কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানিকে #MeToo আন্দোলন, মিডিয়া এবং হলিউড দ্বারা স্পটলাইটে আনা হয়েছে। যদিও হাই-প্রোফাইল কেসগুলি সমস্যাটির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সাহায্য করে, অন্যান্য অগণিত মহিলা এবং পুরুষ যাদের কেস মিডিয়া কভারেজ অর্জন করে না তারা প্রতিদিন হয়রানির পরিণতির সাথে মোকাবিলা করে। সৌভাগ্যবশত, আইনটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের দ্বারা সৃষ্ট ভুলের প্রতিকার প্রদান করে, সমাজে আপনার অবস্থান বা অবস্থান নির্বিশেষে।
সংবাদে যৌন হয়রানির ঘটনা
সম্প্রতি মুক্তিপ্রাপ্ত মুভি বম্বশেল সেই গল্প বলে যে কীভাবে জনসাধারণের দৃষ্টিতে থাকা দুই মহিলা — মেগিন কেলি এবং গ্রেচেন কার্লসন — ফক্স নিউজ মিডিয়া সাম্রাজ্যের প্রতিষ্ঠাতা রজার আইলসকে নিয়েছিলেন এবং জিতেছিলেন৷ আইলসের বিরুদ্ধে কেলি এবং কার্লসন সহ আরও অনেকের মধ্যে যৌন হয়রানির অভিযোগ আনা হয়েছিল। ফলাফল: আইলসের বিরুদ্ধে অসংখ্য যৌন হয়রানির মামলা নিষ্পত্তির জন্য মিলিয়ন ডলার প্রদান করা হয়েছিল এবং তিনি ফক্স নিউজে তার পদ থেকে পদত্যাগ করেছিলেন।
সংখ্যাগরিষ্ঠ ফেডারেলিস্ট কাগজপত্র অত্যাচার
কার্লসন এবং কেলি আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ও তুলে ধরেন যখন তারা এনবিসি নিউজ কীভাবে তার অভ্যন্তরীণ তদন্ত প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অভিযোগগুলি পরিচালনা করে তার পরিবর্তে টুডে শো-এর প্রাক্তন হোস্ট ম্যাট লয়েরের বিরুদ্ধে করা অভিযোগের একটি স্বাধীন তদন্তের আহ্বান জানান। যৌন হয়রানির দাবির স্বাধীন তদন্ত সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজন শিকার এবং নিয়োগকর্তার জন্য সঠিক ফলাফল পেতে, যদিও বিভিন্ন কারণে।
নিয়োগকর্তাদের অভিযোগ তদন্ত করার দায়িত্ব আছে, কিন্তু কিভাবে তারা তাই বাধ্যতামূলক নয়. তৃতীয় পক্ষের তদন্তে নিযুক্ত হওয়া শুধুমাত্র ভুক্তভোগীদের ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতার দিক থেকে সাহায্য করে না, তবে এটি নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে - উভয়ই দেখাতে যে তারা অভিযোগটিকে গুরুত্ব সহকারে নিয়েছে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, দ্বন্দ্ব এবং পক্ষপাতের প্রভাব এড়াতে যদি তারা তদন্তকে প্রতিরক্ষা হিসাবে ব্যবহার করার পরিকল্পনা করে।
বিপরীতভাবে, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত উল্লেখযোগ্যভাবে সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে যে তদন্তকারী প্রভাবিত হবেন এবং আপত্তিকর সংস্থার পক্ষে একটি উপসংহারে আসবেন। বারবার, মানবসম্পদ (এইচআর) কর্মীরা বলছেন যে তারা অভিযোগগুলি তদন্ত করেছেন কিন্তু তাদের প্রমাণ করতে পারেননি। কিছু এইচআর বিভাগ এমনকি ভিকটিমকে বলে যে তারা যদি প্রমাণ করতে না পারে যে তারা যা বলেছে তা বাস্তবে ঘটেছে, এর চেয়ে বেশি কিছু করা যাবে না। যখন এটি তাদের অবস্থান, এইচআর মোটেই তদন্তের জন্য পদক্ষেপ নাও নিতে পারে।
তুমি কি করতে পার
সেরা দাবা খোলার কি
