প্রধান ব্যবসায় কীভাবে রাইজকে আলোচনা করবেন: রাইজ চাওয়ার জন্য 7 টিপস

কীভাবে রাইজকে আলোচনা করবেন: রাইজ চাওয়ার জন্য 7 টিপস

বেতন বৃদ্ধি আপনার ম্যানেজারের সাথে আলোচনার জন্য নার্ভ-ওয়ার্কিং জিনিস হতে পারে। প্রচুর লোকেরা আলোচনা পুরোপুরি এড়িয়ে চলেন, উচ্চ বেতনের এবং মূল্যবান অগ্রগতির সুযোগগুলি হারিয়েছেন। আপনার স্নায়ু আপনার সেরাটি পেতে দেবেন না, তবে you আপনার প্রাপ্য উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করতে শিখুন।

বিভাগে ঝাঁপ দাও


ক্রিস ভস আলোচনার শিল্প শেখায় ক্রিস ভস আলোচনার আর্ট শেখায়

প্রাক্তন এফবিআইয়ের নেতৃত্বাধীন জিম্মি আলোচনাকারী ক্রিস ভস আপনাকে যোগাযোগের দক্ষতা এবং কৌশলগুলি শেখায় যা আপনি প্রতিদিন যা চান তা আরও পেতে get



আরও জানুন

উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে শেখার 3 কারণ

বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা করা সর্বদা সহজ নয়, এটি ব্যবসায় জগতে একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা। নিম্নলিখিত বৃদ্ধির জন্য কীভাবে বাড়াতে হবে তা শেখা সার্থক:

  1. আরও অর্থোপার্জন করতে : উচ্চতর বেতন দিয়ে আপনি নতুন চাকরীর জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছেন বা আপনার বর্তমান সংস্থায় কোনও বাড়তি নিয়ে আলোচনা করছেন কিনা তা বৃদ্ধি আপনাকে আর্থিক পরিস্থিতি উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি যেখানে কাজ করেন তা যদি পছন্দ করেন তবে কীভাবে কোনও উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করবেন তা আপনার জানতে হবে।
  2. আপনি নিজের মূল্যবান তা দেখানোর জন্য : উত্থাপনের আলোচনা করা কেবল অর্থ সম্পর্কে নয়। এটি আপনার করা কাজের মূল্য নির্ধারণের বিষয়েও। কীভাবে আপস বাড়াতে হবে তা জেনে আপনি নিজের কার্য সম্পাদনকে যথাযথভাবে মূল্য দিতে সক্ষম হবেন এবং আপনার কাজের সাথে আরও সন্তুষ্ট বোধ করবেন।
  3. আলোচনার দক্ষতা অর্জনে : আলোচনার পদক্ষেপগুলি শিখছি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সাথে জড়িত আপনাকে ভবিষ্যতের আলোচনার নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে - যেমন আপনি যদি কখনও এমন কোনও কর্মচারী পরিচালনা করেন যিনি আপনার কাছে নিজেকে বাড়াতে বলছেন।

4 বার যখন উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত

উত্থাপন সময়সীমা সম্পর্কে যতটা তারা আত্মবিশ্বাসের বিষয়ে। প্রসঙ্গে মনোযোগ দিন এবং নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বাড়াতে বলুন:

