সঠিক প্রতিভা খুঁজে পাওয়া এবং নিয়োগ করা একটি বিশাল উদ্যোগ। এবং এটি করা চ্যালেঞ্জিং হলেও এটি অসম্ভব নয়।
কখনও কখনও, সঠিক ব্যক্তিটি ঐতিহ্যগত ফুল-টাইম W2 কর্মচারী নয়। আপনি দেখতে পারেন যে একটি ভাল বিকল্প হল একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য অস্থায়ী ভিত্তিতে কাউকে নিয়োগ করা, বা একটি স্বল্প- বা দীর্ঘমেয়াদী ভূমিকা পূরণ করা - যেমন একজন 1099-ভিত্তিক কর্মী।
একজন পরামর্শদাতা কি?
এই অস্থায়ী কর্মীদের ঠিকাদার বা পরামর্শদাতা বলা হয়। ঠিকাদার তারা যারা একটি নির্দিষ্ট সময় এবং অর্থের জন্য কাজ করে। পরামর্শদাতারা পেশাদার যারা প্রয়োজনীয় কাজ সম্পূর্ণ করে এবং দক্ষতা, পরামর্শ এবং নির্দেশনা প্রদান করতে পারে। অভিজ্ঞ পরামর্শদাতারা প্রায়ই অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যা আপনার কাছে নেই। পরামর্শদাতাও ঠিকাদার হতে পারেন।
আপনি যদি একজন ব্যবসার মালিক বা নেতা হন এবং আপনি একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করার জন্য একজন পেশাদার নিয়োগের কথা বিবেচনা করছেন এবং আপনার ব্যবসাকে কার্যকরভাবে চালু রাখতে শূন্যস্থান পূরণ করতে সহায়তা করছেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার কোম্পানিকে কীভাবে উপকৃত করবে সে সম্পর্কে আপনি সচেতন। . একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করার জন্য কাউকে খুঁজে পেতে আপনার কঠিন সময় হচ্ছে বা প্রকল্পের ভিত্তিতে আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হোক না কেন, ঠিকাদার এবং পরামর্শদাতাদের ব্যবহার করার অনেক সুবিধা রয়েছে। এখানে কয়েকটি আছে:
- পরামর্শদাতারা আপনার বাজেট এবং সময়ের সাথে নমনীয় হতে পারে। তাদের প্রায়শই তাদের নিজস্ব ব্যবসা থাকে, তাই তারা সময়সীমা এবং প্রকল্পের লক্ষ্য পূরণের গুরুত্ব বোঝে। তারা যে প্রকল্পের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তা সম্পূর্ণ করার জন্যও নিবেদিতপ্রাণ থাকে।
- পরামর্শদাতারা আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে। একবার তারা আপনার চাহিদার বোধগম্যতা অর্জন করলে, আপনি আপনার পরিকল্পনাগুলি কী একত্রে রয়েছে, কীভাবে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি বা সামঞ্জস্য করা যেতে পারে এবং কীভাবে তারা প্রকল্পের উদ্দেশ্যগুলি আরও দ্রুত পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে তার মাধ্যমে আপনি কথা বলতে পারেন।
- যেহেতু আপনি একজন পরামর্শদাতার সাথে একটি ভাল কাজের সম্পর্ক স্থাপন করেন, তাদের সহকর্মীদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে অন্যান্য পরামর্শদাতাদের সাথে সংযোগের দরজা খুলে যেতে পারে। এই ধরনের রেফারেলগুলি পরামর্শদাতার ক্ষেত্রের পেশাদার হতে পারে, অথবা ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য আপনার প্রয়োজন মেটাতে পারে এমন পরিপূরক ক্ষেত্রে।
শুরু করতে প্রস্তুত? আপনার এই দুটি কৌশল প্রয়োজন হবে।
আপনার চাহিদা সংজ্ঞায়িত করুন.
কি করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সময় নিন যাতে আপনি স্বল্প-মেয়াদী কার্য সম্পাদনকারী কর্মীর সাথে আপনার সময়কে সর্বাধিক করতে পারেন। আপনার পরামর্শদাতা খুঁজতে শুরু করার আগে আপনি যে বিষয়গুলি বিবেচনা করতে চান তা হল:
- কাজ করার উদ্দেশ্য
- যে সময়সীমার মধ্যে কাজ শেষ করতে হবে
- আপনার অনুমান করা ঘন্টাগুলি প্রকল্পের জন্য প্রয়োজন
- পরামর্শদাতা আপনার অফিসে থাকা প্রয়োজন বা তারা দূরবর্তী হতে পারে কিনা
প্রতিভা খুঁজুন।
যদি আপনার কাছে আদর্শ ব্যক্তি চিহ্নিত না থাকে তবে আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক ফিট সনাক্ত করতে আপনাকে সাহায্যের প্রয়োজন হবে। একটি মহান পরামর্শদাতা অ্যাক্সেস পেতে এই ধারনাগুলির যেকোনো একটি চেষ্টা করুন:
- আপনার কোম্পানির চাহিদার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি বিশেষ স্টাফিং ফার্ম খুঁজুন। এবং, নিশ্চিত করুন যে তাদের আপনার নির্দিষ্ট শিল্প বা ঘরানায় কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে। স্টাফিং এজেন্সিগুলি জানে কোথায় প্রতিভা খুঁজে পেতে হবে। এবং, প্রায়শই তাদের নেতা এবং নিয়োগকারীরা একসময় প্রাক্তন পরামর্শদাতা বা নিয়োগকারী পরিচালক ছিলেন। উদাহরণ স্বরূপ, লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (L&D) ক্ষেত্রে, TrainingPros L&D অনুশীলনকারীদের নিয়ে গঠিত যারা ক্লায়েন্টদের তাদের L&D প্রকল্পে কর্মীদের জন্য প্রতিভাবান পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
- অন্যদের জানান যে আপনি একটি পদ পূরণ করার জন্য কাউকে খুঁজছেন। প্রতিভা খুঁজে পেতে আপনার LinkedIn সম্প্রদায় ব্যবহার করুন. আপনার উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে পোস্ট করা প্রতিভার অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেসকে বিস্তৃত করতে পারে যা আপনার অন্যথায় নাও থাকতে পারে।
- ইভেন্টে নেটওয়ার্ক, এবং যাদের সাথে আপনি ট্রেড সংস্থা এবং অ্যাসোসিয়েশনে চেনেন, আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টার নাগাল প্রসারিত করতে।
একজন ব্যবসার মালিক বা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হিসাবে, আপনি সম্ভবত আপনার কোম্পানিকে কীভাবে চালাবেন সে সম্পর্কে অনেক পরামর্শ পাবেন। সব পরামর্শ আপনার ব্যবসার জন্য সঠিক নয়। যাইহোক, পরামর্শদাতা ব্যবহার করে, স্বল্প বা দীর্ঘ মেয়াদে, হয়তো সঠিক পদক্ষেপ যা আপনার ব্যবসার ফলাফল পরিবর্তন করতে পারে।
