কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবসায়িক সংস্কৃতির অগ্রভাগে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির দিকে একটি ধাক্কা দিচ্ছে৷ কিছু জায়গা ভাল এবং ভাল উদ্দেশ্য নিয়ে এটি করছে, অন্যদের প্রচেষ্টা জোরপূর্বক এবং খারাপভাবে তৈরি করা হয়েছে।
আপনি যদি চান যে আপনার কোম্পানি এই পরিবর্তনগুলিকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির দিকে নিয়ে যাক, তবে সেগুলিকে প্রামাণিকভাবে তৈরি করতে হবে, শুধুমাত্র প্রভাবের জন্য নয়।
আপনি যদি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে কিছু পরিবর্তন করতে চান, বিশেষ করে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সহ, তাহলে এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হল কিভাবে অফিসকে একটি নিরাপদ স্থান করে তোলা যায় যেখানে সমস্ত মানুষ স্বাচ্ছন্দ্য এবং মূল্যবান বোধ করে।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির পরামর্শ
1. বিভিন্ন কর্মচারী নিয়োগ করুন
এই এক সুস্পষ্ট মনে হয়. আপনি কিভাবে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র আছে অনুমিত যখন সবাই একই দেখায় নিয়োগ করা হয়?
এটি একটি চাকরির তালিকা প্রকাশ করা এবং বিভিন্ন ধরণের প্রার্থীদের আবেদন করার আশা করার মতো সহজ নয়। আপনার তালিকা প্রত্যেকের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে।
- বিনামূল্যে চাকরির বোর্ডগুলিতে তালিকাটি উপলব্ধ করুন। সবাই কাজের সাইটগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না। নিশ্চিত করুন যে যারা বিনামূল্যে পরিষেবা ব্যবহার করছেন যেমন প্রকৃতপক্ষে তারা এখনও চাকরির পোস্টিং দেখতে পাচ্ছেন।
- নিশ্চিত করুন যে তালিকাটি এমনভাবে ফরম্যাট করা হয়েছে যা পাঠ্য-টু-কথা বন্ধুত্বপূর্ণ। যদিও ইনস্টাগ্রামে গ্রাফিক দিয়ে চাকরির পোস্ট করা সুন্দর, দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা তালিকাটি পড়তে পারে না। আপনি যদি একটি পোস্ট করছেন এবং একটি গ্রাফিক ব্যবহার করছেন, তাহলে বর্ণনায় অন্তর্ভুক্ত করা সবকিছু লিখুন যাতে টেক্সট-টু-টক বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করে লোকেরা এটি শুনতে এবং আবেদন করতে পারে।
- বাস্তবসম্মত কাজের প্রয়োজনীয়তা রাখুন। কিছু কোম্পানি শুধু এলোমেলো আবেদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কাজের তালিকা স্ট্যাক করে; তালিকার জন্য এমন একটি প্রোগ্রাম থেকে কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার জন্য জিজ্ঞাসা করা সাধারণ যেটি এমনকি এত বছর ধরে আবিষ্কার করা হয়নি।
- অন্ধভাবে অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করুন. আমরা সবাই অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের সাথে বাস করি। এমন গবেষণায় দেখানো হয়েছে যেখানে একজন ব্যক্তি অনেক কোম্পানির কাছে দুটি আবেদন পাঠিয়েছেন, একটি সাদা শব্দযুক্ত নাম এবং একটি কালো শব্দযুক্ত নাম। সাদা নামের একজন অনেক বেশি হারে নির্বাচিত হয়েছে। অ্যাপ্লিকেশানগুলিতে নামগুলি সংশোধন করে জাতিগত বা লিঙ্গ পক্ষপাতের যে কোনও সম্ভাবনা মুছে ফেলুন৷
- এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিবেচনা করুন যার তেমন অভিজ্ঞতা নেই। কিছু লোক একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নেওয়ার সামর্থ্য রাখে না, যা এই সুযোগগুলি কেবলমাত্র সেই লোকদের জন্য উপলব্ধ করে যারা কাজ না করার সামর্থ্য রাখে। স্পষ্টতই, আপনি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চান যারা যোগ্য কিন্তু অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষাধিকার বিবেচনা করার চেষ্টা করুন।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের মধ্যে সমস্ত যৌন প্রবৃত্তি, লিঙ্গ, বয়স, জাতি, ধর্ম, ক্ষমতা এবং সামাজিক পটভূমির মানুষ অন্তর্ভুক্ত থাকে। যতটা সম্ভব, নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে সক্ষমতা, লিঙ্গবাদ, হোমোফোবিয়া, বর্ণবাদ, শ্রেণীবাদ এবং বয়সবাদের পক্ষপাত দূর করুন যাতে আবেদন করার সময় প্রত্যেকের একটি ন্যায্য সুযোগ থাকে।
1 2 পিন্টে কত কাপ
2. ভূমিকাতে সর্বনাম অন্তর্ভুক্ত করুন
আপনি যখন কারো সাথে প্রথম দেখা করেন তখন আপনি তার নাম সম্পর্কে একটি বন্য অনুমান করবেন না; কেন আপনি তাদের সর্বনাম অনুমান করবেন? একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির অংশে আপনার নিজের থেকে আলাদা লিঙ্গ পরিচয় সহ লোকেদের অন্তর্ভুক্ত। ট্রান্স এবং নন-বাইনারী লোকদের জন্য কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি শুরু হয় যখন সর্বনাম স্বাভাবিক হয়ে যায় .
