মহিলারা অন্য মহিলাদের উন্নতি করতে সাহায্য করার জন্য এগিয়ে যাওয়া উভয়ই সুন্দর এবং অনুপ্রেরণাদায়ক। আমাদের একে অপরের সবচেয়ে বড় সমর্থক হওয়া উচিত। আজকে আগের চেয়ে অনেক বেশি, সমাজে আমাদের অসংখ্য কৃতিত্বের জন্য আমরা প্রশংসিত হয়েছি।
নারী অগ্রগামীরা ইতিহাস জুড়ে অসাধারণ অগ্রগতি অব্যাহত রেখেছে। বিজ্ঞানী থেকে মহাকাশচারী, নারীরা সবই করেছেন। আমরা এমনভাবে প্রভাবশালী যেগুলো কয়েক বছর আগেও অকল্পনীয় ছিল।
এই অর্জনগুলো আমাদের সম্মিলিত পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়ের ফল। সে হিসেবে অনেক সংগঠন ও তাদের নেতারা শেষ পর্যন্ত শুনছেন। তারা আলিঙ্গন করছে তাদের নিয়োগ করা নারীদের ক্ষমতায়নের উপায় যাতে তারা উন্নতি করতে পারে। যাইহোক, এই প্রচেষ্টাগুলি প্রায়শই আমাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে এবং অনেকগুলি জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তন করবে না।
সুতরাং, নারী ইতিহাসের মাস উদযাপনে, এখানে 6টি উপায়ে নারীরা কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য মহিলাদের সমর্থন করতে পারে এবং আমাদের লিঙ্গের অব্যাহত ঊর্ধ্বমুখী গতির একটি অংশ হতে পারে।
#1 অংশীদারিত্বের মাধ্যমে সমর্থন
পেশাগত এবং সামাজিকভাবে অন্যান্য মহিলাদের সাথে সংযোগ করার সুযোগগুলি খুঁজুন:
- আপনি প্রশংসিত ট্রেলব্লেজারদের কাছে পৌঁছান যাতে আপনি তাদের চ্যালেঞ্জ থেকে শিখতে পারেন
- সমমনা সহকর্মীদের সাথে কথোপকথন এবং অভিজ্ঞতায় অংশগ্রহণ করা
- সংবেদনশীলতা, সমর্থন এবং অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি প্রচারে সহায়তা করা
- সোশ্যাল মিডিয়াকে নেটওয়ার্কে ব্যবহার করা, মিট-আপের ব্যবস্থা করুন এবং কর্মক্ষেত্রের বাইরে যোগাযোগে থাকুন
আপনি যে পদ্ধতিই বেছে নিন না কেন, আমাদের সমর্থন দেখানোর জন্য আমরা যেখানে কাজ করি সেখানে অন্য মহিলারা কী অর্জন করছে তা বোঝার জন্য আমাদের সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। পরামর্শ দেওয়া বা পরামর্শ দেওয়া একটি সংলাপ শুরু করতে পারে। এটি আপনাকে আপনার নিজের ক্যারিয়ার ট্র্যাক অগ্রসর করতে বা কাউকে তাদের নিজস্ব সাফল্যের পথে চালু করতে সহায়তা করতে পারে।
অংশীদারিত্বের মাধ্যমে, আমরা ধারনা এবং জ্ঞান ভাগ করে নিতে পারি যা আমাদেরকে শক্তিশালী এবং আরও শক্তিশালী করে তোলে কারণ আমরা আমাদের কর্মক্ষেত্রগুলিকে পুনরায় আকার দিতে থাকি।
#2 উৎসাহ সহ সমর্থন
প্রথম মহিলা সেক্রেটারি অফ স্টেট হিসাবে, ম্যাডেলিন অলব্রাইট একবার বলেছিলেন, একটি কণ্ঠস্বর বিকাশ করতে আমার বেশ দীর্ঘ সময় লেগেছে, এবং এখন আমার কাছে এটি রয়েছে, আমি চুপ করে থাকব না। আপনার ভয়েস খুঁজে পাওয়া যে কোনো ব্যক্তির জীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক। আমাদের মধ্যে কিছু অন্যদের তুলনায় সহজ সময় আছে.
আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার ভয়েস খুঁজে পেয়ে থাকেন, তাহলে আমাদের মধ্যে যারা এখনও আমাদের কথা শোনার সাহস খুঁজছেন তাদের সাহায্য করুন। আপনি যদি আমাদের মধ্যে একজন হয়ে থাকেন তাহলেও আপনার জায়গার খোঁজ করছেন, তাহলে সমবয়সীদেরকে অনুরোধ করুন যাদের আপনি সবচেয়ে বেশি সম্মান করেন তাদের ধারনা এবং মতামতকে আরও বেশি করে বলার জন্য। তারপর তাদের পাশে দাঁড়ান যাতে তারা মনে না করে যে তারা একা যাচ্ছে।
আমাদের নারী সহকর্মীদের কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আহ্বান জানাতে হবে। এটি সম্পন্ন করার জন্য, যখনই সম্ভব, আপনার সংস্থার মধ্যে তাদের ধারণাগুলিকে বড় করতে সাহায্য করে আপনার সমর্থন দেখান৷ যেকোনো চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে কাজ করতে তাদের সাহায্য করার জন্য আশ্বাস দিন।
অনুপ্রেরণার মাধ্যমে আমরা নিজেদের এবং ভবিষ্যত তরুণ নারীদের ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জন্য দারুণ অগ্রগতি চালিয়ে যেতে পারি।
#3 অনুপ্রেরণা থেকে সমর্থন
আপনি কে বা আপনি কাজের জন্য যা করেন না কেন, আমাদের সকলেরই কারও কাছে অনুপ্রেরণা হওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। একইভাবে, নিজেকে অনুপ্রাণিত করার অনুমতি দেওয়া আপনার দৃষ্টিভঙ্গি, আপনার মেজাজ এবং এমনকি আপনার আত্মবিশ্বাসকেও প্রভাবিত করতে পারে।
আমরা একে অপরকে অনুপ্রাণিত করতে পারি। অন্য নারীদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা না করে তাদের নারী সহকর্মীদের খোঁজ করার জন্য চ্যালেঞ্জ করুন। কর্মক্ষেত্রে, নেতৃত্বের ভূমিকায় নারী সমবয়সীদের সাহায্য করার উপায়গুলি খুঁজে বের করুন এবং আপনার কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হতে। কর্মক্ষেত্রে তাদের ভূমিকার মধ্যে ক্রমাগত এগিয়ে যেতে তাদের অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করুন।
পামে বাসে, ক্রাফ্ট হেইঞ্জ কোম্পানির CLO তার সহকর্মীদের #MakeTimeForLearning-এ অনুপ্রাণিত করেছেন। প্রতিদিন শেখার লক্ষ্য নির্ধারণের তার নিজের উদাহরণের মাধ্যমে তিনি তার কোম্পানির দেয়ালের বাইরে অন্যদের অনুপ্রাণিত করেছেন।
অনুপ্রেরণা থেকে, আমরা সম্মিলিতভাবে মহান জিনিসগুলি অর্জন করতে পারি, অন্য মহিলাদের জন্য তাদের নিজস্ব দৃষ্টি অর্জন করা সহজ করে তোলে।
এক গ্যালন জলে কাপ
#4 টিম আপ দ্বারা সমর্থন
সংখ্যায় সবসময় শক্তি থাকে, একবার প্রাক্তন পিবিএস নিউজআওয়ার সাংবাদিক, মার্ক শিল্ডস বলেছিলেন। যাইহোক ক্লিচ, এটি এটিকে কম সত্য করে তোলে না। বোনদের একটি ব্যান্ড গঠন! আপনাকে উত্সাহিত করার জন্য কর্মক্ষেত্রে একদল মহিলার সন্ধান করুন, আপনি যখন চাপে থাকেন তখন তার দিকে ঝুঁকে যান বা যখন আপনি সিদ্ধান্ত নিয়ে লড়াই করছেন তখন পরামর্শের জন্য যান।
একটি অধ্যায়ের জন্য গড় শব্দ গণনা
একা দাঁড়াবেন না। মহিলা সহকর্মীদের কাছে পৌঁছান যারা আপনাকে আরও শক্তিশালী করার জন্য উত্সাহ এবং অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। নারী হিসেবে, আমরা সবাই আমাদের নিজেদের যোদ্ধাদের ব্যবহার করতে পারি যারা সমর্থনে কথা বলবে বা যখন আমাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তখন সাহায্যের হাত অফার করবে।
দলবদ্ধ হওয়ার মাধ্যমে, নারীরা একে অপরের সমর্থনে একত্রিত হতে পারে, আমাদের কর্মক্ষেত্রে আরও শক্তিশালী শক্তিতে পরিণত করতে পারে।
#5 বিল্ডিং দ্বারা সমর্থন
একে অপরকে সমর্থন করা শুধুমাত্র এতদূর যায়, বিশেষ করে যদি আপনি দেখতে পান যে আপনি বা একজন সহকর্মী ক্রমাগত উজানে সাঁতার কাটছেন। আপনার লিঙ্গ সমান সমর্থনকারী হওয়ার জন্য স্থির হবেন না। আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে আপনার দল ব্যবহার করুন.
