মহামারী চলাকালীন কাজ এবং স্কুলে ফিরে আসা: আপনার কী করা উচিত?

গত ছয় মাসে, আমরা সবাই এমন একটি ইমেল, টেক্সট, টুইট বা পোস্ট দেখেছি যা এই অভূতপূর্ব সময়ে শুরু হয়। এই মুহুর্তে, নজিরবিহীন হয়ে উঠেছে শীর্ষ শব্দগুলির মধ্যে একটি মানুষ আর কখনো শুনতে চায় না . যদিও এটি খারাপ শোনাচ্ছে, এটি বর্তমানে আমরা যে ভূমিকম্পের মুহুর্তের মুখোমুখি হয়েছি তার একটি সঠিক বর্ণনা এবং এই অভূতপূর্ব সময়ে, যারা তাদের পরিবারের উপর করোনভাইরাস মহামারী (COVID-19) এর সরাসরি প্রভাব নিয়ে কাজ করছেন তাদের জন্য অভূতপূর্ব আইনি সমস্যা রয়েছে। এবং বন্ধু, শারীরিক এবং মানসিক সুস্থতা, এবং কর্মসংস্থান।

ব্যবসা হিসাবে এবং স্কুল আবার খুলতে শুরু করে, এমন অনেক লোক আছে যারা অনিয়ন্ত্রিত মহামারীর মধ্যে কাজে ফিরে আসার বিষয়ে উল্লেখযোগ্য অস্বস্তি এবং শঙ্কা বোধ করে। COVID-19-এর আগে বিদ্যমান দায়িত্বগুলি ছাড়াও, মানুষকে মহামারীর বাস্তবতার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে নতুন ভূমিকা নিতে হয়েছে, যেমন গৃহস্থালী প্রদানকারী, শিক্ষক এবং/অথবা পরিচর্যাকারী। এটিও একটি হৃদয়বিদারক বাস্তবতা যে লোকেরা প্রিয়জনের হারানোর জন্য শোক করছে বা নিজেরাই ভাইরাস থেকে পুনরুদ্ধার করছে। লোকেরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে নিজেদের বা তাদের সন্তান, পিতামাতা এবং সহকর্মীদের ভাইরাসের সংস্পর্শে আসার সম্ভাবনা নিয়ে ওজন করছে। কিছু অভিভাবক মনে করেন যে তাদের সন্তানদেরকে ব্যক্তিগত ক্লাসে ফেরত পাঠানো ছাড়া তাদের কোন বিকল্প নেই কারণ তারা দূর থেকে কাজ করতে অক্ষম বা তাদের কাজ উভয়ই করতে অক্ষম এবং অনলাইন স্কুলিংয়ের মাধ্যমে তাদের সন্তানদের শেখান। শিক্ষক-শিক্ষার্থীরা ফিরে যাচ্ছেন যে স্কুলগুলি নিরাপত্তা প্রোটোকল প্রয়োগ করছে না , যেমন সামাজিক দূরত্ব বা বাধ্যতামূলক মাস্ক পরা .

সংক্ষেপে, ব্যবসা এবং স্কুলগুলি পুনরায় খোলার ফলে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার স্তরে সমস্যাগুলি উত্থাপিত হয়েছে যা জটিল এবং কর্মচারীরা কীভাবে নিজেদের এবং তাদের প্রিয়জনদের সুরক্ষার জন্য আইন ব্যবহার করতে পারে সে সম্পর্কে বৃহত্তর প্রশ্নের দিকে নিয়ে যায়।

প্রথমত, দ পরিবার প্রথম করোনাভাইরাস প্রতিক্রিয়া আইন (FFCRA) 500 বা তার কম কর্মী সহ কোম্পানির কর্মীদের জরুরী বেতনের অসুস্থ ছুটি (EPSL) এবং বর্ধিত পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি (EFMLA) পাওয়ার অধিকার দেয় যদি মহামারীর কারণে স্কুল বন্ধ থাকে। EPSL দুই সপ্তাহের বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি প্রদান করে এবং কভার করা নিয়োগকর্তাদের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা তালিকাভুক্ত কারণে যোগ্যতা অর্জন করে। EFMLA অতিরিক্ত 10 সপ্তাহের ছুটি প্রদান করে এবং প্রযোজ্য হয় কেবল কভার নিয়োগকর্তার সাথে 30 দিনের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য যারা COVID চাইল্ড কেয়ার অনুপলব্ধতার কারণে যোগ্যতা অর্জন করে। FFCRA 18 মার্চ, 2020-এ আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং 1 এপ্রিল, 2020-এ কার্যকর হয়েছিল৷ FFCRA 31 ডিসেম্বর, 2020-এ মেয়াদ শেষ হতে চলেছে, যদি না কংগ্রেস এই আইনের মেয়াদ বাড়ায়৷ একবার একজন কর্মচারী এফএফসিআরএ-তে প্রদত্ত ছুটি শেষ করে ফেললে, একজন কর্মচারী আরও জরুরি ছুটি পাওয়ার অধিকারী হয় না। শ্রম বিভাগ সম্বোধন করা প্রশ্ন ও উত্তরগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা অ্যাক্সেস করতে এবং ব্যারেট এবং ফারাহানি সংকলন করেছে এর ওয়েবসাইটে . উপরন্তু, আপনি কোভিড-১৯ এর সময়ে করণীয় এবং করণীয় সম্পর্কে একটি ব্যাখ্যা পড়তে পারেন, এই ব্লগ পোস্টে .

