কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি একটি ব্যাপক সমস্যা, কিন্তু এটি সর্বদা স্বীকৃত হয় না — বা রিপোর্ট করা হয়। 2018 সালে, U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) পেয়েছে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অভিযোগ ৭,৬০৯টি . এই চিত্রটি সম্ভবত অভিযুক্ত উদাহরণগুলির একটি ভগ্নাংশকে প্রতিনিধিত্ব করে, কারণ প্রায় 30 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন , এবং 25 শতাংশ মার্কিন প্রাপ্তবয়স্করা কর্মক্ষেত্রে একজন সহকর্মীকে যৌন হয়রানির শিকার হতে দেখেছেন বলে রিপোর্ট করেছেন।
একজন কর্মচারী এবং একজন মহিলা হিসাবে, যৌন হয়রানি কী এবং আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে এটি অনুভব করেন বা প্রত্যক্ষ করেন তবে আপনি কী করতে পারেন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। হয়রানির নথিভুক্ত এবং রিপোর্ট করার জন্য সংস্থানগুলির সাথে এখানে কিছু মূল জিনিসগুলি সন্ধান করতে হবে৷
এটা কি
চাকরিতে যৌন হয়রানি বৈষম্যমূলক, সরল এবং সহজ। এটি অনেকগুলি রূপ নেয়, তবে সবচেয়ে সাধারণ কিছু হল অনামন্ত্রিত মন্তব্য, আচরণ বা আচরণ যা লিঙ্গ, লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজন উল্লেখ করে। অনুযায়ী EEOC , হয়রানির মধ্যে 'যৌন হয়রানি' বা অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন অগ্রগতি, যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ এবং যৌন প্রকৃতির অন্যান্য মৌখিক বা শারীরিক হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি কেমন হতে পারে তার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- যৌন প্রকৃতির অনুপযুক্ত ছবি বা ভিডিও শেয়ার করা
- পরামর্শমূলক ইমেল, নোট বা চিঠি পাঠানো
- অনুপযুক্ত যৌন হাতের অঙ্গভঙ্গি করা
- অন্য কর্মচারীকে অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করা
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে উত্যক্ত করার একক দৃষ্টান্ত, বা অকথ্য মন্তব্য, অগত্যা যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হয় না। কিন্তু যখন আচার-আচরণ বা আচরণগুলি ঘন ঘন ঘটতে থাকে এবং এতটাই গুরুতর হয় যে সেগুলি আপনার কাজ করার ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করে বা একটি অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করে, তখন সেগুলি অবৈধ হয়ে যায়।
কিভাবে রিপোর্ট করতে হয়
সন্দেহভাজন যৌন হয়রানির ঘটনা রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে ডকুমেন্টেশন গুরুত্বপূর্ণ। আপনার অভিযোগ লিখিতভাবে করা বাঞ্ছনীয় - সম্ভব হলে ইমেলের মাধ্যমে। যদি আপনার কোম্পানির একটি মানবসম্পদ (এইচআর) বিভাগ থাকে, তাহলে এইচআর পরিচালক বা বিভাগের একজন সিনিয়র-স্তরের কর্মচারীকে একটি ইমেল পাঠান। যদি আপনার কোম্পানির একটি HR বিভাগ না থাকে, তাহলে কিভাবে অভিযোগ দায়ের করতে হবে এবং কার সাথে অভিযোগ করতে হবে সে সম্পর্কে কোম্পানির নীতি আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
যদি কোন নীতি না থাকে, তাহলে লিখিতভাবে আপনার অভিযোগ করুন এবং কোম্পানির সর্বোচ্চ-স্তরের কর্মকর্তার কাছে বা এমনকি মালিকের কাছেও পাঠান যদি তারা অ্যাক্সেসযোগ্য হয়। আবার, ইমেল রেকর্ড রাখার উদ্দেশ্যে পছন্দনীয়। আপনি আপনার বাড়ির ইমেল ঠিকানায় আপনার ইমেল অভিযোগ অন্ধ অনুলিপি বা ফরোয়ার্ড করার কথাও বিবেচনা করতে পারেন যাতে আপনার ইমেলের একটি রেকর্ড থাকে যা আপনার নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে।
