কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য সমান বেতন এখনও একটি সমস্যা, 56 বছরেরও বেশি আগে সুপ্রিম কোর্টের একটি রায় সত্ত্বেও যা লিঙ্গের ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্যের অবসান ঘটাতে চেয়েছিল৷ 1963 সালের সমান বেতন আইন অনুযায়ী, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের একটি সংশোধনী, নিয়োগকর্তারা সমান কাজের জন্য বিপরীত লিঙ্গের একজন সদস্যকে কম বেতন দিয়ে লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারবেন না।
কিন্তু তারপর থেকে অনেক নারী যা অনুভব করেছেন তা সমতা থেকে অনেক দূরে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আদালতে নিযুক্ত দ্বিতীয় মহিলা সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি রুথ ব্যাডার গিন্সবার্গ সাম্প্রতিক একটি ইস্যুটি তুলে ধরেছেন আলোচনা জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি ল সেন্টারে। 70 এর দশকে আমরা যা করছিলাম তা প্রকাশ্য, স্পষ্ট লিঙ্গ-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস থেকে মুক্তি পাচ্ছিল, তিনি বলেছিলেন। এটা সম্পর্কে সূক্ষ্ম কিছুই ছিল না. এটি ছিল, 'নারীরা এটি করতে পারে না এবং তারা এটি করতে পারে না।' প্রায় সমস্ত স্পষ্ট বাধাগুলি চলে গেছে। যা থাকে তা প্রায়শই যাকে অচেতন পক্ষপাত বলা হয়।
অনেক নারী পক্ষপাতিত্বের সম্মুখীন হতে থাকে। 2018 সালে, পিউ রিসার্চ সেন্টারের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে নারীরা সামগ্রিকভাবে পুরুষদের উপার্জনের 85 শতাংশ বা ডলারে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য সমান বেতন এখনও একটি সমস্যা, 56 বছরেরও বেশি আগে সুপ্রিম কোর্টের একটি রায় সত্ত্বেও যা লিঙ্গের ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্যের অবসান ঘটাতে চেয়েছিল৷ 1963 সালের সমান বেতন আইন অনুযায়ী, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের একটি সংশোধনী, নিয়োগকর্তারা সমান কাজের জন্য বিপরীত লিঙ্গের একজন সদস্যকে কম বেতন দিয়ে লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারবেন না। কিন্তু তারপর থেকে অনেক নারী যা অনুভব করেছেন তা সমতা থেকে অনেক দূরে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আদালতে নিযুক্ত দ্বিতীয় মহিলা সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি রুথ ব্যাডার গিন্সবার্গ সাম্প্রতিক একটি ইস্যুটি তুলে ধরেছেন আলোচনা জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি ল সেন্টারে। 70 এর দশকে আমরা যা করছিলাম তা প্রকাশ্য, স্পষ্ট লিঙ্গ-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস থেকে মুক্তি পাচ্ছিল, তিনি বলেছিলেন। এটা সম্পর্কে সূক্ষ্ম কিছুই ছিল না. এটি ছিল, 'নারীরা এটি করতে পারে না এবং তারা এটি করতে পারে না।' প্রায় সমস্ত স্পষ্ট বাধাগুলি চলে গেছে। যা থাকে তা প্রায়শই যাকে অচেতন পক্ষপাত বলা হয়। অনেক নারী পক্ষপাতিত্বের সম্মুখীন হতে থাকে। 2018 সালে, পিউ রিসার্চ সেন্টারের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে নারীরা সামগ্রিকভাবে পুরুষদের উপার্জনের 85 শতাংশ বা ডলারে $0.15 এর আনুমানিক বেতনের ব্যবধান অর্জন করেছে। এটি 1980 সালে অভিজ্ঞ মহিলাদের $0.36 বেতনের ব্যবধান থেকে একটি উন্নতি, তবে এটি এখনও সমান নয়। একজন অ্যাটর্নি হিসেবে যিনি নারীদের অধিকারের উপর ফোকাস করেন, বিশেষ করে, কর্মক্ষেত্রে, আমি সমান বেতন সংক্রান্ত ক্ষমতার অপব্যবহার সম্পর্কে অত্যন্ত সচেতন। এটি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের একটি রূপ। লিঙ্গ বৈষম্যকে একজন ব্যক্তির লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে অন্যায্য আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। অন্যায্য আচরণে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা এমনকি যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদিও বেশিরভাগ লিঙ্গ বৈষম্য মূলত মহিলাদের দিকে পরিচালিত হয়, লিঙ্গের কারণে যে কারও পক্ষে বৈষম্য করা সম্ভব। পিউ রিসার্চ সেন্টারের আরেকটি সমীক্ষা, 2017 থেকে দেখা গেছে যে 42 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন, 22 শতাংশ পুরুষের তুলনায় যারা একই কথা বলেছেন। এবং 25 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন পুরুষের চেয়ে কম উপার্জন করেছেন, যেখানে মাত্র 5 শতাংশ পুরুষ বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন মহিলার চেয়ে কম উপার্জন করেছেন। যে নিয়োগকর্তারা পুরুষ ও মহিলাদের সমান বেতন প্রদানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন তারা কেবল আইন মেনে চলেন না। তারা তাদের কোম্পানির জন্য বিভিন্ন সুবিধাও কাটায়। সমান বেতনের সুবিধার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের মনোবলের উন্নতি, কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং আবেদনকারীদের একটি উচ্চ-দক্ষ পুলকে আকর্ষণ করা। অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে যেগুলি লিঙ্গ বৈষম্যের লক্ষণ দেখায়, হারানো উত্পাদনশীলতা, উচ্চ কর্মচারীর