  • সংস্থাটি যখন একটি ভাল আর্থিক পরিস্থিতিতে থাকে । বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনার জন্য কোম্পানির প্রসঙ্গটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ। এই আর্থিক বছরে যদি সংস্থাটি ভাল করে চলেছে তবে আপনি যদি কোম্পানির ছাঁটাইয়ের মাঝামাঝি থাকেন তবে তার চেয়ে বেশি আপনি হ্যাঁ পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
  • যখন আপনি ভাল পারফর্ম করছেন । আপনার সাম্প্রতিক অর্জনগুলি যদি সমস্ত দেখায় যে আপনি একজন কঠোর কর্মী, যিনি কোম্পানিকে সফল করে তোলার জন্য দুর্দান্ত কাজ করেছেন, তবে আপনার পরিচালকদের আপনাকে উত্থাপন করতে কোনও সমস্যা হবে না। অন্যদিকে, আপনি যদি স্রেফ ভুলটি করে থাকেন যা কোম্পানির অর্থ ব্যয় করে, আপনি নিজের আত্মবিশ্বাস অনুভব না করা পর্যন্ত আপনি কিছুক্ষণের জন্য শুয়ে থাকতে পারেন they
  • যখন আপনার বর্তমান বেতন এটি কাটবে না । যদি আপনার জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যায়, আপনার শেষ বাড়া কয়েক বছর আগে হয়েছিল, বা আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে স্বল্প বেতনের হয়ে আছেন, তাহলে সম্ভবত এটি জিজ্ঞাসা করার সময় এসেছে।
  • আপনি যখন প্রথম কোনও কাজের অফার পাবেন । আপনি বেশ কয়েকটি দফার চাকরির সাক্ষাত্কার থেকে বাঁচার পরে এবং নিয়োগকারী অবশেষে আপনাকে কাজের প্রস্তাব দেয়, বেতন আলোচনা সম্ভবত আপনার মনের শেষ বিষয়। তবে এটি আদর্শ এবং প্রত্যাশিত যে আপনি একটি নতুন কাজের শুরুতে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন — সুতরাং প্রথম অফার গ্রহণের চেয়ে সংক্ষিপ্ত আলোচনা করার বিষয়ে বিবেচনা করুন।
ক্রিস ভস আলোচনার শিল্প শেখায় ডায়ান ফন ফার্স্টেনবার্গ একটি ফ্যাশন ব্র্যান্ড তৈরি শেখায় বব উডওয়ার্ড তদন্তকারী সাংবাদিকতা শেখায় মারক জ্যাকবস ফ্যাশন ডিজাইনের শিক্ষা দেন

7 টি পদক্ষেপে কীভাবে একটি উত্থাপন আলোচনা করবেন

বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা ভীতিজনক মনে হতে পারে, আপনি যদি পুরোপুরি প্রস্তুত হয়ে থাকেন তবে প্রক্রিয়াটি পরিচালনাযোগ্য। বাড়াতে আলোচনার জন্য এখানে প্রাথমিক পদক্ষেপগুলি রয়েছে:



