ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে, লাল ফিতা থেকে সবকিছুকে যতটা সম্ভব কার্যকর রাখার জন্য আমরা অনেক চাপের সম্মুখীন হই।স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তাকোম্পানির সাধারণ দৈনন্দিন প্রক্রিয়া. এবং যখন কর্মচারীর চাহিদা মেটাতে আসে তখন এটি আপনার ব্যবসার সামগ্রিক সংস্কৃতিতে খুব ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। একটি খারাপ কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি যা কর্মচারীর চাহিদা পূরণ করে না তা অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার কর্মীদের কার্যকরভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করার জন্য বেতনের সুবিধা এবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির মতো মৌলিক চাহিদাগুলি প্রদান করে আপনি একজন শালীন নিয়োগকর্তা হতে পারেন, তবে আপনাকে তাদের এর চেয়ে বেশি দিতে হবে! তাই এটা কি আপনার প্রয়োজন?
মানসিক সমর্থন
এটি কেবল একজন স্টাফ সদস্যের ভিতরে এবং বাইরে ঘড়ির কথা নয়, তবে তারা চান আপনি তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিন। স্ট্রেস এবং বিষণ্ণতা এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি বিস্তৃত এবং কথা বলা হয়েছে, এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ প্রদান করেন যা আবেগগত অর্থে পাশাপাশি ব্যবহারিক অর্থে সহায়ক। অনেক শ্রমিক কমপি আইনজীবী ব্যথা এবং বিষণ্ণতার আশেপাশে কেস তৈরি করতে সক্ষম হয়, শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে সাধারণ দুর্ঘটনা বা পেশাগত স্বাস্থ্য সমস্যা নয়, তাই আপনার কর্মীদের কাজ করার জন্য একটি সহায়ক এবং পুষ্টিকর পরিবেশ প্রদান করা আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে। এটি অর্জন করতে, আপনি বাস্তবায়ন করতে পারেন একটি খোলা দরজা নীতি। উন্মুক্ত যোগাযোগ সুস্থ থাকার জন্য উত্সাহিত করার অন্যতম প্রধান হাতিয়ার। তবে আপনার দরজা খোলা রাখাই যথেষ্ট নয়, যদি তাদের কোনো সমস্যা থাকে, তাহলে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি তাদের সাথে নিয়মিত চেক ইন করছেন।
ব্যক্তিগত স্পর্শ
এটা আগে অসংখ্যবার বলা হয়েছে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক হল কাজের সন্তুষ্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। অনেকে বলবেন যে কাজটি এমন নয় যে এটি জনগণের ভূমিকা পালন করে। যদিও সহকর্মীরা সেই সমীকরণের শুধুমাত্র একটি অংশ, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে আরও ব্যক্তিগত সম্পর্ক রাখতে চায় এবং এটি তাদের ফোকাস এবং উত্পাদনশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং সেইসাথে তাদের চাপের মাত্রা হ্রাস করবে। আপনি যদি এমন এক ধরণের বস হন যার হাত থেকে দূরে থাকে তবে আপনি আপনার কর্মশক্তির জন্য ভালোর চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারেন। আধুনিক কর্মক্ষেত্রে, আপনার কর্মীদের জন্য আদেশের ঝাঁকুনি দেওয়া উপকারী নয়, তবে আপনি ব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি করা ভাল এবং কাজের ভিতরে এবং বাইরের মধ্যে সেই ব্যবধান পূরণ করা। বিশুদ্ধভাবে ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের উপর প্রভাব ফেলে, তাই এটি শুরু করা আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে।
অর্থ প্রদান করুন
প্রত্যেকেই তাদের কাজের কিছু অর্থ রাখতে চায় এবং এটি অর্থের চেয়ে মানুষের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য হয়ে উঠছে কারণ লোকেরা প্রায় যে কোনও জায়গায় কাজের সুবিধা পেতে পারে এখন! স্টাফ সদস্যদের চাকরিতে মানসিক বিনিয়োগ করা আরও প্রাসঙ্গিক। মানুষ যদি তাদের কাজ ভালোবাসে তাহলে তারা আরও ভালো কাজ করবে। আপনি যদি কোম্পানির মিশনের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মচারীর ব্যস্ততা বাড়ানোর উপায় খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার কর্মী সদস্যদের দেখাতে পারেন যে কীভাবে তাদের কাজ সরাসরি কোম্পানির মিশনে প্রভাব ফেলে, তাহলে এটি কর্মচারী জড়িত হওয়ার চাবিকাঠি।
আপনার কর্মীদের দেখাশোনা করা অনেকগুলি ভিন্ন রূপ নিতে পারে, তবে আপনি যদি প্রক্রিয়াটির আরও মানবিক দিকগুলিতে ফোকাস করেন, তাহলে আপনি ফলস্বরূপ আরও ভাল সংস্থা লক্ষ্য করবেন।