টার্নওভার এবং ক্ষতিগ্রস্ত মনোবলের মতো সমস্যাগুলি প্রায়ই দেখা দেয়। সুতরাং, ব্যবসায় একজন মহিলা হিসাবে, কোনও কোম্পানিতে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি যতটা সম্ভব গবেষণা করতে পারেন - অনলাইনে এবং সম্ভবত, বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলে। এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে বৈষম্যমুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদানের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করার দায়িত্ব আপনার। লিঙ্গ বৈষম্য এমন কিছু যা কাউকে সহ্য করতে হবে না। আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ যদি সমান কাজের জন্য অসম বেতন সহ কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হন, তাহলে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বৈষম্য সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে রিপোর্ট করুন এবং আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য একটি কপি রাখুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে অন্যায় করা হয়েছে, তাহলে একটি অবস্থান নেওয়ার এবং শক্তিশালীদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার সুযোগ থাকতে পারে। আইন আপনার পিছনে আছে, এবং একটি ভাল কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাহায্য করতে পারেন। আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। উপরন্তু, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহকারী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ . কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য সমান বেতন এখনও একটি সমস্যা, 56 বছরেরও বেশি আগে সুপ্রিম কোর্টের একটি রায় সত্ত্বেও যা লিঙ্গের ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্যের অবসান ঘটাতে চেয়েছিল৷ 1963 সালের সমান বেতন আইন অনুযায়ী, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের একটি সংশোধনী, নিয়োগকর্তারা সমান কাজের জন্য বিপরীত লিঙ্গের একজন সদস্যকে কম বেতন দিয়ে লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারবেন না। কিন্তু তারপর থেকে অনেক নারী যা অনুভব করেছেন তা সমতা থেকে অনেক দূরে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আদালতে নিযুক্ত দ্বিতীয় মহিলা সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি রুথ ব্যাডার গিন্সবার্গ সাম্প্রতিক একটি ইস্যুটি তুলে ধরেছেন আলোচনা জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি ল সেন্টারে। 70 এর দশকে আমরা যা করছিলাম তা প্রকাশ্য, স্পষ্ট লিঙ্গ-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস থেকে মুক্তি পাচ্ছিল, তিনি বলেছিলেন। এটা সম্পর্কে সূক্ষ্ম কিছুই ছিল না. এটি ছিল, 'নারীরা এটি করতে পারে না এবং তারা এটি করতে পারে না।' প্রায় সমস্ত স্পষ্ট বাধাগুলি চলে গেছে। যা থাকে তা প্রায়শই যাকে অচেতন পক্ষপাত বলা হয়। অনেক নারী পক্ষপাতিত্বের সম্মুখীন হতে থাকে। 2018 সালে, পিউ রিসার্চ সেন্টারের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে নারীরা সামগ্রিকভাবে পুরুষদের উপার্জনের 85 শতাংশ বা ডলারে $0.15 এর আনুমানিক বেতনের ব্যবধান অর্জন করেছে। এটি 1980 সালে অভিজ্ঞ মহিলাদের $0.36 বেতনের ব্যবধান থেকে একটি উন্নতি, তবে এটি এখনও সমান নয়। একজন অ্যাটর্নি হিসেবে যিনি নারীদের অধিকারের উপর ফোকাস করেন, বিশেষ করে, কর্মক্ষেত্রে, আমি সমান বেতন সংক্রান্ত ক্ষমতার অপব্যবহার সম্পর্কে অত্যন্ত সচেতন। এটি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের একটি রূপ। লিঙ্গ বৈষম্যকে একজন ব্যক্তির লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে অন্যায্য আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। অন্যায্য আচরণে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা এমনকি যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদিও বেশিরভাগ লিঙ্গ বৈষম্য মূলত মহিলাদের দিকে পরিচালিত হয়, লিঙ্গের কারণে যে কারও পক্ষে বৈষম্য করা সম্ভব। পিউ রিসার্চ সেন্টারের আরেকটি সমীক্ষা, 2017 থেকে দেখা গেছে যে 42 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন, 22 শতাংশ পুরুষের তুলনায় যারা একই কথা বলেছেন। এবং 25 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন পুরুষের চেয়ে কম উপার্জন করেছেন, যেখানে মাত্র 5 শতাংশ পুরুষ বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন মহিলার চেয়ে কম উপার্জন করেছেন। যে নিয়োগকর্তারা পুরুষ ও মহিলাদের সমান বেতন প্রদানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন তারা কেবল আইন মেনে চলেন না। তারা তাদের কোম্পানির জন্য বিভিন্ন সুবিধাও কাটায়। সমান বেতনের সুবিধার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের মনোবলের উন্নতি, কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং আবেদনকারীদের একটি উচ্চ-দক্ষ পুলকে আকর্ষণ করা। অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে যেগুলি লিঙ্গ বৈষম্যের লক্ষণ দেখায়, হারানো