  1. আপনার অবস্থানের বেতন পরিসরটি গবেষণা করুন Research । আপনি যদি বাড়াতে চান, আপনার নিজের মূল্য সম্পর্কে জানতে হবে। আপনার বর্তমান ভূমিকার জন্য কিছু অনলাইন বেতনের গবেষণা করুন job কাজের শিরোনাম, অভিজ্ঞতার বছর, দক্ষতা, কাজের বিবরণ এবং অবস্থান — আপনার জুতোর মধ্যে কারও জন্য গড় শুরু বেতন এবং বেতনের সীমা কী তা দেখতে।
  2. আপনার সাফল্যের একটি তালিকা তৈরি করুন । আপনি যে সংস্থার কাছে মূল্যবান তা আপনার ম্যানেজারকে দেখানোর জন্য আপনার ভূমিকার সাথে আপনার সমস্ত কৃতিত্বের একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি গত বছরে বা অন্য যে কোনও অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন তা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবেন (বিশেষত যদি সেই নতুন দায়িত্বগুলি স্ব-নেতৃত্বাধীন ছিল) were সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আপনার পরিচালক আপনার সাথে পরিচালিত যে কোনও ইতিবাচক বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলিও প্রাসঙ্গিক।
  3. আপনার লক্ষ্য বেতনের সিদ্ধান্ত নিন । আলোচনায় যাওয়ার আগে বেতন বাড়ানোর নম্বরটি বেছে নিন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নিজের অবস্থানের বর্তমান বাজার মূল্য (বা বাজারের হার) এ কারণ নির্ধারণ করেছেন যাতে আপনার লক্ষ্যটি অন্যদের জন্য গড় বেতন বেতনভিতরের মধ্যে থাকে; আপনি খুব বেশি এগিয়ে যেতে চান না এবং আলোচনা শুরু হওয়ার আগেই আলোচনা বন্ধ করতে চান না। একই সময়ে, আপনি এমন একটি সংখ্যা বাছাই করতে চান যা আপনার পরিচালকের পক্ষে পাল্টা অফার দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে এবং এখনও আপনাকে সন্তুষ্ট করতে পারে।
  4. আপনি করতে ইচ্ছুক ছাড়গুলি সনাক্ত করুন । যদিও বেতন সামঞ্জস্যটি আলোচনার লক্ষ্য, তবে অন্যান্য বিকল্প রয়েছে যেগুলি আলোচনার টেবিলে থাকতে পারে — উদাহরণস্বরূপ, অবকাশের সময়, সময় বন্ধ, স্টক বিকল্পগুলি বা অন্যান্য পার্কস। এই বাড়তিগুলির পরিবর্তে বা তার পরিবর্তে আপনি কোন ছাড়টি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তা সম্পর্কে ভাবুন।
  5. আপনার যুক্তি অনুশীলন করুন । আপনার প্রয়োজনমতো সমস্ত কিছু আগেই প্রস্তুত করতে চাইবেন যাতে আলোচনার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে খুব বেশি দ্রুত চিন্তাভাবনা করতে না হয়। আয়নাতে বা বন্ধুবান্ধব বা সহকর্মীদের সাথে অনুশীলনের বিষয়ে বিবেচনা করুন — বা সবকিছু লিখে রাখুন যাতে কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ আপনি ভুলে যান না। কিভাবে শিখতে হবে আপনার স্বন, প্রতিচ্ছবি এবং গতিশীল নীরবতা ব্যবহার করুন আপনার জিজ্ঞাসা সমর্থন
  6. সভার সময়সূচী । আপনার পরিচালকের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা নির্ধারণ করুন এবং আপনার অনুরোধটি দিন lay বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখতে হবে - আবেগকে এড়িয়ে চলতে হবে — কথোপকথনটি আরও সহজভাবে চলবে যদি উভয় পক্ষ শান্তভাবে এবং বিনয়ের সাথে একে অপরের অবস্থান শোনেন। আপনি উভয় একটি সন্তোষজনক সমঝোতা পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত স্বাস্থ্যকর দিতে এবং গ্রহণের সাথে আলোচনাটি চালিয়ে যান।
  7. অনুসরণ করুন । কথোপকথনের পরে, আপনার সময়ের জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। যদি তারা আপনাকে যে উত্থানটি চেয়েছিল ঠিক যদি দেয়, অভিনন্দন! যদি তা না হয় তবে আলোচনার মাধ্যমে আপনি কী পেয়েছেন এবং কোম্পানির হয়ে কাজ চালিয়ে যেতে আপনি খুশি হবেন কিনা তা মূল্যায়ন করুন not তা না হলে এখনই নতুন কাজের জন্য অন্য কোথাও অনুসন্ধান শুরু করার সময় এসেছে।

মাস্টারক্লাস

আপনার জন্য প্রস্তাবিত

অনলাইন ক্লাস বিশ্বের বৃহত্তম মনের দ্বারা শেখানো। এই বিভাগগুলিতে আপনার জ্ঞান প্রসারিত করুন।

ক্রিস ভস

আর্ট অফ নেগোসিয়েশন শেখায়

আরও শিখুন ডায়ান ফন ফার্স্টেনবার্গ

ফ্যাশন ব্র্যান্ড তৈরি শেখায়



আরও জানুন বব উডওয়ার্ড

তদন্তকারী সাংবাদিকতা শেখায়

আরও শিখুন মার্ক জ্যাকবস

ফ্যাশন ডিজাইন শেখায়

আরও জানুন

আরও জানুন

ক্যারিয়ার এফবিআই জিম্মাদার আলোচক ক্রিস ভাসের কাছ থেকে আলোচনার কৌশল এবং যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে আরও জানুন। নিখুঁত কৌশলগত সহানুভূতি, ইচ্ছাকৃত দেহের ভাষার বিকাশ এবং মাস্টারক্লাস বার্ষিক সদস্যতার সাথে প্রতিদিন আরও ভাল ফলাফল পান।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