অনবোর্ডিং হল একটি রূপান্তরকালীন সময় যেখানে একজন কর্মচারীকে সফ্টওয়্যার, সরঞ্জাম এবং/অথবা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার জন্য প্রশিক্ষিত করা হয় যেগুলির সাথে তারা অপরিচিত যাতে তারা একটি নতুন ভূমিকায় ভাল কাজ করতে পারে। অনবোর্ডিং পর্যায় বলতে নতুন কর্মচারী এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের বোঝায় যেগুলিকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে বা একটি ভিন্ন ভূমিকায় রাখা হয়েছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কর্মচারী বৃদ্ধি এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবসার ধারাবাহিকতা। একটি কার্যকর অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া বিকাশ করা কর্মচারীদের বিকাশ, কাজের সন্তুষ্টি এবং কোম্পানির সংস্কৃতিতে সহায়তা করবে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, প্রজন্মগত ব্যবধান প্রসারিত হওয়ায় এটি কিছুটা আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। এটি শুধুমাত্র আপনার প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন প্রোগ্রামের গুণমান সম্পর্কে নয়, সহস্রাব্দের কর্মীর সাংস্কৃতিক জ্ঞান সম্পর্কে। এটি এখন 2020 এবং দিগন্তে নতুন চ্যালেঞ্জ রয়েছে। অনবোর্ডিং পর্বে সামনে যা আছে তার জন্য আপনি এইভাবে আপনার ব্যবসা প্রস্তুত করতে পারেন।
স্বাগতম এবং দলের শুভেচ্ছা
ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত বন্ধুত্ব এবং সম্পর্কের সাথে একটি কোম্পানিতে প্রবেশকারী যে কারো জন্য এটি একটি ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা। বস হিসাবে, আপনাকে আপনার নতুন কর্মীদের পাঠাতে হবে ক স্বাগত বার্তা . এটি ইমেলের মাধ্যমে হতে পারে, সফ্টওয়্যারে নেটওয়ার্ক সিস্টেম ব্যবহার করে বা ব্যক্তিগতভাবে তাদের সাথে দেখা করতে পারে। তাদের দিতে আপনার সাথে এক কাপ কফি নিন, তাদের হাত নেড়ে বলুন শেষ পর্যন্ত তাদের সাথে দেখা করতে পেরে ভালো লাগছে এবং তাদের যেকোন প্রশ্ন থাকতে পারে।
তারপর তাদের পুরো দলের সাথে দেখা করার সময় এসেছে। আপনি হয়ত আপনার ব্যবসার সবার সাথে তাদের পরিচয় করিয়ে দিতে পারবেন না তবে তাজা রক্তকে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বাগত জানাতে মেঝেতে এক মিনিট সময় নেওয়া ভাল অভ্যাস।
বইয়ের বিভিন্ন ধরনের থিম
ভালো নিরাপত্তা অনুশীলন
তারা দলের সাথে দেখা করার পরে, কিছু সাধারণ ভাল অনুশীলনের নিয়মের সময় এসেছে। ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কগুলি বিশাল এবং জটিল, তারা বিভিন্ন সফ্টওয়্যারকে সংযুক্ত করে এবং প্রতিটি বিভাগকে কার্যকরভাবে অনলাইনে একসাথে কাজ করার অনুমতি দেয়। আপনি যদি 30 সেকেন্ডের বেশি কম্পিউটার থেকে দূরে থাকেন তবে লগ অফ করার মতো সুরক্ষা এবং সুরক্ষা নিয়মের মাধ্যমে নতুন কর্মচারীদের নেওয়া উচিত।
আপনার ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কের বিভিন্ন অংশের অ্যাক্সেসের শর্ত মেনে চলা অপরিহার্য প্রশিক্ষণ। অন্যান্য বিভাগ দ্বারা প্রাথমিকভাবে ব্যবহৃত সফ্টওয়্যারে সমাপ্ত কাজগুলি আপলোড করা অন্যান্য কাজগুলিকে বাধা ছাড়াই করতে হবে।
আপনার নেটওয়ার্ককে একটি স্তরে পর্যবেক্ষণ করা একটি ভাল ধারণা www.jadtechnologies.com অফার. তাদের একটি সক্রিয় দল রয়েছে যা সমস্ত সন্দেহজনক কার্যকলাপ নিরীক্ষণ করে এবং ম্যালওয়্যার প্রোগ্রামগুলিকে আপনার নেটওয়ার্কে প্রবেশ করতে বাধা দেয়৷ একটি 24/7 সহায়তা ডেস্কের সাহায্যে, আপনার পরিচালকরা দ্রুত তাদের প্রয়োজনীয় যেকোন অতিরিক্ত সহায়তা পেতে সক্ষম হবেন।
একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা
একবার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া শেষের কাছাকাছি হয়ে গেলে, আপনার নতুন কর্মীদের মূল্যায়ন পরীক্ষা করা অত্যাবশ্যক। ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় মূল প্রশ্ন এবং ক্ষমতা উপস্থিত থাকতে হবে।
এটা বাস্তবসম্মত হবে না একটি উচ্চ-নির্ভুলতা পরীক্ষা তৈরি করা কারণ এটি নতুন কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার একটি ন্যায্য উপায় হবে না। কিন্তু একটি আরো সাধারণীকৃত এবং মানসম্মত পরীক্ষা উপকারী হবে কারণ এটি মূল বিষয়গুলোকে বাদ দেয়। মনে রাখবেন, সফ্টওয়্যার দক্ষতা, যোগাযোগ এবং টাস্ক ব্রিফের স্বায়ত্তশাসিত আনুগত্য কভার করার প্রধান বিষয়।
বসের কাছ থেকে উষ্ণ অভ্যর্থনা সর্বদা নতুন কর্মীদের মনোবল বাড়াতে চলেছে৷ বিরক্তিকর নিরাপত্তা বিধিগুলিকে এড়িয়ে যান যাতে আপনি চূড়ান্ত মূল্যায়ন পর্বে আপনার পথে কাজ করতে পারেন৷