উত্পাদনশীলতা, উচ্চ কর্মচারীর টার্নওভার এবং ক্ষতিগ্রস্ত মনোবলের মতো সমস্যাগুলি প্রায়ই দেখা দেয়। সুতরাং, ব্যবসায় একজন মহিলা হিসাবে, কোনও কোম্পানিতে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি যতটা সম্ভব গবেষণা করতে পারেন - অনলাইনে এবং সম্ভবত, বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলে। এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে বৈষম্যমুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদানের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করার দায়িত্ব আপনার। লিঙ্গ বৈষম্য এমন কিছু যা কাউকে সহ্য করতে হবে না। আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ যদি সমান কাজের জন্য অসম বেতন সহ কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হন, তাহলে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বৈষম্য সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে রিপোর্ট করুন এবং আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য একটি কপি রাখুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে অন্যায় করা হয়েছে, তাহলে একটি অবস্থান নেওয়ার এবং শক্তিশালীদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার সুযোগ থাকতে পারে। আইন আপনার পিছনে আছে, এবং একটি ভাল কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাহায্য করতে পারেন। আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। উপরন্তু, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহকারী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ .
কিভাবে একজন বিশপ দাবা খেলায় চলে
একজন অ্যাটর্নি হিসেবে যিনি নারীদের অধিকারের উপর ফোকাস করেন, বিশেষ করে, কর্মক্ষেত্রে, আমি সমান বেতন সংক্রান্ত ক্ষমতার অপব্যবহার সম্পর্কে অত্যন্ত সচেতন। এটি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের একটি রূপ। লিঙ্গ বৈষম্যকে একজন ব্যক্তির লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে অন্যায্য আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। অন্যায্য আচরণে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা এমনকি যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদিও বেশিরভাগ লিঙ্গ বৈষম্য মূলত মহিলাদের দিকে পরিচালিত হয়, লিঙ্গের কারণে যে কারও পক্ষে বৈষম্য করা সম্ভব।
পিউ রিসার্চ সেন্টারের আরেকটি সমীক্ষা, 2017 থেকে দেখা গেছে যে 42 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন, 22 শতাংশ পুরুষের তুলনায় যারা একই কথা বলেছেন। এবং 25 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন পুরুষের চেয়ে কম উপার্জন করেছেন, যেখানে মাত্র 5 শতাংশ পুরুষ বলেছেন যে তারা একই কাজ করছেন এমন একজন মহিলার চেয়ে কম উপার্জন করেছেন।
গিটার টিউনার কিভাবে কাজ করে
যে নিয়োগকর্তারা পুরুষ ও মহিলাদের সমান বেতন প্রদানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন তারা কেবল আইন মেনে চলেন না। তারা তাদের কোম্পানির জন্য বিভিন্ন সুবিধাও কাটায়। সমান বেতনের সুবিধার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের মনোবলের উন্নতি, কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং আবেদনকারীদের একটি উচ্চ-দক্ষ পুলকে আকর্ষণ করা। অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে যেগুলি লিঙ্গ বৈষম্যের লক্ষণ দেখায়, হারানো উত্পাদনশীলতা, উচ্চ কর্মচারীর টার্নওভার এবং ক্ষতিগ্রস্ত মনোবলের মতো সমস্যাগুলি প্রায়ই দেখা দেয়।
সুতরাং, ব্যবসায় একজন মহিলা হিসাবে, কোনও কোম্পানিতে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি যতটা সম্ভব গবেষণা করতে পারেন - অনলাইনে এবং সম্ভবত, বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলে। এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে বৈষম্যমুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদানের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করার দায়িত্ব আপনার।
লিঙ্গ বৈষম্য এমন কিছু যা কাউকে সহ্য করতে হবে না। আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ যদি সমান কাজের জন্য অসম বেতন সহ কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হন, তাহলে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বৈষম্য সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে রিপোর্ট করুন এবং আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য একটি কপি রাখুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে অন্যায় করা হয়েছে, তাহলে একটি অবস্থান নেওয়ার এবং শক্তিশালীদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার সুযোগ থাকতে পারে। আইন আপনার পিছনে আছে, এবং একটি ভাল কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাহায্য করতে পারেন।
আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। উপরন্তু, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহকারী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ .
