প্রধান ব্লগ কর্মক্ষেত্রে গসিপ এবং গুজব: আপনি যতটা ভাবতে পারেন ততটা ক্ষতিকারক নয়

কর্মক্ষেত্রে গসিপ এবং গুজব: আপনি যতটা ভাবতে পারেন ততটা ক্ষতিকারক নয়

এটি প্রথমে নিরীহ মনে হতে পারে। একজন সহকর্মী তারা কি উল্লেখ করেন শুনেছি একজন সুপারভাইজার বা এক্সিকিউটিভের সাথে অন্য একজন কর্মচারী চাকরি পেতে, বাড়াতে বা পদোন্নতির জন্য ঘুমাচ্ছেন। আপনি এটি অন্য কারো সাথে শেয়ার করেন - এমনকি শুধুমাত্র একজন ব্যক্তিকে আপনি বিশ্বাস করেন - যেমন তারা করেন, এবং গুজব ছড়িয়ে পড়ে যতক্ষণ না শেষ পর্যন্ত অফিসে এটি সাধারণ জ্ঞানে পরিণত হয় যে এই ধরনের ঘটনা ঘটেছে।

কিন্তু এটা কি? এবং গুজব বা গসিপের বিষয় এমন কর্মচারীর উপর কী প্রভাব ফেলে?



প্রভাবটি তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে, এমনকি যদি আপনি কখনই এর পরিমাণ দেখতে না পান। কর্মক্ষেত্রে গুজব ছড়ানোর ফলে মহিলা কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে নিজেদের যৌন এবং অন্যান্য ধরনের হয়রানির শিকার হয়েছেন। প্রকৃতপক্ষে, পরিবেশ এতটাই বিষাক্ত হয়ে উঠতে পারে যে সে অনুভব করে যে তার ছাড়া ছাড়া আর কোন উপায় নেই। তিনি যোগ্যতার ভিত্তিতে অর্জিত একটি পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, অথবা মানব সম্পদে হয়রানির প্রতিবেদন করার জন্য প্রতিশোধ হিসেবে বরখাস্ত হতে পারেন।

এই ধরনের ঘটনা খ্যাতি, স্টল বা কেরিয়ারের ক্ষতি করে এবং বাস্তব-বিশ্বের প্রভাব ফেলে। চাকরি হারানো বা ভাল বেতনের অবস্থান অস্বীকার করার কারণে একটি পরিবারের আর্থিক অবস্থা নেতিবাচক মোড় নিতে পারে। তার নাম মুছে ফেলার জন্য বা তার ক্ষতির জন্য ন্যায়বিচার পাওয়ার জন্য আইনি ব্যবস্থায় জড়িত হওয়া একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া হতে পারে যা আর্থিক এবং মানসিকভাবে নিবিড়। প্রায়শই একজন মহিলার পত্নী এবং সন্তানরা তাদের স্ত্রী এবং মায়ের সাথে যা ঘটছে তা দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং তাদের সুস্থতা তার দ্বারা প্রভাবিত হয়।

কর্মক্ষেত্রে গসিপের আইনি প্রভাব

যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যের দাবির ক্ষেত্রে আদালত কর্মচারীদের চেয়ে নিয়োগকর্তাদের পক্ষপাত করে। এবং প্রায়শই বিচারকরা দেখতে পান না যে কর্মক্ষেত্রে গুজব বা গসিপ এমন একটি স্তরে বেড়ে যায় যা আইনি প্রতিকারের প্রয়োজন হয়।



এই বছরের শুরুর দিকে আপিলের চতুর্থ সার্কিট কোর্টের একটি সিদ্ধান্ত এই অন্ধকার ঐতিহাসিক পটভূমির বিরুদ্ধে দাঁড়িয়েছে। তিনটি নিম্ন আদালত কর্তৃক বরখাস্ত হওয়ার পর, চতুর্থ সার্কিট বরখাস্তের বিষয়টিকে উল্টে দেয়। পার্কার বনাম রীমা কনসাল্টিং সার্ভিসেস, ইনক. এবং দেখা গেছে যে আসামীকে (নিয়োগকর্তা) নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে যৌন বৈষম্যমূলক প্রকৃতির কর্মক্ষেত্রে গসিপের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

তার সিদ্ধান্তে, আদালত বলেছে, …উপস্থাপিত কেন্দ্রীয় প্রশ্ন হল যে একজন মহিলা কর্মচারী পদোন্নতি পাওয়ার জন্য তার পুরুষ বসের সাথে শুয়েছিলেন এমন একটি মিথ্যা গুজব কি কখনো 'যৌনতার কারণে' শিরোনাম VII এর অধীনে তার নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার জন্ম দিতে পারে। উপসংহারে পৌঁছান যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর অভিযোগের অভিযোগ, যেখানে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে গুজব প্রচারে অংশ নেওয়ার অভিযোগ রয়েছে এবং কর্মচারীকে অনুমোদন দিয়ে কাজ করার অভিযোগ রয়েছে, সেখানে এই ধরনের দায়বদ্ধতা জড়িত।

বাস্কেটবল একটি বল পর্দা কি

এখন বইগুলিতে এই নজির সহ, সময়ই বলে দেবে কিভাবে এটি কর্মক্ষেত্রে গুজব, তাদের প্রভাব এবং আইনি ব্যবস্থায় বিচার খুঁজে পাওয়ার ভুক্তভোগী কর্মচারীর ক্ষমতা সম্পর্কে ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তগুলিকে রূপ দিতে পারে।



তুমি কি করতে পার

তুমি ভাবতে পার, আমি একজন মানুষ। আমি কি করতে পারি?

সমস্যার পরিবর্তে সমাধানের অংশ হোন। গসিপে অংশ নেবেন না। আপনি যদি যৌন হয়রানি বা বৈষম্যমূলক গসিপ সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে রিপোর্ট করুন। যারা তদন্ত করতে প্রশিক্ষিত (এইচআর, অ্যাটর্নি, তদন্তকারী, ইত্যাদি) তাদের কাজ করতে দিন। আপনি যা দেখেছেন বা শুনেছেন তা প্রচার করার জন্য যদি আপনাকে আহ্বান করা হয়, তাহলে সত্য কী, গুজব কী এবং আপনার সর্বোত্তম জ্ঞানের মত মতামত কী তা সম্পর্কে পরিষ্কার হন।

মনে রাখবেন যে সত্যিকারের মানুষ আছে, বাস্তব অনুভূতি সহ, যারা ফিসফিস করা গুজবের ফলে প্রকৃত পরিণতি ভোগ করে। এবং যদি আপনি মিথ্যা বিবৃতি বা কর্মক্ষেত্রে গসিপের ফলে বৈষম্য বা যৌন হয়রানির লক্ষ্য হন, তাহলে একজন কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন যিনি আপনার জন্য উপলব্ধ আইনি প্রতিকার সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