আপনি যখন প্রথম দেখা করেন তখন কারো সর্বনাম জানতে চাওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হল আপনার নিজের অফার করা।
হাই, আমার নাম ব্র্যাড এবং আমি সে/তার সর্বনাম ব্যবহার করি। আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি আপনি কিভাবে সম্বোধন করতে চান?
অফিসে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করুন যেখানে সর্বনাম শেয়ার করা সাধারণ ব্যাপার। অনুরোধ করুন যে লোকেরা এতে সর্বনাম যোগ করে...
- তাদের ইমেইল স্বাক্ষর
- তাদের নামের ট্যাগ
- তাদের বায়োস
সর্বনামগুলির অন্তর্ভুক্তি স্বাভাবিককরণের ফলে যারা জন্মের সময় নির্ধারিত সর্বনামের চেয়ে ভিন্ন সর্বনাম ব্যবহার করে তাদের নিজেদের প্রতি খুব বেশি মনোযোগ না দিয়ে তাদের ব্যাখ্যা করতে দেয়। এটি এমন লোকেদের অন্তর্গত হওয়ার অনুভূতি দেয় যারা তাদের সর্বনামের জন্য বহিষ্কারের ভয় পেয়ে থাকতে পারে।
কিভাবে প্রথম খসড়া লিখতে হয়
3. প্রান্তিক কণ্ঠস্বর শুনুন
আপনি যতই জাগ্রত হওয়ার চেষ্টা করুন না কেন, আপনার গবেষণা কারোর জীবনের অভিজ্ঞতাকে তুচ্ছ করে না। আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না কোনটি আপত্তিকর এবং কোনটি নয়।
আপনি যখন একটি বৈচিত্র্যময় কাজের পরিবেশ তৈরির মিশনে থাকবেন, দুর্ভাগ্যবশত, এমন কিছু লোক থাকবে যারা বিভিন্ন দলকে স্বাগত জানাতে আগ্রহী নয়।
- যদি কোনও মহিলা আপনার কাছে এই বলে যে ব্র্যাড তার চেহারা সম্পর্কে একটি অস্বস্তিকর মন্তব্য করেছে, পদক্ষেপ নিন। তীব্রতা এবং ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে, ব্র্যাডের এইচআর থেকে কথা বলার প্রয়োজন হতে পারে, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, সাসপেনশন বা এমনকি তার চাকরি হারানোর বিষয়ে একটি বাধ্যতামূলক সেমিনার।
- যদি কোনও ট্রান্স ব্যক্তি আপনার কাছে এসে বলে যে তারা ব্রেকরুমে সত্যিই আপত্তিকর কৌতুক শুনেছে, পদক্ষেপ নিন। কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত মন্তব্যের বিষয়ে একটি কোম্পানি-ব্যাপী ইমেল, মিটিং বা প্রশিক্ষণ নিন। যদি তারা জানে যে মন্তব্যটি করেছে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে তারা সরাসরি শাস্তি পেয়েছে।
- যদি একটি ল্যাটিনক্স ব্যক্তি কেউ অভিবাসীদের সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য করেছে বলে আপনার সাথে যোগাযোগ করে, ব্যবস্থা নিন। কর্মক্ষেত্রে কীভাবে বর্ণবাদী মন্তব্য সহ্য করা হবে না সে সম্পর্কে একজন পেশাদার ওয়ান-অন ওয়ান পেতে সেই ব্যক্তিকে HR-এ পাঠান।
যদি এই লোকেরা আপনার কাছে আসে, তারা বিশ্বাস করে যে আপনি অফিসের পরিবেশ উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেবেন। আপনি যদি ভাল কর্মচারী ধরে রাখতে চান, সক্রিয়ভাবে একটি সংস্কৃতি তৈরি করুন যেখানে অনুপযুক্ত আচরণের শাস্তি হয় এবং প্রান্তিক কণ্ঠস্বর উত্থাপিত হয় এবং সমর্থন করা হয়।
তাদের হতাশ করবেন না বা সিদ্ধান্ত নেবেন না যে তারা অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া করছে।
আপনি সেই কল করতে পাবেন না।
4. অফিসকে শারীরিকভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য করুন
অনেক অফিস স্পেস অন্যান্য-অক্ষম ব্যক্তিদের মাথায় রেখে তৈরি করা হয়নি। হুইলচেয়ার সহ কেউ যদি অফিসে নেভিগেট করতে না পারে তবে তারা ইন্টারভিউ নিতেও পারবে না। বিভিন্ন স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং চলাফেরার প্রতিবন্ধকতার সাথে অফিসের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখার চেষ্টা করুন।
মরিচ গাছের কি পূর্ণ সূর্যের প্রয়োজন?
