ভার্চুয়াল কাজের এর সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে এবং মহামারী চলাকালীন বিশেষত চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনার কোম্পানি যদি অন্য অনেকের মতো হয়, তাহলে আপনাকে প্রায় রাতারাতি দূরবর্তী কাজে সুইচ করতে হতে পারে। এই ধরনের দ্রুত পরিবর্তন পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতির জন্য অল্প সময় দেয় — নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই। এবং, কয়েক মাস দূর থেকে কাজ করার পরে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী এখন তাদের নতুন স্বাভাবিকের সাথে সামঞ্জস্য করতে পারে।
একজন নেতা হিসাবে, কর্মচারীরা কেবল একটি দূরবর্তী সেটিংয়ে কাজ করার সাথে সামঞ্জস্য করে না, তবে জড়িত বোধ করে তা নিশ্চিত করতে আপনি কীভাবে এটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিতে পারেন? আপনার ভার্চুয়াল টিমের সাথে এনগেজমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়াতে সাহায্য করার জন্য এখানে কয়েকটি ধারণা রয়েছে।
ঘন ঘন চেক ইন. আপনার দূরবর্তী কর্মীদের সাথে নিয়মিত চেক ইন করার জন্য সময় দিন, উভয়ই একের পর এক বৈঠকের মাধ্যমে যা পৃথক দৃষ্টিভঙ্গি এবং উদ্বেগের পাশাপাশি টিম মিটিংগুলিকে সমাধান করে। ধারনা, চ্যালেঞ্জ এবং আপডেটগুলি ভাগ করার জন্য ধারাবাহিকভাবে একসাথে সময় নির্ধারণ করা গভীর সংযোগ তৈরি করে এবং প্রশংসা বাড়ায়। এবং কীভাবে তাদের দৈনন্দিন কাজ দল এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখে সে সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখা তাদের ব্যক্তিগত প্রচেষ্টাকে আরও অর্থপূর্ণ বোধ করতে সাহায্য করতে পারে।
গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান. যখন কর্মচারীরা তাদের কাজের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া পান না, তখন তারা কী ভাল করছে এবং কোথায় তাদের উন্নতি করতে হবে তা বোঝার জন্য তাদের কাছে একটি পরিমাপও নেই। এটি তাদের রুডারহীন বোধ করতে পারে। একই সময়ে, প্রতিক্রিয়া সহায়ক এবং কার্যকর হতে হবে। তারা কী ভাল করে সে সম্পর্কে মন্তব্য দিয়ে শুরু করে এবং শেষ করার মাধ্যমে — এবং এর মধ্যে তারা কী আরও ভাল করতে পারে তার একটি ধারণা সহ — আপনি কর্মীদের সমালোচনার পরিবর্তে ক্ষমতায়িত বোধ করার সম্ভাবনা বেশি।
যোগাযোগ সহজ করুন। আপনার দলকে প্রায়ই এবং নিয়মিত যোগাযোগ করতে সাহায্য করতে একটি ইন্ট্রানেট বা অন্যান্য চ্যাট প্রোগ্রামের মাধ্যমে সঠিক সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন৷ এমন সরঞ্জামগুলি নির্বাচন করুন যা যোগাযোগের সুবিধা দেয় এবং একটি উল্লেখযোগ্য শেখার বক্ররেখা তৈরি না করেই দক্ষতা বাড়ায় — বা তাদের সাথে চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনেকগুলি অতিরিক্ত কাজ প্রবর্তন করে৷ আরও ওয়াটারকুলার মুহূর্তগুলির জন্য অনুমতি দেওয়া কর্মচারীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে আরও বেশি নিযুক্ত এবং লুপ অনুভব করতে সহায়তা করতে পারে।
ভার্চুয়াল গেট টুগেদারে উৎসাহিত করুন। প্রাথমিকভাবে এটি একটি ব্যক্তিগত সমাবেশের মতো অনুভূত নাও হতে পারে, তবে সংযোগগুলি প্রকৃতপক্ষে তৈরি এবং উন্নত করা যেতে পারে। কাজের জয় এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য উদযাপন করতে বা আপনার দল এবং অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য প্রায়ই দেখা করুন। ভার্চুয়াল সামাজিক ব্যস্ততা শারীরিক দূরত্ব সত্ত্বেও দলগুলোকে কাছাকাছি নিয়ে আসতে পারে।
সঠিক প্রযুক্তি এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ অভিপ্রায় সহ, বাড়ি থেকে কাজ করার অর্থ সংযুক্ত হয়ে কাজ করাও হতে পারে। একজন নেতা হিসাবে আপনার বুদ্ধিমত্তা, ধৈর্য এবং অধ্যবসায়ের সাথে, আপনার ভার্চুয়াল টিম সম্ভবত অনলাইনে ব্যক্তিগতভাবে যতটা মসৃণ এবং কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করতে পারে।
কিভাবে রাজনীতিতে শুরু করবেন
