সমস্ত নেতা চান তাদের দল যতটা সম্ভব উচ্চতর পারফর্ম করুক। তবে এটি অর্জন করতে, আপনাকে সঠিক পদ্ধতিগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে হবে তা জানতে হবে।
সুতরাং, একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স দল তৈরি করার বিষয়ে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে।
উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব
আপনি আপনার দলের পারফরম্যান্স উন্নত করতে পারেন এমন উপায়গুলি দেখার আগে, আপনাকে নিজের দিকে ভালভাবে নজর দিতে হবে।
আপনি যখন উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেবেন, তখন আপনার দলও তা অনুসরণ করবে।
অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন নেতা হয়ে উঠুন। এর অর্থ হল অত্যন্ত স্ব-সচেতন হওয়া, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানা এবং আপনার দলকে কার্যকরী কৌশল এবং দৃষ্টিভঙ্গি জানাতে সক্ষম হওয়া।
কীভাবে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা জানার পাশাপাশি, আপনাকে কীভাবে তা জানতে হবে আপনার দলের কথা শুনুন . তারপরে আপনি আপনার কর্মীদের থেকে সেরাটা পেতে সক্ষম হবেন।
আপনার পরিমাপযোগ্য আউটপুটের মতো আপনার গুণাবলী এবং ব্যক্তিগত দক্ষতাগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে একজন উচ্চ-সম্পাদক নেতা হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং আপনি ভাল পারফর্ম করে এমন একটি দল আরও ভালভাবে তৈরি করতে সক্ষম হবেন।
বিপরীতভাবে, আপনি যদি সামান্য প্রচেষ্টা করেন, কর্মীদের কথা শোনেন না এবং খুব বেশি যত্নশীল বলে মনে হয় না, তাহলে সম্ভবত আপনার টিম যত্ন করবে না বা সর্বোচ্চ চেষ্টা করবে না।
স্পষ্ট ভূমিকা, দায়িত্ব এবং লক্ষ্য সেট করুন
একটি উচ্চ-সম্পাদক দল তৈরি করার জন্য, এটি অপরিহার্য যে আপনি দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য এবং সামগ্রিকভাবে দলের জন্য স্পষ্ট ভূমিকা, দায়িত্ব এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
প্রত্যেকেরই তাদের লক্ষ্যগুলি সফলভাবে অর্জন করার জন্য তাদের ঠিক কী করা দরকার তা জানা উচিত।
সাধারণভাবে, লক্ষ্যগুলিকে দুই প্রকারে ভাগ করা যায়: পরিমাণগত এবং গুণগত লক্ষ্য।
আগেরটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বৃদ্ধির স্তরে পৌঁছানো এবং নতুন পণ্য লঞ্চ সফল হয় তা নিশ্চিত করার মতো বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। পরেরটি যোগাযোগ নির্দেশিকা অনুসরণ করার মতো জিনিসগুলির সাথে আরও বেশি কাজ করে। উভয় ধরনের লক্ষ্যকে আরও ক্ষুদ্র-লক্ষ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে।
তদ্ব্যতীত, নেতাদের নিশ্চিত করা উচিত যে একটি দলের প্রতিটি সদস্যের ভূমিকা এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা আছে। পরিবর্তে, এটি দলের সদস্যদের দ্বন্দ্ব এবং অদক্ষতা এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
কর্মচারী স্বীকৃতি সফ্টওয়্যার ব্যবহার করুন
উচ্চ-পারফরম্যান্স টিমের জন্য একটি টুলকিট ব্যবহার করে, যেমন কর্মচারী স্বীকৃতি সফ্টওয়্যার এবং সম্পূর্ণ টুলকিট থেকে মো , এটি একটি দলের জন্য সংযোগ করা, অনুপ্রাণিত থাকা, এবং উচ্চ-কার্যকারিতা করা অনেক সহজ হবে।
Mo-এর টুলকিটের সাহায্যে, নেতারা এবং দলগুলি সহজেই সাফল্য উদযাপন করতে পারে, একে অপরের অবদানকে চিনতে পারে এবং রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়া পেতে পারে।
স্ক্যালিয়ন এবং সবুজ পেঁয়াজের মধ্যে পার্থক্য
পরিবর্তে, এটি টিম বন্ডকে শক্তিশালী করতে, অবদানগুলিকে হাইলাইট করতে সাহায্য করবে যা অন্যথায় উপেক্ষা করা যেতে পারে এবং আরও ভাল উচ্চ-কার্যক্ষমতার অভ্যাস ছড়িয়ে দিতে পারে।
নিজের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার দলের সদস্যদের আরও ক্ষমতা দিন
যখন নেতারা দলের সদস্যদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিয়ে ক্ষমতায়ন করেন, তখন তারা তাদের দলকে আরও ভালো সিদ্ধান্ত নিতে, লক্ষ্য অর্জন করতে এবং উচ্চ স্তরে পারফর্ম করতে সুপারচার্জ করবেন।
যখন কর্মীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণে আরও বেশি জড়িত থাকে, তখন তারা সেই সিদ্ধান্তগুলিকে ভালভাবে কাজ করার জন্য আরও বেশি বিনিয়োগ করবে।
উপরন্তু, আপনার দলকে নিজেরাই আরও সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ দিয়ে, আপনার দলের সদস্যদের উচিত তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি . তারা তাদের ভূমিকাতে আরও সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়নে উৎসাহিত করুন
দলের সদস্যদের ক্রমাগত উচ্চ স্তরে পারফর্ম করার জন্য, আপনাকে আপনার দলে বিনিয়োগ করতে হবে এমন উপায়গুলি দেখে যা আপনি তাদের পেশাদারভাবে বিকাশে সহায়তা করতে পারেন।
প্রশিক্ষণ সেশন, পেশাদার কোর্স, ওয়েবিনার এবং কনফারেন্সের মতো জিনিসগুলি প্রদান করে, আপনি আপনার কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং তাদের উন্নত করতে পারেন কাজ সন্তুষ্টি .
লিটল থিংস ম্যাটার
সবশেষে, উচ্চ-পারফরম্যান্স টিমের সামগ্রিক অনুপ্রেরণা এবং সাফল্যের জন্য ছোট জিনিসগুলি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ।
অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনি সর্বদা 'ভাল করেছেন' এবং 'ধন্যবাদ' বলবেন যখন দল এবং পৃথক দলের সদস্যরা জিনিসগুলি সম্পাদন করে তখন একটি বিশাল পার্থক্য আনতে পারে।
বিনামূল্যে স্ন্যাকস, ম্যাসেজ এবং জিমের সদস্যতার মতো জিনিসগুলি অফার করাও কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং কাজের সন্তুষ্টি বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে, যা ফলস্বরূপ, একটি উচ্চ-সম্পাদক মানসিকতায় অবদান রাখবে।
