বিশ্বের একটি গ্লোবাল ভিলেজে পরিণত হওয়ার ধারণাটি কয়েক দশক ধরে চলে আসছে। যাইহোক, এমন একটি সময় আসেনি যখন বিশ্বটি যতটা সংযুক্ত ছিল, এবং এটি আরও বেশি সংযুক্ত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বিশ্ব যত বেশি সংযুক্ত হচ্ছে, প্রতিভার অ্যাক্সেস অনেক বেশি প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে কারণ শীর্ষ সংস্থাগুলি বিশ্বের যে কোনও প্রান্ত থেকে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করতে এবং ধরে রাখতে চায়।
ফলে, নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং বিপণনের মতোই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে , এবং কোম্পানিগুলি এমন একটি খ্যাতি তৈরিতে বিনিয়োগ করছে যা শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করবে এবং রাখবে।
কিভাবে আমার নিজের পোশাক লাইন তৈরি করতে হয়
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কি?
নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং একটি প্রতিষ্ঠানের কাজের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হিসাবে প্রতিষ্ঠানের চেহারা উন্নত করার জন্য করা প্রচেষ্টাকে বোঝায়। কিছু নিয়োগকর্তা বিভ্রান্ত নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং একটি কর্মচারী মূল্য প্রস্তাবের সাথে, কিন্তু উভয়ের মধ্যে একটি স্বতন্ত্র পার্থক্য রয়েছে।
একটি কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব হল সংস্থার সাথে কাজ করার প্রতিশ্রুতির বিনিময়ে একজন কর্মচারীর কাছে একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতি। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং, প্রায়শই ব্র্যান্ডিং ভিডিও এবং ছবির মাধ্যমে করা হয়, যা ব্র্যান্ডের সংস্পর্শে আসা প্রত্যেকের কাছে একটি প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় যাতে তারা সংস্থার জন্য কাজ করার সময় কী আশা করতে পারে তা বুঝতে পারে।
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং এ শ্রেষ্ঠ প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ
- গুগল
গুগল প্রযুক্তি জগতে বিশ্বব্যাপী নেতা। এটি বলেছে, এটি প্রযুক্তি শিল্পের অনেক লোকের জন্য একটি স্বপ্নের নিয়োগকর্তা। গড়ে, Google বছরে তিন মিলিয়নেরও বেশি জীবনবৃত্তান্ত পায়, কিন্তু এক বছরে পূরণ করার জন্য অনেক স্লট নাও থাকতে পারে।
কিভাবে আপনার নিজের প্যান্ট হেম
অনেক লোক Google-এর জন্য কাজ করার জন্য খুঁজছেন, আপনি মনে করবেন তারা নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে খুব একটা গুরুত্ব দেবেন না। এটি শুধুমাত্র সত্য হবে যদি তারা গড় প্রতিভা খুঁজছেন। ক্রমাগত নেতিবাচক প্রেস হওয়া সত্ত্বেও শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার জন্য Google কর্মীদের জন্য তার বিশেষ সুবিধাগুলি প্রকাশ করে৷
কর্মীদের জন্য Google দ্বারা অফার করা কিছু অসামান্য সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে উদার পিতামাতার ছুটির নীতি, উদার 401k পরিকল্পনা, অনসাইট সুস্থতা কার্যক্রম, দিনে তিনটি গুরমেট খাবার এবং অব্যাহত কর্মী শেখার এবং বৃদ্ধি।
- স্টারবাকস
স্টারবাকস হল সিয়াটলে জন্ম নেওয়া একটি কফি জায়ান্ট যা আমেরিকায় একটি পরিবারের নাম হয়ে উঠেছে। বিশ্বের সবচেয়ে প্রশংসিত কোম্পানিগুলির মধ্যে Starbucks-এর একটি সূক্ষ্ম জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে, যা Fortune-এর 2022 তালিকার শীর্ষ দশের তালিকায় একটি স্থান অর্জন করেছে।
একজন প্রশংসিত নিয়োগকর্তা হিসাবে কোম্পানির কর্মক্ষমতা শুধু ঘটবে না। তারা একটি অনলাইন উপস্থিতি তৈরিতে বেশ অনেক বিনিয়োগ করে। কোম্পানিটি তার কর্মীদের কোম্পানিতে তাদের প্রামাণিক অভিজ্ঞতা শেয়ার করার জন্য তার বিশাল অনলাইন পৌছায় ব্যবহার করে, যা দুটি উদ্দেশ্য পূরণ করে: নতুন প্রতিভাকে আকৃষ্ট করা এবং গ্রাহকদের কাছে আকর্ষণীয় একটি সংস্কৃতি প্রদর্শন করা, যা গ্রাহকদের প্রবাহিত রাখে।
কোম্পানিটি, বছরের পর বছর ধরে, তার সমস্ত শাখায় অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি দুর্দান্ত উকিল, যার অর্থ হল সমস্ত রঙের শীর্ষ প্রতিভা, লিঙ্গ, এবং যৌন অভিযোজন কাজ করার জন্য এটি একটি নিরাপদ পরিবেশ খুঁজুন।
- মাইক্রোসফট
মাইক্রোসফ্ট হল প্রযুক্তি শিল্পের আরেকটি বিশ্বনেতা যা সবচেয়ে চমৎকার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কৌশল সহ কোম্পানির তালিকায় স্থান করে নিয়েছে। এর কৌশলটি সমস্ত প্ল্যাটফর্ম জুড়ে এর ব্যতিক্রমী সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতির উপর নির্ভর করে।
একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হল Instagram, যেখানে কোম্পানির তিন মিলিয়নেরও বেশি ফলোয়ার রয়েছে, যা এটি তার শ্রোতাদের সাথে কোম্পানির গুরুত্বপূর্ণ আপডেটগুলি ভাগ করতে এবং কোম্পানির কাজের সংস্কৃতিতে এক ঝলক দেখতে ব্যবহার করে।
কোম্পানির একটি কর্মচারী-চালিত ব্লগও রয়েছে যা তার কর্মচারীদের কোম্পানিতে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং কোম্পানিটি কী কী তা প্রদর্শন করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম দেয়, যা সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছে কোম্পানিকে একটি ইতিবাচক আলোতে রঙ করে। বিষয়বস্তু একটি ব্র্যান্ড হিসাবে Microsoft সম্পর্কে হতে হবে না; এটি রান্না থেকে স্থায়িত্ব এবং দক্ষতার জন্য বিভিন্ন বিষয়বস্তুর বিভাগ বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
দাবাতে ক্যাসলিং নিয়ম কি?
চূড়ান্ত শব্দ
যদিও আপনি এই তালিকায় কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি অফার করতে সক্ষম নাও হতে পারেন, আপনি আপনার ক্ষেত্রের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের থেকে আলাদা হতে আপনার প্রতিষ্ঠানে ব্যবহার করার জন্য তাদের কৌশলগুলি থেকে একটি পাতা ধার নিতে পারেন৷ মনে রাখবেন, আপনার কোম্পানী শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের মানের হিসাবে মহান হতে পারে.