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি যৌন হয়রানির শিকার, তাহলে একটি কার্যকর মামলা তৈরি করার জন্য কী ঘটেছে তা নথিভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে তিনটি উপায়ে আপনি হয়রানির প্রতিবেদন এবং নথিভুক্ত করতে পারেন৷
- লিখিতভাবে আপনার অভিযোগ করুন। ইমেল ব্যবহার করুন, যদি সম্ভব হয়, যোগাযোগের পথ তৈরি করতে। এইচআর ডিরেক্টর বা বিভাগের একজন সিনিয়র-স্তরের কর্মচারীকে একটি ইমেল পাঠান। যদি আপনার কোম্পানির একটি HR বিভাগ না থাকে, তাহলে দেখুন কিভাবে অভিযোগ দায়ের করতে হবে এবং কার সাথে অভিযোগ করতে হবে সে সম্পর্কে কোম্পানির একটি নীতি আছে কিনা। কোন নীতি না থাকলে, কোম্পানির সর্বোচ্চ-স্তরের কর্মকর্তা বা মালিককে একটি ইমেল পাঠান। নিজে অন্ধ অনুলিপি (bcc) করা বা আপনার বাড়ির ইমেল ঠিকানায় আপনার ইমেল অভিযোগ ফরোয়ার্ড করাও একটি ভাল ধারণা। আপনি সেগুলি পেতে আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে না গিয়ে প্রাসঙ্গিক ইমেল যোগাযোগগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে চাইবেন৷
- একটি হটলাইন ব্যবহার করুন। যদি আপনার কোম্পানি এইচআর ফাংশনগুলিকে আউটসোর্স করে, তাহলে এটিতে একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি একটি রিপোর্ট ফাইল করতে ব্যবহার করতে পারেন। বেনামে রিপোর্ট করবেন না। আপনার পরিচয় নিশ্চিত করুন এবং কলের নথিভুক্ত ফোন রেকর্ড সহ আপনি হটলাইনে অ্যাক্সেস করার তারিখ এবং সময়ের রেকর্ড রাখুন।
- একটি ফোন কল রেকর্ড করুন. আপনি যদি ইমেলের মাধ্যমে হয়রানির অভিযোগ জানাতে সক্ষম না হন, বা একটি হটলাইন উপলব্ধ না থাকে, তাহলে আপনি ফোনে অভিযোগ করার কথোপকথন রেকর্ড করতে সক্ষম হতে পারেন। যাইহোক, তৃতীয় পক্ষের সম্মতি নামক একটি সমস্যা সম্পর্কে রাষ্ট্রীয় আইন পরিবর্তিত হয়। অর্থাৎ, কলের সময় আপনি কোন অবস্থায় আছেন এবং অন্যান্য দলগুলি কোন অবস্থায় আছে তার উপর নির্ভর করে, রেকর্ড বোতামে আঘাত করার আগে আপনাকে তাদের অনুমতি নিতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, জর্জিয়া হল একটি এক-পক্ষের সম্মতি রাষ্ট্র, তাই আপনি যে কলটি করতে যাচ্ছেন তাতে কাউকে সতর্ক না করেই আপনি রেকর্ড করতে পারবেন — যতক্ষণ না আপনি কথোপকথনের একটি পক্ষ হন এবং কলে থাকা অন্য সবাই অবস্থান করছেন। জর্জিয়াতেও। নীচের লাইন: আপনি রেকর্ড করার আগে আইন পরীক্ষা করুন.
কখনও কখনও কি করতে হবে তা জানা কঠিন হতে পারে। আপনি মনে করতে পারেন আপনার আছে অভিজ্ঞ বা সাক্ষী কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি, কিন্তু আপনি নিশ্চিত নাও হতে পারেন বা আপনি এটি রিপোর্ট করতে দ্বিধা বোধ করতে পারেন। আপনার সহজাত প্রবৃত্তিকে বিশ্বাস করুন, এবং একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন যিনি আপনাকে তথ্য এবং পরিস্থিতির মাধ্যমে যাচাই করতে এবং সাজাতে সাহায্য করতে পারেন। এমন একটি পাওয়ার স্ট্রাকচারের বিরুদ্ধে যাওয়া যা আপনার থেকে অনেক বড় মনে হয় কঠিন এবং ভীতিকর হতে পারে, তবুও আমার অনেক ক্লায়েন্ট মনে করেন এটি মূল্যবান। আমি অবশ্যই এটা বিশ্বাস করি.
