প্রধান ব্লগ কাজের বিবরণ: লাল পতাকা খুঁজতে হবে

কাজের বিবরণ: লাল পতাকা খুঁজতে হবে

আপনি যদি চাকরির সন্ধানে থাকেন তবে তালিকাগুলিতে প্যাক করা সমস্ত কাজের বিবরণের জন্য আপনি ধীরে ধীরে অসাড় হয়ে যেতে পারেন।

আপনি contouring জন্য কি ব্যবহার করেন

কোম্পানির জন্য তাদের সব দিতে ইচ্ছুক একটি দলের খেলোয়াড় খুঁজছেন.



আমাদের খোলা, সহযোগিতামূলক সংস্কৃতির সাথে খাপ খাইয়ে নেবে এমন একজনের প্রয়োজন।

এমন একজন প্রার্থী চাই যিনি দ্রুত গতির কাজের পরিবেশে চাপের মধ্যে উন্নতি করেন।

কোনো চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে ইচ্ছুক কারো সন্ধানে মুহূর্তের নোটিশে তাদের পথ নিক্ষেপ করা হয়।



এর মধ্যে কয়েকটির এমন তুলতুলে, অস্পষ্ট ভাষা সহ একটি বর্ণনা রয়েছে, এমনকি তারা কী বলছে তা বোঝা কঠিন। আপনি যখন চাকরির তালিকার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, তখন কয়েকটি বাক্যাংশ রয়েছে যেগুলিকে আপনার সতর্কতা সংকেত হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

আমরা কিছু কাজের বিবরণের মাধ্যমে যেতে যাচ্ছি যেটিকে আপনি একটি লাল পতাকা হিসাবে দেখতে হবে; আপনি যদি চাকরির তালিকায় এগুলোর কোনোটি খুঁজে পান, হয় খুব সাবধানে পদচারণা করুন বা অন্য দিকে দৌড়ান।

আমরা সব ট্রেডের একটি জ্যাক প্রয়োজন

অনুবাদ: এই চাকরিটি সত্যিই 3টি পৃথক অবস্থান হওয়া উচিত, তবে আমরা শুধুমাত্র একজন অতিরিক্ত কাজ করা ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করতে চাই।



এটি একটি বহু-প্রতিভাবান ব্যক্তি হওয়া দুর্দান্ত যে একাধিক দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি পরিচালনা করতে পারে। বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা অবশ্যই চাকরির বাজারে আপনাকে সাহায্য করবে।

যাইহোক, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেটি যদি আপনি ওয়েবসাইটের কোড, সমস্ত কপি লিখতে, তাদের চারটি সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করতে, সমস্ত প্রেস রিলিজ পরিচালনা করতে, ইভেন্টের পরিকল্পনা করতে, ব্লগ লিখতে এবং গ্রাহক পরিষেবা কল করতে চান, আপনি আশা করতে পারেন। অবৈতনিক ওভারটাইম এবং অনিবার্য বার্নআউট।

আপনি একটি কারণে আপনার নির্দিষ্ট কর্মজীবন কুলুঙ্গি একটি বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে; আপনি সেই কাজটি ভালোভাবে করতে চান। সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার এবং ব্লগ লেখক হিসাবে একজন ব্যক্তি থাকা একটি অবস্থানের জন্য বোধগম্য হয়; তাদের উভয়েরই ভাল কপিরাইটিং দক্ষতা প্রয়োজন।

যাইহোক, কাউকে গ্রাফিক ডিজাইনে পারদর্শী হতে বলা এবং ক্লায়েন্ট অধিগ্রহণ করা হয় না, কারণ তারা সম্পূর্ণ ভিন্ন দক্ষতা সেটের উপর নির্ভর করে।

আপনি কনট্যুর করতে কি ব্যবহার করেন

আপনি যদি ক্রমাগতভাবে অনেকগুলি বিভিন্ন কাজকে জাগল করার আশা করেন তবে আপনি সত্যিই আপনার সেরাটা করতে পারবেন না। আপনি শুধুমাত্র শোষিত এবং অতিরিক্ত পরিশ্রমী হবেন না, তবে আপনি কোনো কাজেও পারদর্শী হতে পারবেন না, কারণ আপনি কেবল সেগুলিকে আপনার প্লেট থেকে সরিয়ে নেওয়ার জন্য তাদের সমস্ত খারাপভাবে করার চেষ্টা করতে ব্যস্ত থাকবেন।

