একটি নতুন চাকরি খোঁজার অনেকগুলি বিভিন্ন দিক রয়েছে, যে প্রায়শই আমরা চাকরির শিরোনাম, চাকরির ভূমিকা এবং বেতনের উপর ভিত্তি করে আমাদের পছন্দগুলিকে অগ্রাধিকার দিয়ে চাকরির ওয়েবসাইটগুলি ব্রাউজ করি। অবশ্যই, এই ভূমিকার জন্য আবেদন করার বা এটি মিস করার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ হতে চলেছে। কিন্তু আপনাকে এটাও মনে রাখতে হবে যে অন্যান্য কারণ রয়েছে যা প্রভাবিত করবে যে আপনি যদি অবস্থানে অবতীর্ণ হন তবে আপনি আপনার ভূমিকাতে কতটা খুশি হবেন। আপাতত, আমরা একজন নৈতিক নিয়োগকর্তা খোঁজার গুরুত্বের উপর ফোকাস করব।
কর্মচারীদের চিকিত্সা সংক্রান্ত নীতিশাস্ত্র
প্রথম জিনিস, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সাথে ভাল আচরণ করেন। আপনি যদি তাদের কর্মীদের দলে যোগদান করতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি এই জ্ঞানে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে চান যে তারা আপনার সাথে যথাযথ আচরণ করবে এবং আপনাকে আপনার সমস্ত মৌলিক অধিকার প্রদান করবে। এটি নিশ্চিত করতে পারে যে তারা একটি প্রদান করে জীবিত মজুরি , পর্যাপ্ত ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুমতি দিন এবং বেতনের অসুস্থ ছুটি অফার করুন। এগুলি এমন সমস্ত ক্ষেত্র যা আপনি শুরু করার আগে আপনার চুক্তিতে সম্মত হওয়া উচিত এবং আঁকা উচিত। এছাড়াও আপনি বিদ্যমান স্টাফ সদস্যদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কীভাবে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের অন্যদের কাছে সুপারিশ করবেন কিনা। এটি আপনাকে কর্মশক্তির সকল স্তরের ব্যক্তিদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় এবং এটি এমন কিছু যেটির অংশ হয়ে আপনি খুশি হবেন কিনা সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা দেবে।
পণ্য সংক্রান্ত নৈতিকতা
কিছু কোম্পানির একটি বিশাল নৈতিক সমস্যা হল ব্র্যান্ডের পণ্যগুলির উত্স এবং উত্পাদন। কিছু কোম্পানি তাদের অবিলম্বে কর্মীদের সাথে নিখুঁত আচরণ করতে পারে, কিন্তু সন্দেহজনক উত্স থেকে তাদের পণ্য ক্রয় করে। একটি ব্র্যান্ডের জন্য কাজ শুরু করার আগে, তাদের পণ্যগুলি নীতিগতভাবে উত্সযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। এই অর্থে একটি নৈতিক কোম্পানির একটি ভাল উদাহরণ উজ্জ্বল পৃথিবী . তারা শুধুমাত্র তাদের তাৎক্ষণিক কর্মীদের ন্যায্য বেতনই দেয় না, তারা নৈতিকভাবে দ্বন্দ্ব-মুক্ত গয়নাও প্রদান করে। তাদের ব্যবসা শিশুশ্রম নির্মূল, মানবাধিকার লঙ্ঘনের নিন্দা এবং পরিবেশগত ক্ষতি হ্রাসে অবদান রাখে যা হীরা শিল্পের মধ্যে খুব সাধারণ। আপনি এমন কোম্পানির জন্যও কাজ করতে পছন্দ করতে পারেন যেগুলি তাদের লাভের একটি অংশ দাতব্য সংস্থাগুলিতে অবদান রাখে। এটি আপনাকে অনুভব করতে সাহায্য করবে যে আপনি শুধুমাত্র নিজেকে সমর্থন করার জন্য নয় একই সাথে ভাল কারণগুলিকে সমর্থন করার জন্য কাজ করছেন।
সাক্ষাৎকারটি
যদি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়, মনে রাখবেন যে এটি শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য নয়। আপনি যে ব্র্যান্ডের জন্য আবেদন করছেন সেটি আপনার জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করাও এটি। আপনার ভবিষ্যত ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তার সাথে সামনাসামনি এই সময়ের সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করুন কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যেটি আপনার কোম্পানির মতাদর্শ, নীতি এবং নৈতিকতা সম্পর্কে থাকতে পারে। এটি আপনার যেকোন সন্দেহের নিষ্পত্তি করতে সাহায্য করবে এবং এটি নিশ্চিত করবে যে ব্যবসাটি আপনার ব্যক্তিগত নৈতিক কম্পাসের সাথে সারিবদ্ধ। আপনি দেখতে পারেন যে অবস্থানটি নিখুঁত, অথবা আপনি আপনার তালিকার বিকল্পটি অতিক্রম করে হতাশ হয়ে যেতে পারেন। তবে যেভাবেই হোক, এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি যখন চাকরির অবস্থানে প্রবেশ করবেন, তখন আপনি ব্র্যান্ড এবং এর কারণের প্রতি খুশি এবং নিবেদিত বোধ করবেন। আপনি আরও সক্রিয় এবং ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত দলের একজন উত্পাদনশীল সদস্য হবেন।
এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করলে আপনি এমন একটি চাকরি পাবেন যা আপনাকে আপনার ভূমিকার মধ্যে ভাল বোধ করে এবং অসাবধানতাবশত নেতিবাচক ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিকে সমর্থন করার বিষয়ে আপনার বিবেককে পরিষ্কার করে। এটি একটি জয়-জয় পরিস্থিতি।