একসাথে মহিলারা নতুন সুযোগ তৈরি করতে পারে এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের রূপান্তরে নেতৃত্ব দিয়ে স্থায়ী পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতির গঠন করা হয় এটি যে লোকেদের নিয়োগ করে, এটি যে অনুশীলন এবং নীতিগুলি প্রয়োগ করে এবং এটি যে সুযোগগুলি তৈরি করে। ড্রেস কোড থেকে অফিস কনফিগারেশন সবকিছু। কাজের সময় থেকে নিয়োগ এবং পদোন্নতি পর্যন্ত। প্রতিটি বিশদ একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠায় ভূমিকা পালন করে।
প্রকৃতিগতভাবে মানুষ, পরিবর্তনের জন্য পরিবর্তনকে প্রতিরোধ করে। যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে সংস্কৃতি পরিবর্তন হয়। আমরা এটিকে বিবর্তন বলি এবং ধারণাটি বিশ্ব সংস্কৃতির মতো কর্পোরেট সংস্কৃতিতেও প্রযোজ্য। তাই আপনার চিহ্ন তৈরি করতে ভয় পাবেন না। একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সাহায্য করুন যা অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং মহিলাদের তাদের প্রতিভা এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য চ্যাম্পিয়ন করে। এমনকি সঠিক পথে ক্ষুদ্রতম আন্দোলন সম্পন্ন করা একটি বিশাল বিজয় হতে পারে।
একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক, সহায়ক কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা থেকে, আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে পরিবর্তনগুলি দীর্ঘস্থায়ী এবং সংখ্যালঘুদের কণ্ঠে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনা কঠিন।
#6 ফেরত দেওয়ার মাধ্যমে সমর্থন
আপনি আপনার ক্যারিয়ারে কোথায় আছেন, আপনি কোন স্তরের সাফল্য অর্জন করতে পারেন বা আপনার কতটা শক্তি থাকতে পারে বা নাও থাকতে পারে তার উপর নির্ভর করে, ফিরিয়ে দেওয়া সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের সকলের মনে রাখা উচিত লক্ষ লক্ষ মুগ্ধ তরুণ মেয়েরা যারা আমাদের পদাঙ্ক অনুসরণ করছে এবং আমরা যা করতে পারি সাহায্য করি। আমাদের মা, দাদী, খালা, প্রতিবেশী এবং মহিলা আইকনরা আমাদের জন্য এটি করেছিলেন। এখন এটা আমাদের পালা।
কর্মজীবী নারীদের তরুণদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য সময় দিতে হবে। তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে সীমানা বা ক্যাপ সেট না করতে তাদের সহায়তা করুন। আপনার ব্যস্ত সময়সূচী থেকে সময় বের করে শুনুন এবং পরামর্শ দিন। স্থানীয় সংস্থাগুলি দ্বারা সমর্থিত ইন্টার্নশিপের সুযোগ এবং প্রোগ্রাম সম্পর্কে মেয়েদের শিক্ষিত করুন। অল্পবয়সী মহিলারা আমাদের সম্মিলিত জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্ব থেকে ব্যাপকভাবে উপকৃত হতে পারে।
ফিরিয়ে দেওয়ার মাধ্যমে এবং ভবিষ্যত নারীদের জন্য একটি ইতিবাচক রোল মডেল হয়ে, আমরা আমাদের নিজেদের প্রজন্মের উত্তরাধিকারকে দৃঢ় করি।
সারসংক্ষেপ
নারীরা কার্যত প্রতিটি শিল্পে ব্যাপক অগ্রগতি করেছে। তারা দল, বিভাগ, কোম্পানি এবং সরকারকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে অতুলনীয় উচ্চতায় আরোহণ করেছে। অনেক প্রতিবন্ধকতা ও পক্ষপাতিত্ব সত্ত্বেও আমাদের মতো নারীরা প্রতিবন্ধকতা ভেঙ্গে চলেছে। আমরা প্রত্যেকে কর্মক্ষেত্রে সেই লাভগুলিকে দৃঢ় করার জন্য আমাদের ভূমিকা পালন করতে পারি যখন আমরা আরও স্থায়ী, সাংস্কৃতিক পরিবর্তন কার্যকর করার চেষ্টা করি।
যেহেতু আমরা এই মাসে আমাদের লিঙ্গের অগ্রগামীদের স্মরণ করি এবং উদযাপন করি, অন্য নারীদের ছিঁড়ে ফেলার পরিবর্তে তাদের উপরে তুলতে অতিরিক্ত মাইল যান। কর্মক্ষেত্রে, আপনার মহিলা সমবয়সীদের কৃতিত্বগুলিকে চ্যাম্পিয়ন করুন এবং নিশ্চিত করুন যেখানে এটি বকেয়া আছে সেখানে ক্রেডিট দেওয়া হয়েছে।
যখন আমরা একজন নারীকে উন্নীত করি, তখন আমরা সকল নারীকে গড়ে তুলতে সাহায্য করি। একসাথে কাজ করা, কর্মজীবী নারীদের উৎসাহ ও সহায়তা করার জন্য আমরা আরও অনেক কিছু করতে পারি। অংশীদারিত্ব, উত্সাহ, অনুপ্রেরণা, দলবদ্ধকরণ, নির্মাণ এবং ফিরিয়ে দেওয়ার এই 6টি আদর্শ গ্রহণ করে, আপনিও আপনার কর্মক্ষেত্রে এবং এর বাইরেও অগ্রণী পরিবর্তন করতে পারেন।
আপনি কিভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের সমর্থন করেন? আপনি আপনার মহিলা সহকর্মীদের কাছ থেকে কর্মক্ষেত্রে কী সহায়তা পান? আমাদের প্রত্যেকের কী বলতে হবে তা গুরুত্বপূর্ণ, আমার সাথে আপনার গল্প শেয়ার করুন !
