প্রধান ব্লগ নিয়োগের সময় কীভাবে লিঙ্গ সমতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া যায়

নিয়োগের সময় কীভাবে লিঙ্গ সমতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া যায়

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

বছরের পর বছর ধরে, মহিলারা কর্মক্ষেত্রে বাধাগুলি ভাঙতে - বোর্ডরুমের টেবিলে আসন পাওয়া থেকে শুরু করে তাদের নিজস্ব ব্যবসা তৈরিতে শক্তিশালী পদক্ষেপ নিয়েছে। যাইহোক, এখনও অনেক কাজ করা বাকি আছে, পিউ রিসার্চ সেন্টার থেকে সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ হিসাবে প্রকাশ করে যে নারীরা পুরুষের উপার্জনের মাত্র 85% উপার্জন করে। এইটার উপরে, বিজনেস নিউজ ডেইলির আরেকটি প্রতিবেদন আরও প্রমাণপত্র থাকা সত্ত্বেও নারীদের এন্ট্রি-লেভেল চাকরির জন্য নিয়োগের সম্ভাবনা কম।



এই তথ্যগুলিকে মাথায় রেখে, লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার জন্য কোম্পানিগুলি তাদের পদ্ধতিগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই, এটি নিয়োগের পর্যায়ে শুরু হওয়া উচিত। এইভাবে, কোম্পানিগুলি ডান পায়ে শুরু করে এবং নিশ্চিত করে যে লিঙ্গ সমতা শুধুমাত্র একটি চিন্তাভাবনা নয়।



নিয়োগের সময় কীভাবে লিঙ্গ সমতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া যায় সে সম্পর্কে এখানে কিছু টিপস রয়েছে৷

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের তালিকা পোস্ট করুন

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার অফিসে প্রবেশ করার আগেও মহিলাদের স্বাগত বোধ করা উচিত। নারীরা আবেদন করতে উৎসাহিত বোধ করার জন্য আপনি কেবল আপনার চাকরির পোস্টিং সাজিয়ে এটি করতে পারেন। আপনার কাজের বিবরণ আরও সহজবোধ্য করুন এবং ভূমিকার প্রত্যাশার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে , রক স্টার বা নিনজার মতো পদগুলি এড়িয়ে চলাই ভালো, কারণ এগুলো নারী আবেদনকারীদের বিচ্ছিন্ন করে দেয়।

প্রতিক্রিয়া পেতে

অবশ্যই, আপনার নিয়োগের কৌশলটি কীভাবে উন্নত করা যায় তা জানার একটি সহজ উপায় হল যারা এটির মধ্য দিয়ে গেছে তাদের জিজ্ঞাসা করা। কমেট প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর পরামর্শ দেয় এবং তাদের পূরণ করার জন্য জরিপ পাঠাচ্ছে। এটি বিস্তৃত হতে হবে না, কারণ এমনকি সাধারণ প্রশ্নগুলি আপনাকে মূল্যবান প্রতিক্রিয়া দিতে পারে। লিঙ্গ সমতার বিষয়ে, আপনি তাদের প্রশ্ন করতে পারেন যেমন, আপনার সাথে কতটা ন্যায্য আচরণ করা হয়েছে বলে আপনি মনে করেন? অথবা আপনি কি মনে করেন যে আপনার লিঙ্গের কারণে আপনার সাথে অন্যরকম আচরণ করা হয়েছে? বা আপনাকে ন্যায্য বেতন দেওয়া হয়েছিল? সেখান থেকে, এটি আপনাকে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অন্ধ দাগগুলি নির্দেশ করতে সহায়তা করতে পারে।



অন্ধ জীবনবৃত্তান্ত জন্য অনুরোধ

দুর্ভাগ্যবশত, কিছু মহিলা চাকরির ইন্টারভিউতে যাওয়ার সুযোগ পান না কারণ কিছু নিয়োগকারীরা তাদের লিঙ্গ সনাক্ত করার সাথে সাথেই পুরুষদের উপরে উঠে যায়। এই সমস্যাটি মোকাবেলায় সাহায্য করার জন্য, আপনি অন্ধ জীবনবৃত্তান্তের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যার মানে হল যে সমস্ত তথ্য যা লিঙ্গের সাথে লিঙ্ক করবে — প্লাস জাতি এবং বয়স — স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলাকালীন পক্ষপাত এড়াতে সরানো হয়৷ আপনি যদি তথ্যের অভাব নিয়ে চিন্তিত হন, তাহলে একাডেমিক কৃতিত্ব, পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা এবং পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যকলাপের মতো অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।

সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়ও লিঙ্গ পক্ষপাত প্রকাশ পেতে পারে, বিশেষ করে যখন ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলি কার্যকর হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকারী তাদের সময় বিভক্ত হওয়ার ভয়ে মায়েদের নিয়োগ করা থেকে বিরত থাকে। যথেষ্ট সত্য, বিজ্ঞান ম্যাগাজিন নোট করে যে শুধুমাত্র 47% মা সাধারণত নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হয়, যাদের বাচ্চা নেই তাদের তুলনায়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকারীরা পুরুষ এবং মহিলা উভয় আবেদনকারীদের জন্য একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যাতে কোনও সম্ভাব্য লিঙ্গ স্টিরিওটাইপ প্রতিরোধ করা যায়। এটি, পরিবর্তে, কর্মক্ষেত্রে একটি মহিলা-বান্ধব সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সহায়তা করে, যেহেতু নিয়োগকারীরা তাদের যে কোনও অন্তর্নিহিত পক্ষপাতগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করতে পারে।

ক্যালোরিয়া ক্যালকুলেটর

আকর্ষণীয় নিবন্ধ