এমন একটি চাকরি খুঁজুন যা আপনার দক্ষতাকে সম্মান করে এবং শুধুমাত্র আপনাকে সংবেদনশীল কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে বলে।

15 বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন (5 বছর আগে তৈরি একটি প্রোগ্রামে)

অনুবাদ: আমরা কী খুঁজছি তা সত্যিই আমাদের কোন ধারণা নেই এবং আপনি যদি যোগ্য বা আপনার আবেদনের উপর ভিত্তি করে না হন তবে আমাদের কোন ধারণা নেই।

শুধুমাত্র ইচ্ছাকৃত অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাগুলি যত্ন এবং মৌলিক গবেষণার সম্পূর্ণ অভাবই দেখায় না, এটি এটিও দেখায় যে তারা আপনাকে যে পদে নিয়োগ দিচ্ছে সে সম্পর্কে তারা সত্যিই খুব কম জানে; তারা স্পষ্টতই জানেন না যে যোগ্য প্রার্থীরা কেমন হবে।

এটা মাঝে মাঝে হয় যখন মানবসম্পদ বিভাগ চাকরির তালিকা তৈরির দায়িত্বে থাকে এবং তারা অবস্থানের সাথে পরিচিত নয়। এটা অবশ্যই কোন অজুহাত নয়; আপনি যদি তথ্য প্রযুক্তি সম্পর্কে কিছু না জানেন এবং চাকরির বিবরণ লিখতে চান, তাহলে সেই বিভাগের লোকদের সাথে কথা বলুন যাতে আপনি আসলে কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি জানেন।

আপনি যদি একটি চাকরি পোস্ট করেন, আপনার সত্যিই আপনার সেরা পা রাখা উচিত; এটি যোগ্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার একমাত্র উপায়।

তাদের যদি আপনাকে তাদের ওয়েবসাইটে কোড করার প্রয়োজন হয়, তারা জানবে না যে অন্য কোডিং ভাষায় আপনার শংসাপত্রটি অবস্থানের জন্য সহায়ক হবে। তারা যদি চাকরি সম্পর্কে বেশি কিছু না জানে, তারা জানে না তারা কোন ধরনের প্রার্থী খুঁজছে। আপনি আবেদন করতে পারেন, কিন্তু তারা আপনার যোগ্যতা বুঝতে না পারার কারণে আপনাকে বেছে না নিলে অবাক হবেন না।

এই কোম্পানীতে যোগদানের ক্ষেত্রে একেবারেই সতর্ক থাকুন; আপনি কি এমন একটি ব্যবসার জন্য কাজ করতে চান যেটি অসংগঠিত এবং জনসাধারণের সামনে নিজেকে উপস্থাপন করার সময় তারা কী বিষয়ে কথা বলছে তা নিশ্চিত করে না?

আমরা এখানে সবাই পরিবার

অনুবাদ: আমরা সক্রিয়ভাবে আপনার কাজের/জীবনের ভারসাম্যের মধ্যে বাধাগুলি ভেঙ্গে দেওয়ার চেষ্টা করি যাতে আপনি আবেগগতভাবে কোম্পানিতে বিনিয়োগ করতে পারেন যাতে আমরা আপনাকে শোষণ করতে পারি।

কিভাবে একটি মঞ্চের নাম বাছাই করতে হয়

যদি একটি কোম্পানি আপনার এবং ব্যবসার মধ্যে একটি মানসিক সংযোগ জোর করার চেষ্টা করে, তাহলে তাদের পক্ষে আপনাকে ওভারটাইম থাকতে বলা এবং বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা না করা সহজ। একটি মানসিকভাবে চার্জযুক্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা প্রতিদিনের কাজের পরিস্থিতিকে বেশ অগোছালো এবং হেরফের করতে পারে।

অর্থের জন্য আপনার কাজ করা এমন কিছু নয় যা আপনাকে লজ্জিত হতে হবে। আপনার অবস্থানে দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনাকে আপনার কোম্পানিতে আবেগগতভাবে বিনিয়োগ করতে হবে না।

আপনার কাজের বিবরণের চেয়ে আপনাকে আরও বেশি কিছু করতে হবে এমন চিন্তা করতে তাদের আপনাকে ম্যানিপুলেট করতে দেবেন না। একজন মহান বীমা সমন্বয়কারী হতে দাবী করার জন্য আপনাকে গভীর আবেগ প্রদর্শন করতে হবে না।

একটি পরিবারের বিষয় হল যে আপনি একে অপরের জন্য সেখানে আছেন; এটা একতরফা নয়।

এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন একটি কোম্পানি সত্যিই একটি পরিবারের মত অনুভব করতে পারে; এটি সাধারণত সত্যিই ছোট ব্যবসার সাথে ঘটে যেখানে আপনি প্রতিদিন মালিকের সাথে যোগাযোগ করেন এবং একটি ছোট দল থাকে।

আপনি যদি এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন যা আপনাকে আঘাত সহ্য করার সময় অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় দেয়, যখন আপনি একটি সঙ্কটের মধ্য দিয়ে যান তখন আপনার পরিবারকে সাহায্য করেন, অথবা যখন আপনি চাকরির শারীরিক চাহিদা থেকে অতিরিক্ত কাজ অনুভব করেন তখন আপনাকে সমর্থন করে, আপনি আরও বেশি আপনি আপনার বস/কর্মচারী সম্পর্ককে সম্মান করেন এবং মূল্য দেন বলে অতিরিক্ত ঘন্টা রাখার সম্ভাবনা রয়েছে।

যে কোম্পানিগুলি আপনার কাছ থেকে সমস্ত দান করার প্রত্যাশা করে তারা আপনার পরিবার নয়।

পূর্বের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করুন

অনুবাদ: আমরা ক্ষতিপূরণ তালিকাভুক্ত করছি না কারণ আমরা এটিকে যতটা সম্ভব কম করার চেষ্টা করব।

নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময়, আপনার আগের ক্ষতিপূরণ অপ্রাসঙ্গিক। আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন কারণ আপনি আরও সুযোগ এবং আরও দায়িত্ব চান এবং এটি আরও বেশি বেতনের সাথে আসা উচিত।

অনেক লোক নতুন চাকরি খোঁজে কারণ তারা তাদের অবস্থানকে ছাড়িয়ে গেছে এবং কোম্পানি আর তাদের সামর্থ্য রাখে না। আপনার আগের চাকরি আপনাকে অভিজ্ঞতা দিয়েছে এবং আপনি সেই চাকরি শুরু করার চেয়ে আপনি একজন ভালো প্রার্থী। তাহলে নতুন কোম্পানিতে আপনার বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে আপনি সেখানে যে বেতন পেয়েছেন তা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষ করে যদি আপনি একটি এন্ট্রি-লেভেল পজিশন ছেড়ে চলে যান, আপনার নতুন চাকরির শিরোনামের সাথে আপনার পুরানো বেতন সংযুক্ত করা উচিত নয়।

এমন পজিশনের জন্য দেখুন যেগুলি আগে থেকে বলে যে তারা কী অর্থ প্রদান করবে, অথবা অন্তত একটি পরিসর দেবে। যদি তারা তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উল্লেখ না করে, আপনি নিরাপদে অনুমান করতে পারেন এটি একটি আকর্ষণীয় বা প্রতিযোগিতামূলক হার নয়।

একটি চাকরির বিবরণ আপনার কাছে একটি কোম্পানির আবেদন

একটি চাকরির বিবরণকে একটি জীবনবৃত্তান্ত হিসাবে ভাবুন যা একটি ব্যবসা আপনাকে দেয়। তারা আপনার অফার করবে একই পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাথে এটি মূল্যায়ন করুন; তারা কি সেই পদের জন্য একজন প্রার্থীর কী প্রয়োজন তা গবেষণা করতে সময় নিয়েছিলেন? তারা প্রুফরিড বিরক্ত?

একটি ছোট গল্প কত দীর্ঘ হতে হবে

তারা কি তাদের সেরা পা রাখছে? তারা কি অনেক উত্তরহীন প্রশ্ন রেখে যাচ্ছে? আপনি কিসের জন্য আবেদন করছেন তার বিশদ বিবরণ জানার যোগ্য: বিশেষ করে তারা আপনাকে কত টাকা দিতে ইচ্ছুক। এমন চাকরিতে আবেদন করবেন না যা আপনার সময়ের মূল্য নয়।

আপনার নিজের একটি কাজের বিবরণ লিখছেন? আপনার ব্যবসার সেরা পা এগিয়ে দেওয়ার জন্য কিছু সাহায্যের প্রয়োজন ?

আপনি একজন নতুন প্রশাসনিক সহকারী বা নতুন সিএফও নিয়োগ করছেন, WBD সাহায্য করতে পারে! শিল্প বিশেষজ্ঞদের অ্যাক্সেস পেতে আজই যোগ দিন যাতে আপনি কীভাবে আপনার ব্যবসার যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারেন তা শিখতে পারেন।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