ব্যবসার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিও সবচেয়ে কঠিন বলে মনে হয়, যা নতুন প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে অবশ্যই হয়। আপনার নির্বাচন সঠিক হওয়ার জন্য এত চাপ রয়েছে কারণ এই ব্যক্তির দ্বারা তৈরি তরঙ্গগুলি বিশাল হতে পারে। এর সাথে জড়িত খরচ, প্রয়োজনীয় সম্পদ, ব্যয় করা সময় এবং আসুন ভুলে গেলে চলবে না, কিছু নামী ফলাফল যা আপনার ব্র্যান্ডের ক্ষতি করতে পারে যদি আপনি এটি ভুল করেন।
অবশ্যই, এটি কেবলমাত্র একটি অল্প বয়স্ক বন্দুক নিয়োগের বিষয়ে নয় যার সমস্ত প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে যা আপনি আশা করতে পারেন, বা প্রচুর অভিজ্ঞতা সহ একটি ব্যবসায়িক পশুচিকিত্সক। এটি আপনার কোম্পানির জন্য নিখুঁত তা নিশ্চিত করার বিষয়েও। মূলত, এই প্রক্রিয়াটিকে পেরেক ঠেকানো জেলি দিয়ে তৈরি প্লেট স্পিন করার সময় টাইটট্রোপ হাঁটার চেষ্টা করার মতো। এটা সহজ না.
তাই, আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে শতগুণ উন্নত করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা কিছু টিপস নিয়ে এসেছি যা আপনার ইন্টারভিউ রুমের বাইরে উচ্চ-মানের প্রার্থীদের একটি সারি দেখতে পাবে।
এটি পেশাদারদের কাছে ছেড়ে দিন
আপনি এই নিবন্ধটির ভয়ঙ্কর ভূমিকার মাধ্যমে বলতে পারেন, নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অজ্ঞান হৃদয়ের জন্য নয় (অথবা সেই ব্যবসাগুলি যেগুলি ইতিমধ্যে ছুরির ধারে ভারসাম্য বজায় রাখছে), তাই আমরা আপনাকে আপনার প্রার্থীর সমস্যাগুলিকে আউটসোর্স করার পরামর্শ দিচ্ছি। শীর্ষ 10 এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী . প্রতিটি শিল্পে শীর্ষস্থানীয় পারফর্মার কারা তা জানা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার জন্য সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাদের সামনে তাদের রাখা তাদের কাজ।
আরও আকর্ষণীয় কাজের বিবরণ লিখুন
আমরা শব্দ নিয়ে কথা বলছি না। আমরা বলছি না যে আপনাকে একটি থিসরাসে ডুব দিতে হবে এবং উচ্চ-সম্পন্ন সুপারমার্কেট তাদের খাবারের বিজ্ঞাপনে যে ধরনের অভিনব শব্দ ব্যবহার করবে। আমরা আপনার পোস্টগুলিকে আরও আকর্ষণীয় করার বিষয়ে কথা বলছি৷ তাদের প্রয়োজন-সরবরাহ তৈরি করে , যেখানে আপনি মনোনিবেশ করেন যে আপনার ব্যবসা বাছাই করা কর্মচারীর জন্য কী করতে পারে৷ এটি করার মাধ্যমে, আপনি নিজেকে শীর্ষ প্রতিভার কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলবেন। অন্য জিনিসটি আপনার করা উচিত সততার পক্ষে। আপনি যদি উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে লড়াই করে থাকেন তবে এটি হতে পারে কারণ আপনার লেখা অতিরঞ্জিত পোস্ট।
ব্যক্তিত্বের উপর আরও ফোকাস রাখুন
হ্যাঁ, আপনার সত্যিই সঠিক স্তরের প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহ একজন কর্মচারী থাকা দরকার। আমরা জানি যে. তবে সঠিক ব্যক্তিত্ব এবং মনোভাব সহ প্রার্থী পাওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। কেন? কারণ দক্ষতা শেখানো যায় এবং ব্যক্তিত্ব পারে না। এটা যে সহজ. এজন্য আপনাকে সফট স্কিল এর উপর আরো জোর দিতে হবে; ভালো জিনিস সামাজিক বুদ্ধিমত্তা , আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, যোগাযোগের ক্ষমতা, সমস্যা সমাধান এবং এমন সমস্ত জিনিস যা আপনার কোম্পানিকে এমনভাবে তুলে ধরতে পারে যা আপনি কখনই আশা করেননি।
দ্বি-মুখী সাক্ষাত্কার সবচেয়ে ভাল কাজ করে
ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া হল আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং আপনার সামনে প্রার্থীকে আরও ভালভাবে বোঝার সুযোগ। তাই সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, আপনার প্রক্রিয়া উন্নত করুন এবং স্পট লাল পতাকা. যাইহোক, আপনারও প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়াটাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসার জন্য কাজটি কেমন তা তাদের দেখতে হবে যাতে তারা জানতে পারে যে এটি তাদের জন্য সঠিক হবে কিনা। আপনার কাজের পরিবেশ কেমন তা সম্পর্কে তাদের একটি বাস্তবসম্মত বোঝাপড়া দিতে হবে।
