মিডিয়াতে, টুইটারে এবং আমাদের দৈনন্দিন জীবনে #MeToo আন্দোলন মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হওয়ার প্রায় দুই বছর হয়ে গেছে। সেই সময়ে, যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা এবং খোলামেলা আলোচনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। সেলিব্রিটি, কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ এবং পাবলিক ব্যক্তিত্বদের চিহ্নিত করা হয়েছে এবং তাদের যৌন হয়রানির অভিযোগের জন্য বিভিন্ন উপায়ে জবাবদিহি করা হয়েছে, আশা প্রস্ফুটিত হয়েছে যে সারা দেশে মহিলাদের জন্য ইতিবাচক পরিবর্তনের দিগন্তে রয়েছে৷
পরিবর্তন এসেছে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে, কিন্তু কখনও কখনও প্রতিক্রিয়া আকারে। পুরুষরা, প্রায়ই যৌন হয়রানির মিথ্যা অভিযোগে ভীত, একটি নতুন ধরনের কাচের সিলিং তৈরি করতে সাহায্য করছে৷ একজন আকর্ষণীয় মহিলাকে নিয়োগে অনীহা, কাজের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক পরিস্থিতিতে (যেমন ভ্রমণ বা কাজের পরে পানীয়) থেকে মহিলাদের বাদ দেওয়া এবং অন্য কোনও ব্যক্তিকে উপস্থিত না করে কোনও মহিলার সাথে মিটিং করতে দ্বিধা হল #MeToo এর সমস্ত ধরণের প্রতিক্রিয়া যা একটি বাধা সৃষ্টি করতে পারে। নারীর কর্মজীবনের অগ্রগতি - অথবা এটি সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করুন।
সংখ্যাগুলি নিশ্চিত করে যে এটি ঘটছে এবং এটি প্রত্যাশিত থেকে বেশি প্রচলিত। লুকিং এহেড শিরোনামের একটি সমীক্ষা অনুসারে: কীভাবে আমরা যৌন হয়রানি সম্পর্কে এখন জানি তা ভবিষ্যতের বিষয়ে আমাদের জানায়, সম্প্রতি উদ্ধৃত করা হয়েছে হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা , গবেষকরা 2018 সালে 152 জন পুরুষ এবং 303 জন মহিলার একটি গোষ্ঠীর জরিপ করেছেন৷ কী ঘটতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে, 16 শতাংশ পুরুষ এবং 11 শতাংশ মহিলা সম্মত হয়েছেন যে তারা আকর্ষণীয় মহিলাদের নিয়োগ করতে বেশি অনিচ্ছুক বা আরও বেশি অনিচ্ছুক৷ পুরুষদের সাথে ঘনিষ্ঠ আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন এমন চাকরির জন্য মহিলাদের নিয়োগে অনিচ্ছার পরিপ্রেক্ষিতে, 15 শতাংশ পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই সম্মত হয়েছেন।
এক বছর পরে যখন গবেষকরা এই প্রশ্নগুলি আবার একটি ভিন্ন গোষ্ঠীর লোকেদের কাছে উত্থাপন করেছিলেন, 2019 সালে, তারা পুরুষ উত্তরদাতাদের সাথে সম্পর্কিত কিছু পরিসংখ্যান বৃদ্ধি পেয়ে হতাশ হয়েছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, 19 শতাংশ পুরুষ বলেছেন যে তারা আকর্ষণীয় মহিলাদের নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক ছিলেন (আগের তুলনায় 16 শতাংশ), এবং 21 শতাংশ পুরুষ বলেছেন যে তারা পুরুষদের সাথে ঘনিষ্ঠ আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়া জড়িত চাকরির জন্য মহিলাদের নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক ছিলেন (আগের তুলনায় 15 শতাংশ)।
সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে, যখন 19টি নির্দিষ্ট আচরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, জরিপ করা পুরুষ এবং মহিলারা মূলত যৌন হয়রানি কিসের উপর সম্মত হন। তাই সচেতনতা রয়েছে কর্মক্ষেত্রে যে ধরনের যৌন হয়রানি হতে পারে , অনামন্ত্রিত মন্তব্য, আচরণ এবং আচরণ যা লিঙ্গ, লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজন উল্লেখ করে। এই আচরণগুলির যেকোনটি মৌখিকভাবে, হাতের অঙ্গভঙ্গি, মুদ্রিত বা ইলেকট্রনিক যোগাযোগ বা চিত্রের মাধ্যমে বা অনুপযুক্ত স্পর্শের মাধ্যমে ঘটতে পারে।
যেসব নারী যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন, তাদের জন্য সুপারভাইজার এবং নিয়োগকর্তাদের জবাবদিহি করার পথ দীর্ঘ এবং কঠিন। ডকুমেন্টেশন সমালোচনামূলক. মামলাগুলো নির্বিচারে আদালতের বাইরে ফেলে দেওয়া হয়। কিছু এখতিয়ার কর্মচারীদের উপর নিয়োগকর্তাদের পক্ষে। #MeToo আন্দোলনের আবির্ভাবের পর থেকে এর কোনোটিই বদলায়নি। কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই করা উপযুক্ত নয়। এটাই. এবং ভিকটিমদের কণ্ঠস্বর যাতে শোনা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য আমি লড়াই চালিয়ে যাব।
আমান্ডা এ. ফারাহানি একজন দক্ষ আটলান্টা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এবং মামলাকারী যিনি যৌন হয়রানি, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বৈষম্য, মানহানি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত দাবি সহ পৃথক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি Barrett & Farahany-এর ম্যানেজিং পার্টনার, যেখানে তিনি কর্মীদের জন্য সিভিল জাস্টিস অনুসরণ করার পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী এবং নির্বাহীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদানের জন্য নিবেদিত। আমান্ডার মামলাগুলি নিয়মিত প্রেস দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তিনি ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জন্য পরিবর্তন চান, অসংখ্য পুরস্কার এবং কৃতিত্বের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছেন এবং অনেক নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেছেন। উপরন্তু, আমান্ডা এমরি ল স্কুলে আইনের একজন সহকারী অধ্যাপক, তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের অ্যাডভান্সড ট্রায়াল অ্যাডভোকেসি শেখান। তার সাথে 404-238-7299 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা https://www.justiceatwork.com/ .
