বেতন আলোচনার প্রক্রিয়া কর্মচারী এবং চাকরিপ্রার্থীদের উভয়ের পক্ষে একটি কঠিন কাজ হতে পারে। শ্রমিকরা বর্তমান বা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে উচ্চতর বেতন চেয়ে অস্বস্তি বোধ করতে পারে। চাকরির বাজারটি যেমন চঞ্চল, তেমন কিছু কর্মসংস্থান খুঁজে পেয়ে কৃতজ্ঞ বোধ করে, স্বল্প বেতনের জন্য স্থির হয় এবং তারা যে মূল্যবান তার চেয়ে কম কাজের জন্য কাজ করে তা অবহেলা করে। যদি আপনাকে কোনও সংস্থায় নতুন পদে প্রস্তাব দেওয়া হয় বা আপনি মনে করেন যে আপনার বর্তমান কাজের শিরোনাম উচ্চতর বেতন বৃদ্ধির যোগ্য, তবে আপনার বেতন আলোচনার কৌশলগুলিতে কাজ করার সময় হতে পারে।
বিভাগে ঝাঁপ দাও
- বেতনের বিষয়ে আলোচনা করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
- আপনার বেতন কীভাবে আলোচনা করবেন
- ব্যবসা সম্পর্কে আরও জানতে চান?
- ক্রিস ভাসের মাস্টারক্লাস সম্পর্কে আরও জানুন
বেতনের বিষয়ে আলোচনা করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
বেতন আলোচনার দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা আপনাকে আত্মবিশ্বাস এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে সক্ষম করে। আপনার মূল্য এবং আপনি কোনও সংস্থার কাছে কী আনতে পারবেন তা জেনে রাখা আপনি আপনার বাজার গবেষণা করেছেন এবং ক্ষেত্রের অর্থনীতির সাথে পরিচিত shows যদি আপনি এটি চাকরীর সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে করেন এবং কোনও কাজের অফার পান তবে শক্তিশালী বেতনের আলোচনার দক্ষতা মানে যা আপনি চান তা পাওয়ার উচ্চতর সম্ভাবনা এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার প্রাপ্য।
আপনার বেতন কীভাবে আলোচনা করবেন
আপনি নতুন চাকরী শুরু করছেন এবং অফারটি বাড়িয়ে তুলতে চান বা আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে বেতন নিয়ে অসন্তুষ্ট হন না কেন, বেতন আলোচনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। ধারণাটি উপলব্ধি করতে হবে যে পরিস্থিতিটি বিরোধী এবং টেবিলে থাকা ব্যক্তিটি আসলে আপনার আলোচনার অংশীদার — এমন একটি অংশীদারের সাথে কাজ করা উচিত, যার বিরুদ্ধে নয় পারস্পরিক উপকারী ফলাফলের জন্য। আপনার বেতন নিয়ে আলোচনার জন্য এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে:
- একটি ক্রমাঙ্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন । বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের স্বার্থপর মানুষ হিসাবে দেখেন। যখন আপনি বেতন বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা করতে আপনার বসের অফিসে যান, তখন এটি জোর দেয় যে আপনি চান এমন কিছু পেতে এখানে আছেন। আপনার বস কীভাবে জানেন যে আপনাকে বাড়াতে তাদের সহায়তা করবে? তারা কীভাবে জানবে যে আপনাকে আরও অর্থ প্রদান করা তাদের সময়ের জন্য উপযুক্ত হবে? আপনি কীভাবে আরও মূল্যবান হতে পারেন (বা আপনি যে কতটা মূল্যবান হয়ে উঠছেন তা তুলে ধরে) এই বিষয়ে আলোচনার পথে হাঁটা আপনাকে প্রথমে অর্থ সম্পর্কে কম করে তোলে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি আর স্বার্থপর কর্মী নন যে তাদের হাতছাড়া করে এসেছেন। আপনি একজন কর্মী যারা তাদের ভূমিকাতে অগ্রসর হতে চান এবং তার প্রভাব রয়েছে।
- আলোচনার ব্যবস্থা রয়েছে কিনা তা দেখুন । যদি আপনার বর্তমান পজিশনের বেতন বাম্প (বা কোনও নতুন ভূমিকার জন্য প্রথম অফার) আদর্শ না হয়, তাহলে আলোচনার জায়গা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি উইগল রুম থাকে তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি কাউন্টারে অফার দেওয়ার আগে আসল অফারের সমস্ত দিক শুনেছেন এবং বিবেচনা করেছেন।