কিভাবে একটি ভাল প্লট লিখতে হয়

দ্বিতীয়, দ আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (ADA), যা 15 বা ততোধিক কর্মচারী সহ বেসরকারী এবং সরকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য, বর্তমান বা অতীতের অক্ষমতা সহ কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের জন্য এনটাইটেল করে৷ কর্মচারীদের একটি বাসস্থানের অনুরোধ করার জন্য তাদের নিয়োগকর্তার কাছে যেতে হবে, তবে এটি লিখিত বা আনুষ্ঠানিক অনুরোধের প্রয়োজন নেই। একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অনুরোধের প্রতিক্রিয়া হিসাবে নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে না। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র বয়সের উপর ভিত্তি করে কোন আবাসন বকেয়া নেই। বাসস্থানের অনুরোধের প্রক্রিয়াটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া বোঝানো হয় এবং সেখানে বিভিন্ন ধরণের থাকার ব্যবস্থা রয়েছে যা আলোচনা করা যেতে পারে, নির্দিষ্ট COVID-19 এর জন্য, যার মধ্যে রয়েছে দূরবর্তী কাজ, উচ্চ-মানের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE), ছুটির সময়, ঘূর্ণায়মান সময়সূচী, প্লেক্সিগ্লাস বাধা, HEPA ফিল্টার, এবং দায়িত্বের পরিবর্তন। FFCRA-এর বিপরীতে, আবাসন গ্রহণের সময়, কর্মীরা কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য সেই বাসস্থানের অধিকারী, যদি নিয়োগকর্তার উপর কোন অযৌক্তিক কষ্ট না হয়। COVID-19 সম্পর্কিত আবাসনের ক্ষেত্রে ADA কীভাবে প্রযোজ্য তার একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা দেখতে পারেন এখানে .

তৃতীয়, দ পেশাদারী নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) এবং রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্র (CDC) উভয়ই কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করে এবং কর্মীদের সর্বশেষ নির্দেশিকা সম্পর্কে সচেতন হওয়া একটি ভালো অভ্যাস। OSHA নির্দেশিকা সেই পর্যায়গুলিতে ব্যবসার জন্য বিভিন্ন পর্যায় এবং বিবেচনাগুলি নির্ধারণ করে। সিডিসি-র নির্দেশিকা কীভাবে ভাইরাস থেকে নিজেকে সর্বোত্তমভাবে রক্ষা করতে পারে তার জন্য প্রদান করে। আপনি কাজে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে OSHA-এর নির্দেশিকা দেখতে পারেন এখানে এবং আপনি CDC এর নির্দেশিকা দেখতে পারেন এর ওয়েবসাইটে .

নিয়োগকর্তারা মহামারী চলাকালীন কর্মীদের সমর্থন করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং করা উচিত এবং সত্যিই অফিসে ফিরে আসার প্রয়োজন আছে কিনা তা মূল্যায়ন করা উচিত। নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের স্বাচ্ছন্দ্যের মাত্রা পরিমাপ করার জন্য সরঞ্জামগুলি বিবেচনা করা উচিত, যেমন অফিসে ফিরে আসার বিষয়ে কর্মীদের উপলব্ধি বোঝার জন্য একটি বেনামী সমীক্ষা অফার করা, শিশু যত্ন/বৃদ্ধ পরিচর্যা পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা এবং তারা কীভাবে কর্মীদের সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করা। যদি নিয়োগকর্তাদের অফিসে কাজের প্রয়োজন হয়, তাহলে কী ঘটবে তার জন্য তাদের একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত কখন অফিসের কেউ ভাইরাসে আক্রান্ত। নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সুরক্ষার জন্য যা করছে সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব স্বচ্ছ হওয়ার চেষ্টা করা উচিত যাদেরকে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে বলা হচ্ছে।

আপনি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার সাথে সাথে, আপনার নিয়োগকর্তা যে পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়ন করছেন সে সম্পর্কে যদি আপনার কোনো উদ্বেগ থাকে, তাহলে সেগুলি সম্পর্কে আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে কথা বলা উচিত। আপনার যদি কোনো গুরুতর সমস্যা থাকে, আপনি 404-487-0903 নম্বরে আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা আপনার সাথে যে কোনো সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এমন একজন অ্যাটর্নির সাথে একটি কল নির্ধারণ করতে www.justiceatwork.com এ আমাদের ওয়েবসাইট পরিদর্শন করতে পারেন৷