়ে এটি করতে পারেন! আপনি যদি আপনার কর্মচারীর প্রশংসা করেন তবে এটি কেবল বোঝায় যে আপনি তাদের অন্য অর্ধেককে প্রশংসা করেন। তারা ফাংশন আমন্ত্রিত নিশ্চিত করুন!

কর্মচারী পারক্সের সাথে সৃজনশীল হন

কর্মচারীদের সুবিধার সাথে সৃজনশীল হওয়া অনেক মজার হতে পারে, সেইসাথে তাদের ব্যক্তিগত বা পেশাগত জীবনকে আরও ভালো করতে সাহায্য করে। এটি ব্যয়বহুল হতে হবে না। জিমের সদস্যতাগুলি একটি দুর্দান্ত সুবিধা, কারণ তারা আপনার কর্মচারীর স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে সাহায্য করে, যার ফলে তাদের কম অসুস্থ দিন থাকতে এবং কর্মক্ষেত্রে আরও উত্পাদনশীল হতে সক্ষম করে। ফ্লেক্সি সময় আরেকটি মহান সুবিধা; আপনার কর্মীরা একদিন বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করতে পারে এবং কেউ কেউ এটিকে আরও উত্পাদনশীল বলে মনে করেন। একটি গেম রুম/বিশ্রামের জায়গা থাকা তাদের জন্য তাদের ডেস্ক থেকে চিন্তা করার বা চিল আউট করার এবং রিচার্জ হয়ে ফিরে আসার একটি ভাল উপায়।

কর্মচারীদের তাদের উন্নয়ন ও স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে সাহায্য করুন

আপনার কর্মীদের তাদের বিকাশ, শারীরিক স্বাস্থ্য এবং মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে সাহায্য করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। স্বাস্থ্য বীমা সাধারণ, তবে আপনি আরও এক যেতে পারেন। সুইডেনে, কর্মচারীরা সপ্তাহে মাত্র 3 ঘন্টা ব্যায়াম করলে বসরা তাদের 1 অতিরিক্ত সপ্তাহের ছুটি দিচ্ছে।

এছাড়াও আপনি কর্মীদের সদস্যদের নিতে অনুমতি দিতে পারেন মানসিক স্বাস্থ্যের দিন ছুটি ; এটি শারীরিক অসুস্থতাগুলিকে প্রকাশ করা থেকে প্রতিরোধ করতে পারে এবং তাই দীর্ঘমেয়াদে কম অসুস্থ দিনগুলিকে বোঝায়। কিছু কর্তা এখনও বিশ্বাস করেন যে বিষণ্নতা এবং উদ্বেগের মতো জিনিসগুলি ছুটির দিন থাকার অজুহাত নয়, তবে এটি একটি পুরানো দৃষ্টিভঙ্গি এবং মানসিক স্বাস্থ্য শারীরিক স্বাস্থ্যের মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রশিক্ষণ এবং দল গঠনের মতো জিনিসগুলিতে বিনিয়োগ করেছেন। এটি কেবল আপনার কর্মীদের জন্যই মজাদার হতে পারে না, এটি আপনাকে তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশের বিষয়ে যত্নশীল দেখায়।

দেখা? আপনি আপনার কর্মীদের যত্ন নিতে এবং তাদের দীর্ঘকাল আপনার সাথে থাকতে উৎসাহিত করার পাশাপাশি তাদের কাজের সন্তুষ্টির অনুভূতি উন্নত করার জন্য প্রচুর উপায় রয়েছে। বছরে বেতন বৃদ্ধি করা ঠিক আছে, তবে আপনি যদি সারা বছর তাদের যত্ন না নেন তবে এটি এতটা পার্থক্য তৈরি করবে না। সুখী কর্মীদের সাথে আপনি খুশি গ্রাহক, আরও ইতিবাচক কাজের পরিবেশ, কাজের উচ্চ মানের, আনুগত্য/ধারণ এবং আরও অনেক কিছু পাবেন। তাদের প্রশংসা করা হয়েছে তা দেখানোর জন্য এটি সর্বদা একটু অতিরিক্ত প্রচেষ্টা, সময় এবং অর্থ ব্যয় করা মূল্যবান হবে!

ক্যালোরিয়া ক্যালকুলেটর

আকর্ষণীয় নিবন্ধ