যে কেউ ফরআর্ম ক্রাচ ব্যবহার করে তার কাছে অফিস কতটা অ্যাক্সেসযোগ্য? ওয়াকার?
নিশ্চিত করুন যে আছে…
- একটি হুইলচেয়ার নিরাপদে নেভিগেট করার জন্য ডেস্কের সারিগুলির মধ্যে পর্যাপ্ত জায়গা।
- যখনই সিঁড়ি থাকে তখন একটি র্যাম্প বা লিফট বিকল্প।
- কোনো উচ্চতা প্রয়োজনীয়তা মাপসই একটি নিয়মিত ডেস্ক.
এটি প্রয়োজনীয় হওয়ার আগে এই পরিবর্তনগুলি করুন। সাক্ষাত্কারে আসা আপনার বৈচিত্র্যময় প্রতিভা দেখান যে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রস্তুত।
5. ধর্মীয় অনুষ্ঠানের জন্য জায়গা তৈরি করুন
হিন্দু ধর্মে অনুশীলনকারী সদস্যদের দিনে অন্তত তিনবার প্রার্থনা করতে হয়। এই প্রক্রিয়াটিকে নিত্য বলা হয় এবং নির্দিষ্ট সময়ে ঘটে . যদিও বেশিরভাগই বাড়ির ভিতরে এটি করে, যদি কাজটি প্রার্থনার সময়ের সাথে মিলে যায়, তবে তাদের ব্যক্তিগতভাবে প্রার্থনা করার জন্য একটি জায়গার প্রয়োজন হবে।
নিশ্চিত করুন যে এই কর্মচারীদের একটি নিরাপদ, মনোনীত স্থান আছে যেখানে তারা জিজ্ঞাসা করলে তারা তাদের প্রার্থনা সম্পূর্ণ করতে পারে।
বিভিন্ন সম্প্রদায়ের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য ধর্মীয় প্রয়োজনীয়তা প্রচুর আছে। যদি কেউ উপবাস, প্রার্থনা, খাদ্য বিধিনিষেধ বা হজের জন্য বাসস্থানের বিষয়ে যোগাযোগ করে তবে এই চাহিদাগুলিকে সম্মান করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করুন। কাজের পরিবেশকে এমন করুন যা তাদের অনন্য চাহিদাকে সম্মান করে এবং তাদের মিটমাট করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয়।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি আপনার ব্যবসার উন্নতি করে
যদি সবাই একই কোণ থেকে একটি সমস্যা দেখেন, তাহলে আপনি সম্ভবত একই রকম অনেক উত্তর পেতে পারেন। একবার আপনি অনন্য ব্যাকগ্রাউন্ড এবং জীবনের অভিজ্ঞতার লোকেদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিলে, আপনি উত্তরের আরও অনেক বৈচিত্র্যময় সেট পেতে চলেছেন। আপনি যখন বিভিন্ন লোক নিয়োগ করেন তখন আপনি দক্ষতার সেট এবং দৃষ্টিভঙ্গির একটি বিস্তৃত বিন্যাস পান, যা আপনার ব্যবসার বৃদ্ধি এবং বিকাশে সহায়তা করে।
একবার তাদের নিয়োগ করা হলে, নিশ্চিত করুন যে তাদের কর্মচারীর অভিজ্ঞতা গ্রহণযোগ্যতার একটি। কর্মচারীরা মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করলে আপনি উচ্চতর কর্মচারী নিযুক্তি পাবেন।
ভবিষ্যতে আপনার সাফল্য নিশ্চিত করতে আপনার অফিসে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একটি প্রধান বিষয় করুন।