- প্রশ্ন কর । বর্তমান বেতন অফারটি কীভাবে গণনা করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করুন। কখনও কখনও বেস বেতন কম হবে কারণ এটি বিভিন্ন পার্ক বা একটি বেনিফিট প্যাকেজ, যেমন স্বাক্ষর বোনাস, স্বাস্থ্য বীমা, উদার অবকাশের সময় বা স্টক বিকল্পগুলির সাথে বান্ডিল হয়। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীকে তাত্ক্ষণিকভাবে আপনাকে নীচু করার চেষ্টা করছে বলে মনে করবেন না — আপনার বেতন-চেকের বাইরেও আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অন্যান্য উপায় থাকতে পারে। আপনি যার সাথে আলোচনা করছেন তার জন্য এটি ভেঙে দিন যাতে আপনি কী খেলছেন তার পুরো সুযোগটি দেখতে পাবেন। কর্মচারীরা কীভাবে লাইনটি নীচে নিয়ে যায় তা নির্ধারণ করাও ভাল (যদি আপনি দীর্ঘমেয়াদী কাজ শেষ করে এবং পরে নিজেকে আবার আলোচনার সন্ধান করেন)।
- সৎ বিশ্বাসে আলোচনা করুন । ধারণাটি প্রমাণ করা যে আপনি এখানে অন্য পক্ষকে প্রতারণা বা শোষণ করার জন্য আসেন নি — কখনও কখনও শ্রদ্ধা দেখানো মূল বিষয় হতে পারে। আপনার মূল্য জানুন এবং এর জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না, তবে একটি সৎ ও অবহিত স্থান থেকে আলোচনায় আসুন। আপনি যদি উচ্চতর শুরুর বেতন চান তবে প্রথমে আপনার ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং শিক্ষার স্তর হিসাবে একই ক্ষেত্রের অন্যান্য ব্যক্তিরা গড় বেতন হিসাবে কী করে তা আগে জেনে নিন এবং আপনার কেসটি চারপাশে তৈরি করুন। আপনি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশিত বেতনকে সমর্থন করার পক্ষে যত বেশি প্রমাণ, আপনার যুক্তিটি তত বেশি ডিফেন্সেবল এবং ক্ষতি হ্রাস করা তত বেশি কঠিন।
- আপনার নম্বর জানুন । বুঝতে পারুন যে যখনই আপনি কোনও ব্যাপ্তি ছুঁড়ে ফেলবেন, অন্য পক্ষটি সীমাবদ্ধতা অবলম্বন করতে চলেছে যা তাদের পক্ষে সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে। তারা আপনাকে এই পরিসরের মাঝামাঝি সময়ে কোনও আপস করতে এবং দেখা করতে যাবেনা। আপনার পরিসীমা, পাশাপাশি বাজারের পরিসীমা কী তা বুঝুন এবং সেই অনুযায়ী আপনার নম্বরগুলি চয়ন করুন। গড় আয়ের পরিমাণের আশেপাশের বেতনের প্রস্তাব দেওয়ার অর্থ আপনি ইতিমধ্যে কমের জন্য নিষ্পত্তি করতে ইচ্ছুক, এবং কোনও নিয়োগকারী পরিচালক যদি এটি বিকল্প হয় তবে কম নম্বরটি বেছে নেবেন। আপনার কী তৈরি করা উচিত তা নির্ধারণ করুন, তারপরে পরিসর বাড়ানোর জন্য আরও কিছু যুক্ত করুন। এর অর্থ এই নয় যে আপনি যে প্রথম নম্বরটি চেয়েছিলেন সেটি আপনি পেয়ে যাবেন, তবে এটি একারম্যান দর কষাকষির পদ্ধতির মতো সিস্টেম ব্যবহার থেকে আপনি আপনার পথে কাজ করতে পারেন এমন একটি বৃহত পরিমাণে শুরু করতে সহায়তা করে যা পছন্দসই সংখ্যাটি না পৌঁছা পর্যন্ত বাড়তি পরিমাণে আলোচনা করে ।
- এটি লিখিতভাবে পান । একবার আপনি এবং যার সাথে আপনি আলোচনা করছেন তার গ্রহণযোগ্য পদগুলিতে স্থির হয়ে গেলে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি লিখিতভাবে পেয়েছেন। সময়ের সাথে সাথে স্মৃতিগুলি সহজেই হেরফের হয়ে যায় এবং ভুলে যায় এবং পরে আপনার কোনও চুক্তি বা ভুল তথ্য এড়ানোর সর্বোত্তম উপায় আপনার চুক্তির একটি মজাদার রেকর্ড।
- দূরে যেতে ইচ্ছুক । আপনি যদি চাকরির সম্ভাবনা সম্পর্কে বাছাই করার মতো অবস্থানে থাকেন তবে আপনার আলোচনার সময় এটিকে উত্সাহ হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনি যদি কোনও সংস্থায় যথেষ্ট মান যোগ করেন তবে সেগুলি আপনার সময় এবং দক্ষতার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে সক্ষম হবে। তবে, যদি চূড়ান্ত অফারটি পর্যাপ্ত না হয় তবে এটি না বলাই ঠিক okay
আকর্ষণীয় নিবন্ধ
