মাত্র কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, COVID-19 সম্ভবত আপনার ব্যবসায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে। এই অনিশ্চিত সময়ে আপনার কোম্পানী এবং কর্মচারীদের জন্য কোনটি সেরা সে সম্পর্কে আপনি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মাথায় রাখতে হবে।
একটি গল্পে কি সেট করা হয়
মজুরি এবং সুবিধা হ্রাস, ছাঁটাই
কর্মচারী কাজের সময় এবং মজুরি হ্রাস করার জন্য আপনার কাছে কিছু বিকল্প রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মীদের কাজ চালিয়ে যেতে পারেন তবুও তাদের বেতন বা ঘন্টার হার কমাতে পারেন, যদি আপনি এখনও ঘন্টায় কর্মীদের কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করছেন। অথবা আপনি জনস্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি স্থিতিশীল না হওয়া পর্যন্ত অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হ্রাস বা বিরতি দিতে চাইতে পারেন। আপনার কর্মীদের সাথে বিকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলুন যা ব্যবসা এবং তাদের উভয়কেই সাহায্য করবে।
আপনি যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন কমানোর সিদ্ধান্ত নেন, মনে রাখবেন যে এটি অবশ্যই একটি বেতন হ্রাস হতে হবে, কাজের ঘাটতির কারণে বেতন কাটা হবে। পরেরটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের লঙ্ঘন। এছাড়াও, বেতনভোগী কর্মচারীরা যাদের বেতন হ্রাস পেয়েছে তারা বেকারত্ব সহায়তার জন্য ফাইল করতে পারে। মনে রাখবেন যে জর্জিয়া রাজ্যের এমন সমস্ত নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যারা করোনভাইরাসজনিত কারণে কর্মচারীর সময় কমিয়ে দিচ্ছেন বা কম করছেন তাদের কর্মচারীর পক্ষে বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করতে হবে। আমাদের ব্লগে এই সম্পর্কে আরও পড়ুন: জর্জিয়াতে জরুরী নিয়ম: সাময়িক বন্ধের সময় আংশিক দাবির জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বাধ্যতামূলক ফাইলিং
অতিরিক্তভাবে, আপনি যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে ছাঁটাই করার প্রয়োজন মনে করেন, তবে নিশ্চিত হন যে তারা আপনার জন্য কোনো কাজ করবে না যতক্ষণ না আপনি তাদের আবার নিয়োগ না করেন এবং তাদের দরকষাকষিকৃত হারে অর্থ প্রদান করেন।
দূরবর্তী কাজ
কর্মচারীদের দূর থেকে কাজ করার জন্য উৎসাহিত করা তাদের নিযুক্ত রাখার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং চাকরির সময় সম্ভাব্য ভাইরাস এক্সপোজার এড়াতে সহায়তা করে। ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য, তাদের শুরু এবং শেষের সময় সম্পর্কে স্পষ্ট প্যারামিটার প্রদান করতে ভুলবেন না, কীভাবে তারা কাজ না করার সময় এবং সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার সময় ট্র্যাক রাখতে হবে (তাদের ফোন বন্ধ করা, ইমেলের প্রতিক্রিয়া না দেওয়া ইত্যাদি)। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি যদি আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান না করেন, তাহলে আপনি ওভারটাইম নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন — যার মধ্যে ওভারটাইম সঠিকভাবে প্রদান না করা হলে মজুরি বা জরিমানা প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কিভাবে কয়েন ট্রিক করবেন
ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (FFCRA)
কংগ্রেস সম্প্রতি করোনভাইরাস এবং এর অর্থনৈতিক প্রভাব দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের ত্রাণ দেওয়ার উপায় হিসাবে এফএফসিআরএ পাস করেছে। অনুযায়ী মার্কিন শ্রম বিভাগ , FFCRA-এর জন্য কিছু নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মচারীদেরকে COVID-19 সংক্রান্ত নির্দিষ্ট কারণের জন্য অর্থপ্রদানের জন্য অসুস্থ ছুটি বা বর্ধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি প্রদান করতে হবে, যা 1 এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে। এই আইনটি কর্মীদের 10 সপ্তাহ পর্যন্ত আংশিক বেতনের ছুটি পাওয়ার ব্যবস্থা করে যখন তারা কোয়ারেন্টাইনে আছেন, ভাইরাসে অসুস্থ বা শিশুর যত্ন নিচ্ছেন এবং কাজ করতে অক্ষম, দূর থেকে বা সাইটে। পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় এবং যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তার জন্য ক্যাপ বিদ্যমান।
কোভিড-১৯ এর পরিস্থিতি এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের উপর এর প্রভাব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। আমরা রাজ্য এবং জাতীয় স্তরে কী ঘটছে তা পর্যবেক্ষণ করা চালিয়ে যাব এবং আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন সাম্প্রতিক ঘটনাগুলি সম্পর্কে আমরা শুনছি বলে আপনাকে অবগত রাখব।
