প্রধান ব্লগ মহামারী চলাকালীন নমনীয় নেতৃত্ব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

মহামারী চলাকালীন নমনীয় নেতৃত্ব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

একটি সফল কোম্পানির নেতৃত্ব দেওয়া পুরস্কৃত এবং চ্যালেঞ্জিং উভয়ই। কোম্পানী এবং এর ক্লায়েন্টদের সাফল্য চালনা করা থেকে শুরু করে এর সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং বজায় রাখা, অর্থপূর্ণ কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করার জন্য প্রচুর কাজ করতে হবে। কিন্তু যখন থেকে করোনাভাইরাস স্বাভাবিক রুটিন এবং লাইফস্টাইলগুলিতে বিরাম দিয়ে চাপ দিয়েছিল - এবং কীভাবে এবং কোথায় ব্যবসা এখন এবং অপ্রত্যাশিত ভবিষ্যতের জন্য করা হয় - নেতার ভূমিকা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে। সংক্ষেপে, এর জন্য অনেক বেশি নমনীয়তা প্রয়োজন।

আমার স্পেশালাইজড স্টাফিং ফার্ম বেশিরভাগই নারীদের নিয়ে গঠিত। যেহেতু আমরা সবসময় একটি ভার্চুয়াল কোম্পানি, তাই বাড়ি থেকে কাজ করার ধারণাটি আমাদের ব্যবসা করার পদ্ধতিতে বাধা দেয়নি। কিন্তু আমার কর্মচারী এবং সম্পর্ক পরিচালকদের সাথে কয়েক ঘন্টা কথোপকথন করার পরে, আমি বুঝতে পেরেছি যে তাদের জন্য জিনিসগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। বিশেষ করে যারা মা তাদের চারদিক থেকে চেপে ধরা হচ্ছে। অনেক শিশু কার্যত বাড়ি থেকে শিখছে, এবং আরও অংশীদার বাড়িতে কাজ করছে। পারিবারিক ইউনিট একটি নতুন সময়সূচী এবং আরও জটিল চ্যালেঞ্জের সাথে উল্টে গেছে।



একজন নেতার কি করা উচিত? আমি এই চারটি ক্রিয়াকে মহামারী এবং এর বাইরেও কোম্পানি এবং কর্মচারীদের গাইড করার জন্য অপরিহার্য হিসাবে দেখি।

শুনুন। শক্তিশালী নেতারাও সহানুভূতিশীল নেতা যারা তাদের কর্মচারীরা কিসের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে তা বোঝেন এবং তাদের খুব মানবিক উদ্বেগের কথা শোনেন। প্রচন্ড চাপ এবং অনিশ্চয়তার সময়ে, লোকেরা প্রায়শই ভয় বোধ করে এবং শোনার প্রয়োজন হয়। বিচার ছাড়াই শোনার ক্ষমতা বিকাশ করা এবং পরামর্শ দিয়ে ঠিক করার চেষ্টা না করা নেতাদের পক্ষে ব্যক্তিগত সম্পর্কের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এবং ভাগ করে দুর্বল হওয়া যে আপনি কখনও কখনও চ্যালেঞ্জিং আবেগ অনুভব করেন তা আপনার দলকে তাদের দুর্বলতা প্রকাশ করতে উত্সাহিত করতে পারে।

সমাধান খুঁজে পেতে সাহায্য করুন. আপনার কর্মীদের জন্য কঠিন সময়গুলিকে একটু সহজ করে তুলতে আপনি কীভাবে সাহায্য করতে পারেন তা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আরও নমনীয় কাজের সময়, অতিরিক্ত সময় বন্ধ বা উন্নত শেখার সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করতে পারেন যা আপনার দলের সদস্যদের তাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সহায়তা করে।



মঙ্গলকে উত্সাহিত করুন। দেখান যে আপনার কোম্পানী তার সমস্ত কর্মচারীদের অতিরিক্ত স্পর্শ সহ যত্ন করে, যেমন একটি উত্থান এবং ইতিবাচক সাপ্তাহিক মিটিং প্রদান করে। আমরা আমাদের দলকে একটি ভার্চুয়াল মাইন্ডফুলনেস গাইড অফার করেছি যাতে তাদের কেন্দ্রীভূত হতে সাহায্য করা যায়। আমরা আমাদের সাপ্তাহিক ভিডিও-ভিত্তিক টাউন হলগুলিতে ব্যক্তি এবং বিভাগগুলিকে উপরে এবং তার বাইরেও চিৎকার দিই এবং আমরা কমপক্ষে পাঁচ মিনিট আগে মিটিং খুলি যাতে লোকেরা কলের আগে সামাজিকতা করতে পারে। উপরন্তু, আমরা মাসিক ভিত্তিতে ভিডিও কলে একসাথে আমাদের বিজয় উদযাপন করি। কর্মচারীদের সুস্থতা সরাসরি প্রভাবিত করে কিভাবে তারা কাজ করে এবং কাজে নিয়োজিত হয়, তাই তাদের পর্যাপ্ত ঘুম পেতে এবং নিয়মিত ব্যায়াম করতে উৎসাহিত করা তাদের সামগ্রিক সুস্থতায় অবদান রাখতে পারে।

উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব. কর্মক্ষেত্রে আপনার আচরণ, আপনার যোগাযোগের শৈলী এবং আপনি কীভাবে জয় এবং বিপত্তিগুলি পরিচালনা করেন সবই কোম্পানির সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে। আপনি আপনার কর্মীরা যে সংস্কৃতি অনুভব করেন তা তৈরি করতে অর্পণ করতে পারবেন না। আপনি যদি নির্দিষ্ট মানগুলি প্রতিফলিত করতে চান তবে আপনার ক্রিয়াকলাপে সেই মানগুলি প্রদর্শন করুন। TrainingPros-এর সংস্কৃতি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে সেবা করার জন্য উৎসাহিত করে। আমি আলোচনায় হেঁটে যাওয়া নিশ্চিত করি এবং বিশেষ করে আমার স্থানীয় সম্প্রদায়ের চাহিদা এবং যেখানে আমি সর্বোত্তম পরিষেবা দিতে পারি সে সম্পর্কে সচেতন।

সঠিক ব্যবস্থাপক এবং নির্বাহী সিদ্ধান্ত নেওয়া ভাল সময়ে যথেষ্ট চ্যালেঞ্জিং - এবং এটি একটি বিশ্বব্যাপী মহামারীর মধ্যে আরও কঠিন। আমরা সবাই এতে একসাথে আছি, তাই হতাশ হবেন না। আমরা একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময় টানেলের শেষে আলোর দিকে আপনার চোখ রাখতে ভুলবেন না।



আকর্ষণীয় নিবন্ধ