কর্মীদের উপযুক্ত সদস্য নিয়োগ করা সাধারণত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি যা একজন ব্যবসার মালিক করবে। যাইহোক, তাদের মধ্যে অনেকেই বুঝতে পারেন না যে তারা কিছুটা পিছনের দিকে নিয়োগের বিষয়ে যাচ্ছেন। নিয়োগের অর্থ হল যতটা সম্ভব কম বয়সী কাউকে পাওয়া নয় যাতে আপনি তাদের একটি হাস্যকরভাবে কম অর্থ প্রদান করতে পারেন, অথবা এমন কাউকে নিয়োগ দিতে পারেন যিনি সত্যিই চাকরি চান কারণ তাদের একটি চাকরির প্রয়োজন। এখানে বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি পয়েন্টার রয়েছে:
সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে আপনার সময় নেওয়া
প্রার্থী খুঁজতে তাড়াহুড়ো করা কখনই কাজে আসছে না। আপনি যদি সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পেতে যাচ্ছেন তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার সময় নিতে হবে। যোগ্যতা গুরুত্বপূর্ণ, হ্যাঁ, তবে আপনি নিশ্চিত করতে চান যে তাদের ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা দলে নতুন এবং অনন্য কিছু নিয়ে আসবে। সম্ভাব্য কর্মীদের ব্যাকগ্রাউন্ডের দিকে নজর দিতে কখনই অবহেলা করবেন না, কারণ আপনি এমন কিছু খুঁজে পেতে পারেন যা একটি চুক্তি ভঙ্গকারী।
আপনি যাই করুন না কেন, নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি প্রার্থীর আপনার সাথে ইতিবাচক অভিজ্ঞতা রয়েছে। এর অর্থ হল আপনার কর্মীরা তাদের অভ্যর্থনা জানাতে এবং তাদের স্বাগত বোধ করা, আপনি সমস্ত ঘাঁটি কভার করেন এবং আপনি তাদের খবর রাখেন, এমনকি তারা চাকরি না পেলেও। আপনি যদি এটি করতে ব্যর্থ হন তবে এটি আপনার ব্যবসার চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে।
শ্রম ভাড়া বিবেচনা
যেহেতু নিয়োগে সময় লাগতে পারে, তাই শ্রমিক নিয়োগ একটি আরও জনপ্রিয় বিকল্প হয়ে উঠছে। এটি ব্যবসার মালিকদের একটি বড় দক্ষতার পুলের সাথে উচ্চ মানের কর্মী পেতে এবং কাউকে নিয়োগের আগে তাদের চেষ্টা করে দেখতে দেয়। আরও জানতে ইনফোগ্রাফিক দেখুন!
সংরক্ষণ
