প্রধান ব্লগ কর্মক্ষেত্রে অবৈধ বৈষম্য

কর্মক্ষেত্রে অবৈধ বৈষম্য

লিখেছেন: ক্যাথি হ্যারিংটন-সুলিভান, ব্যারেট এবং ফারাহানির অংশীদার

সাম্প্রতিক ঘটনাগুলি আমাদের সমাজে বৈষম্য সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ দেশব্যাপী কথোপকথনকে উত্সাহিত করেছে, এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সেই কথোপকথনের অংশ হওয়া দরকার। একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে লোকেদের সাথে দুর্ব্যবহার করা কেবল ভুল নয়, এটি বেআইনি।



1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII নিয়োগকর্তাদের জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (যৌন হয়রানি সহ) এবং জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য করা থেকে নিষিদ্ধ করে৷ 15 জুন, 2020 পর্যন্ত, সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে শিরোনাম VII যৌন অভিমুখীতা এবং লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের বিরুদ্ধেও সুরক্ষা দেয়। বয়স ভিত্তিক কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে 40 বছরের বেশি লোককে রক্ষা করার জন্য চাকরিতে বয়স বৈষম্য আইন (ADEA) পাস করা হয়েছিল। 1978 সালের প্রেগন্যান্সি ডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট (PDA) গর্ভবতী কর্মীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে এবং আমেরিকানস উইথ ডিসএবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) প্রতিবন্ধী কর্মীদের রক্ষা করে।

কিছু রাজ্য এবং স্থানীয় বিচারব্যবস্থাও কর্মীদের সুরক্ষা দেয় এমন আইন প্রণয়ন করেছে, তাই আপনাকে ফেডারেল সুরক্ষা ছাড়াও সেগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন এবং আপনি কোনো প্রযোজ্য আইন মেনে চলছেন কিনা তা নিশ্চিত না হন, তাহলে আপনার একজন নিয়োগ অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা উচিত।

আইনের সাথে সম্মতি সত্ত্বেও, বৈষম্য বিরোধী নীতি এবং পদ্ধতি এবং ধারাবাহিকভাবে সেই নীতিগুলিকে ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গতভাবে প্রয়োগ করে কোম্পানিগুলি উপকৃত হতে পারে এমন আরও অনেক কারণ রয়েছে।



যে কোম্পানিগুলি তাদের পদে বৈষম্য সহ্য করে তারা তাদের কর্মশক্তির সদস্যদের থেকে কম কাজের সন্তুষ্টি রেটিং থেকে ভুগতে পারে। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অচেক করার অনুমতি দিলে মূল্যবান কর্মচারীরা অন্যত্র চাকরি খুঁজতে পারে। একটি মামলা, যেই প্রাধান্য পায় না কেন, একজন নিয়োগকর্তার কর্পোরেট সুনামকে ব্যাপকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। ক্ষতিগ্রস্থ খ্যাতি বিক্রি হ্রাস করতে পারে। যাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হচ্ছে তাদের মধ্যে বৈষম্য মানসিক এবং এমনকি শারীরিক অসুস্থতাও সৃষ্টি করতে পারে। স্ট্রেসড এবং অসুখী কর্মচারীরা ক্ষতিগ্রস্ত মনোবল, উৎপাদনশীলতা হ্রাস এবং অনুপস্থিতি বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে। অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের দ্বারা আরও সুনাম ক্ষতির সম্ভাবনা রয়েছে যারা এই বিশ্বাসের অধীনে কথা বলে যে নিয়োগকর্তার হৃদয়ে তাদের সর্বোত্তম স্বার্থ নেই এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে লক্ষ্যবস্তু হওয়া থেকে রক্ষা করছে না।

সর্বোত্তম নীতিগুলি হল সেইগুলি যা রাজ্য, স্থানীয় এবং ফেডারেল আইন মেনে চলে এবং সমানভাবে প্রয়োগ করা হয়। সর্বোত্তম নিয়োগকর্তা তারাই যারা সমস্ত কর্মীদের সাথে ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং মর্যাদার সাথে আচরণ করে। এই নিয়োগকর্তারা আরও বৈচিত্র্যময় এবং আরও প্রতিভাবান কর্মীবাহিনীকে আকর্ষণ করতে পারে। সুখী, স্বাস্থ্যকর কর্মচারীরা বর্ধিত উত্পাদনশীলতা, কাজের সন্তুষ্টি এবং একজন নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্যের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার নীচের লাইনে আরও বেশি অবদান রাখার সম্ভাবনা বেশি থাকে যা তারা মনে করে যে তাদের সর্বোত্তম স্বার্থ রয়েছে। এবং প্রত্যেকেই ভাল কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক থেকে উপকৃত হতে পারে যা সঠিক কাজ করার ফলে হয়।

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany হল একটি শ্রম এবং কর্মসংস্থান আইন সংস্থা যা ভুলভাবে সমাপ্তি সহ সমস্ত কর্মসংস্থান দাবিতে ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করে সাফল্য প্রমাণ করেছে; পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন (FMLA); জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স বা গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য; ওভারটাইম এবং মজুরি; নির্বাহী ক্ষতিপূরণ; এবং যৌন হয়রানির মামলা। Barrett & Farahany এমন ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করে যারা শক্তিশালী বিরোধিতার বিরুদ্ধে এবং ফার্মের অ্যাটর্নিরা তাদের কণ্ঠস্বর শোনার বিষয়টি নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে চায়।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