যদি এইচআর ফাংশনটি আউটসোর্স করা হয়, তাহলে একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি একটি রিপোর্ট ফাইল করতে ব্যবহার করতে পারেন। সচেতন থাকুন যে যৌন হয়রানির মতো একটি সুরক্ষিত সমস্যা সম্পর্কে কোনও প্রতিবেদন বেনামে করা উচিত নয়৷ নিজেকে সনাক্ত করুন এবং কলের নথিভুক্ত ফোন রেকর্ড সহ আপনি হটলাইনে অ্যাক্সেস করার তারিখ এবং সময় রেকর্ড রাখুন। এইভাবে, যদি অভিযোগটি প্রতিশোধের সূত্রপাত করে, তাহলে আপনার কাছে কলটির একটি রেকর্ড থাকবে এবং কে অভিযোগ করেছে তা নিয়ে কোনও প্রশ্ন থাকবে না।
উদাহরণের জন্য যেখানে ইমেলের মাধ্যমে রিপোর্ট করা সম্ভব নয়, বা অ্যাক্সেস করার জন্য কোনও হটলাইন নেই, আপনি যে ফোন কল বা কথোপকথনটি অভিযোগ করেন সেই সময় আপনি আইনিভাবে রেকর্ড করতে পারবেন। রেকর্ড বোতাম টিপানোর আগে, কথোপকথনের সময় কথোপকথনের সময় যে কোনো পক্ষ অবস্থান করে সেখানে তৃতীয় পক্ষের সম্মতি সম্পর্কে আপনার রাজ্যের আইন এবং সেইসাথে রাজ্যের আইনগুলি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না। জর্জিয়ার মতো একটি এক-পক্ষের সম্মতি রাজ্যে, আপনি যে কথোপকথনের একটি পক্ষ এবং অন্যান্য সমস্ত পক্ষ একই রাজ্যে অবস্থান করছেন ততক্ষণ পর্যন্ত আপনি এটি করছেন তা ঘোষণা না করে রেকর্ড করা বৈধ। অন্যদিকে, কিছু রাজ্যে কল বা কথোপকথনের জন্য সমস্ত পক্ষকে এটি রেকর্ড করার অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন হয়। যে কেউ কথোপকথনে অংশগ্রহণ করবে সে যদি একটি দ্বি-পক্ষীয় রাজ্যে থাকে, আপনার সুরক্ষার জন্য, রেকর্ড করা শুরু করার আগে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে অনুমতি নেওয়া নিশ্চিত করুন এবং প্রকৃত রেকর্ডিংয়ে তাদের অনুমতি প্রদানকারী সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের ক্যাপচার করুন৷
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে যৌন হয়রানির অভিজ্ঞতা পেয়েছেন বা প্রত্যক্ষ করেছেন, তাহলে যৌন হয়রানির যোগ্যতা কী তা সম্পর্কে সচেতন থাকা আপনাকে আচরণ এড়াতে এবং এর যেকোন ঘটনার রিপোর্ট করতে প্রস্তুত থাকতে সাহায্য করতে পারে। সন্দেহ হলে, আপনার অন্ত্রের প্রবৃত্তি বিশ্বাস করুন। একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করাও সহায়ক হতে পারে, বিশেষ করে আপনার ফেডারেল বা রাজ্য স্তরে আইনি পদক্ষেপ নেওয়া বা অভিযোগ দায়ের করা উচিত কিনা তা সনাক্ত করার জন্য। আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার 15 জনের বেশি কর্মচারী থাকলে, আপনার পছন্দ আছে: আপনি আপনার দাবির জন্য সাহায্যের জন্য একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করতে পারেন এবং EEOC-এর কাছে ফেডারেল স্তরে একটি অভিযোগও দায়ের করতে পারেন। যদি আপনার কোম্পানির 15 জনের কম কর্মচারী থাকে, তাহলে একজন অ্যাটর্নি আপনার সাথে রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে আপনার দাবি আনার বিষয়ে কথা বলতে পারেন।
একটি যৌন হয়রানির মামলার শেষে যেটি আমরা তার জন্য জিতেছি, আমার ফার্মের একজন ক্লায়েন্ট বলেছিলেন, ক্ষমতার সাথে লড়াই করতে যে ধরণের শৃঙ্খলা এবং প্রতিশ্রুতি লাগে তা আমি কখনই ভুলব না। যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করা একটি মসৃণ বা সহজ রাস্তা নাও হতে পারে, তবে ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই করা মূল্যবান এবং প্রত্যেকের কণ্ঠ শোনার যোগ্য।
আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। উপরন্তু, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহকারী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ .
