
আপনি যখন জানতে পারেন যে আপনি একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন, আপনি সম্ভবত আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার ক্রমবর্ধমান পরিবারের মঙ্গলের দিকে মনোনিবেশ করতে চান। দুর্ভাগ্যবশত, আপনার নিয়োগকর্তার একই দৃষ্টিভঙ্গি নাও থাকতে পারে।
ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন (EEOC) অনুসারে, গর্ভাবস্থা বৈষম্যের মধ্যে গর্ভাবস্থা, প্রসব বা গর্ভাবস্থা বা প্রসবের সাথে সম্পর্কিত একটি চিকিৎসা অবস্থার কারণে একজন মহিলার (একজন আবেদনকারী বা কর্মচারী) প্রতিকূল আচরণ করা জড়িত। গর্ভাবস্থার বৈষম্য থেকে মহিলাদের রক্ষা করে এমন আইন থাকা সত্ত্বেও, এটি অস্বাভাবিক নয়। 2018 অর্থবছরে, উদাহরণস্বরূপ, EEOC গর্ভাবস্থায় বৈষম্যের 2,790টি অভিযোগ পেয়েছে।
গর্ভাবস্থার সময় এবং পরে বৈষম্য থেকে মহিলাদের রক্ষা করে এমন দুটি আইন হল 1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন, যা আনুষ্ঠানিকভাবে গর্ভাবস্থার বৈষম্যকে লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্যের একটি রূপ হিসাবে ঘোষণা করেছে (এবং প্রসব এবং সম্পর্কিত চিকিৎসা শর্ত অন্তর্ভুক্ত), এবং পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন ( FMLA)। নিজেকে রক্ষা করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার কোন অধিকার রয়েছে এবং আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হন তবে আপনার কাছে কোন উপায় রয়েছে তা জানা।
তোমার অধিকারগুলো
গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের একটি উদ্বেগ থাকে যে একজন কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা হ্রাস পাবে। এবং যখন কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীরা গর্ভবতী হলে সামঞ্জস্য করতে অসুবিধাজনক মনে করতে পারেন — যেমন প্রয়োজনে দায়িত্ব পরিবর্তন করা, কাজ করার সময় আপনাকে অনেক বেশি দাঁড়িয়ে থাকতে হলে মল সরবরাহ করা, বা ডাক্তারদের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময় দেওয়া — এই উদাহরণগুলির কোনওটিই নয় আইনের অধীনে সমাপ্তির একটি ন্যায্য কারণ। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আপনার সাথে যে কোনো যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের অনুরোধের বিষয়ে আপনার সাথে ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়ায় জড়িত থাকতে হবে।
আপনি যদি কোনো কোম্পানির কর্মচারী থাকাকালীন গর্ভবতী হন, তাহলে গর্ভাবস্থায় আপনার কিছু অধিকার এখানে দেওয়া হল:
- গর্ভবতী হওয়ার জন্য বা গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা, শৃঙ্খলাবদ্ধ বা প্রতিস্থাপন করা যাবে না।
- আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনাকে চাকরির সুযোগ বা পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।
- আপনি আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম না হলে আপনাকে কাজ থেকে ছুটি নিতে বাধ্য করা যাবে না।
- আপনার বা আপনার পত্নীর নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিকল্পনা গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থার জন্য কভারেজ প্রদান করতে হবে।
- FMLA এর অধীনে, আপনি আপনার শিশুর জন্মের আগে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির অংশ নিতে সক্ষম হতে পারেন।
এবং এখানে গর্ভাবস্থার পরে আপনার কিছু অধিকার রয়েছে:
- আপনার কোম্পানির আকার এবং কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে আপনি অবৈতনিক মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হতে পারেন।
- আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত ছুটির জন্য আপনার চাকরি উন্মুক্ত রাখতে হবে ঠিক যেমনটি তারা অসুস্থ বা অক্ষমতার জন্য ছুটি দেয়।
- আপনার নিয়োগকর্তাকে পুরো 12-সপ্তাহের FMLA ছুটির সময়কালের জন্য আপনার সুবিধাগুলি বজায় রাখতে হবে।
- আপনি যদি FMLA-এর জন্য যোগ্য হন এবং আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য এটি ব্যবহার করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার চাকরি বা সমতুল্য বেতন, সুবিধা এবং দায়িত্ব সহ একটি পদে ফিরে যেতে সক্ষম হতে হবে।
- আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে স্তনের দুধ পাম্প করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময় দিতে হবে এমন একটি বাথরুম ছাড়া অন্য কোনো জায়গায় যা দৃশ্য থেকে রক্ষা করা হয়।
FMLA সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত কিছু ব্যতিক্রমের অনুমতি দেয়। FMLA ছুটির আগে, চলাকালীন বা পরে যাই হোক না কেন, যদি কারণটি ছুটির সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে আপনাকে আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানি ছুটি নেওয়ার আগে পরিচালিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ভিত্তিতে আপনাকে ছাঁটাই করে — অথবা আপনি ছুটিতে থাকাকালীন প্রতারণা, অবাধ্যতা বা নিষিদ্ধ আচরণে জড়িত হন — তাহলে আপনার অবসান আইনের লঙ্ঘন হবে না।
তুমি কি করতে পার
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন, তাহলে আপনি গর্ভাবস্থার সময় এবং পরে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অন্যান্য কর্মীদের সাথে বিচক্ষণতার সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। বৈষম্য প্রমাণ করতে, আপনাকে দেখাতে হতে পারে যে আপনার সাথে অন্যরকম আচরণ করা হয়েছে।
কী ঘটেছে (নির্দিষ্ট তারিখ, সময়, অবস্থান, জড়িত ব্যক্তি, ঘটনা, কথোপকথন ইত্যাদি) তার একটি লিখিত রেকর্ড রাখাও গুরুত্বপূর্ণ। এবং সময় প্রায়ই সারাংশ হয়. আপনার কাছে EEOC এর সাথে চার্জ ফাইল করার জন্য 180 দিন আছে (কিছু রাজ্যে এটি দীর্ঘ হতে পারে)। ফেডারেল কর্মচারীদের একজন EEO কাউন্সেলরের সাথে যোগাযোগ করার জন্য 45 দিন সময় আছে।
বৈষম্য অভিজ্ঞতার জন্য আনন্দদায়ক নয়, তবে আপনাকে একা এটির মুখোমুখি হতে হবে না। আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন, যেখানে গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য পদ্ধতি রয়েছে এবং নির্দেশিকা দিতে সক্ষম হতে পারে। গর্ভাবস্থার বৈষম্য সম্পর্কিত যেকোন অভিযোগ আপনার মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে দায়ের করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন এবং নিজের জন্য একটি অনুলিপি রাখুন - এবং এই ধরনের অভিযোগ করার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা উচিত নয়। এবং একজন অভিজ্ঞ গর্ভাবস্থা বৈষম্য অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন যিনি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন। আইন প্রতিকারের অনুমতি দেয়, এবং আপনার এটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে।
আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনার কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। অতিরিক্তভাবে, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহযোগী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ .