এমনকি যে ব্যক্তি তাদের স্বপ্নের কাজ করছেন তার মাঝে মাঝে এমন একটি দিন থাকতে পারে যেদিন তারা কতটা কাজ করতে হবে তা নিয়ে তাদের চাপের শেষ নেই। যাইহোক, এর মানে এই নয় যে তারা খুশি নন, এবং যেকোনো নিয়োগকর্তার শেষ লক্ষ্য হওয়া উচিত তাদের অধীনে কাজ করা প্রত্যেক কর্মচারী তাদের কাজের ভূমিকায় খুশি এবং সন্তুষ্ট কিনা তা নিশ্চিত করা।
কিভাবে একজন ভালো কবি হবেন
এর অর্থ এই নয় যে কোনও কর্মীকে আপনার কোম্পানিতে একটি সহজ যাত্রা করা উচিত, অবশ্যই, কারণ সহজ রাইডগুলি কখনও কখনও একটি চ্যালেঞ্জিং কাজের অবস্থানের দিকে নিয়ে যেতে পারে। অবশেষে, অবিরাম পুনরাবৃত্তি এবং চ্যালেঞ্জের অভাব যে কোনও কর্মীকে তাদের কাজ থেকে ক্লান্ত এবং বিরক্ত করে তুলবে। এটি সঠিক ভারসাম্য খোঁজার বিষয়ে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের তাদের কাজের ভূমিকায় খুশি এবং উত্পাদনশীল করতে চান তবে এখানে কিছু সহায়ক উপদেশ রয়েছে যা এটি ঘটতে পারে।
নমনীয় কাজ.
আপনার কর্মীদের মনে করিয়ে দিন যে তারা খাঁচায় আটকে নেই। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তারা কোম্পানীর জন্য যে কাজটি করার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে তা তারা কেবল করে। এর বাইরে, তারা যে কোম্পানীর জন্য ইচ্ছা ততটা বা সামান্য অতিরিক্ত কাজ করার স্বাধীনতা থাকা উচিত। প্রকৃতপক্ষে, আপনি এই স্বাধীনতাকে প্রসারিত করতে পারেন যে শ্রমিকরা যেখানে খুশি তাদের কাজ করতে পারে। এ প্রস্তাবিত হিসাবে http://science.howstuffworks.com , দূরবর্তী কাজ সত্যিই কিছু ব্যক্তির জন্য ভাল কাজ করতে পারে যারা মনোযোগ দিতে বা বাচ্চাদের উপর নজর রাখতে বাড়িতে থাকতে পছন্দ করে, উদাহরণস্বরূপ।
একটি ভালো অফিস পরিবেশের জন্য চেষ্টা করুন।
এটি অবশ্যই মানুষের চেয়ে বেশি; এটি আপনার কর্মীরা যে পরিবেশে কাজ করছে সে সম্পর্কে। আপনাকে একটি আরামদায়ক কাজের অঞ্চল তৈরি করতে হবে যাতে আপনি মানুষের মানসিক অবস্থার উন্নতি করতে পারেন। ধূসর রং, প্লাস্টিকের চেয়ার এবং খারাপ তাপমাত্রা এমন সব জিনিস যা এতে সাহায্য করবে না। আপনি যেমন সাইট চেক আউট করতে চাইতে পারেন http://icemasters.ca আপনার কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি ছাদে HVAC সেট আপ করতে সহায়তার জন্য। আপনি কর্মক্ষেত্রের চারপাশে ergonomic চেয়ার এবং আরও সৃজনশীল নকশা দেখতে চাইতে পারেন। এই সমস্ত জিনিসগুলি আপনার কর্মীদের সুখকে উন্নত করবে।
কিছু সুবিধা ভাল।
আপনার লোহার মুষ্টি দিয়ে শাসন করা উচিত নয়। যদিও এই নিবন্ধটি সেই উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করেছে যেগুলির মাধ্যমে আপনি আপনার কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করতে পারেন যাতে তারা কখনই চাকরিতে বিরক্ত না হয়, তাদের স্থলে দৌড়ানো এড়াতে তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য বিরতি দেওয়া এবং পুরষ্কার দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি পুল টেবিল, একটি টিভি এবং সোফা সহ একটি আরামদায়ক লাউঞ্জ এলাকা সহ একটি শীতল ব্রেকরুম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যাতে লোকেরা তাদের মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির সময় আরাম করতে, শান্ত হতে এবং অ-কাজ সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে চ্যাট করতে পারে৷
সম্পর্কে কথা বলা হয়েছে আমাদের নিবন্ধ অন্য এক , আপনাকে আপনার কর্মীদের দেখাতে হবে যে আপনি তাদের অবদানের জন্য কৃতজ্ঞ। এটি তাদের একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ বা একটি শীতল ঘর দেওয়ার বাইরে যেতে পারে যেখানে তারা তাদের কাজের চাপ থেকে শ্বাস নিতে পারে। আপনি সেই কর্মচারী বা সাব-টিমকে সাপ্তাহিক বা এমনকি দৈনিক পুরষ্কার (অর্থের আকারে, একটি বিনামূল্যের মধ্যাহ্নভোজ বা তাড়াতাড়ি শেষ করার) অফার করে অনুপ্রেরণা বাড়াতে সাহায্য করতে পারেন যারা সেই দিনে সবচেয়ে বেশি পরিশ্রম করেছে। মূল বিষয় হল এই পুরস্কারগুলিকে নিয়মিত রাখা যাতে আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার কর্মশক্তির প্রত্যেক সদস্যকে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করতে উৎসাহিত করেন যাতে তারা পরের বার সেই স্বীকৃতি এবং পুরস্কার পেতে পারে।
