একবিংশ শতাব্দীতে নারীরা কর্মক্ষেত্রে যতদূর এসেছে, বাস্তবতা হল আমরা এখনও পুরুষের জগতে বাস করি। আমাদের যে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে তা টেবিলে আনতে হবে, বৈষম্য এখনও আছে কর্মক্ষেত্রে একটি চলমান সমস্যা, এবং কিছু ক্ষেত্রে এটি কার্যকর হতে পারে, এমন কিছু ঘটনা আছে যখন এটি হয় না।
কর্মচারী আইন অনেকের উপলব্ধির চেয়ে অনেক বেশি জটিল এবং এমন অনেক ঘটনা আছে যখন কর্মীরা ধরে নেয় যে তাদের অধিকার আছে যখন তারা তা পায় না। সম্ভবত তারা যে অধিকারগুলি উল্লেখ করে তা ফেডারেল নয় এবং এমন একটি রাজ্যে প্রযোজ্য যেখানে তারা বাস করে না, বা কিছু ক্ষেত্রে, সেগুলি কখনও বিদ্যমান ছিল না।
আপনি যদি মনে করেন যে কর্মক্ষেত্রে আপনি বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, তবে কঠোর বাস্তবতা হল যে বৈষম্যের ধরণ ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত কর্মচারী বৈষম্যের প্যারামিটারের মধ্যে পড়তে পারে বা নাও পারে। একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য অ্যাটর্নি সর্বদা আপনার কলের প্রথম পোর্ট হওয়া উচিত। যাইহোক, আবেগের সাথে প্রতিক্রিয়া দেখাতে প্রলুব্ধকর হতে পারে, ঝড় তোলা বা এমনকি ঘটনাস্থলে ত্যাগ করা, আপনি যতটা সম্ভব চেষ্টা করুন নিজেকে রচনা করার এবং যা কিছু করা হয়েছে এবং যা বলা হয়েছে তার একটি মানসিক নোট নিন এবং তারপরে সমস্ত কিছু আপনার আইনি পরামর্শের কাছে ফেরত পাঠান এবং এটা মূল্য কিনা নির্ধারণ আপনার বসকে আদালতে নিয়ে যাওয়া .
আসুন সুরক্ষিত কর্মচারী বৈষম্য কী এবং গঠন করে না তার কয়েকটি উদাহরণ দেখে নেওয়া যাক…
করে: লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য
সৌভাগ্যবশত, আপনার নিয়োগকর্তা যদি মনে করেন যে একজন পুরুষ আপনার কাজটি আরও ভালভাবে করতে পারে তবে একজন মহিলা হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে বরখাস্ত বা অন্যথায় বৈষম্য করতে অক্ষম। এটি লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য ট্রান্সজেন্ডার মহিলারা নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন যে তাদের নিয়োগকর্তাকে পোস্ট-অপারেশনের পরে আপনার সাথে বৈষম্য করার অনুমতি দেওয়া হয় না। এটি আপনার যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয় বা এইচআইভি স্ট্যাটাসের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আপনি জাতি, চামড়ার রঙ বা ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধেও সুরক্ষিত।
করে না: বৈষম্য... অন্য কোনো কারণে
যতক্ষণ না আপনি মন্টানায় থাকেন, আপনার মনিব আপনার সাথে বৈষম্য করতে পারেন বা এমনকি আপনার ইচ্ছামত যেকোনো কারণেই আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন, যতক্ষণ না এটি আপনার মানবাধিকারের উপর আঘাত না করে। আপনি যদি আপনার লক্ষ্য মিস করেন, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি গ্রহণযোগ্য মান হিসাবে বিবেচনা না করেন বা এমনকি আপনার নিয়োগকর্তার কৌতুকগুলিতে হাসতে অস্বীকার করেন তবে এইগুলি বরখাস্তের জন্য ফেডারেলভাবে সুরক্ষিত ভিত্তি। এটি অনৈতিক এবং এটি অযৌক্তিক… তবে এটি আইনী।
করে: অনুপযুক্ত যৌন আচরণ
এটা খুবই দুর্ভাগ্যজনক যে কতজন মহিলা ক্ষতিকারক ব্যান্টারের নামে অনুপযুক্ত যৌন আচরণ সহ্য করবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা যৌনতাবাদী রসিকতা করেন, অশ্লীল মন্তব্য করেন বা এমনকি আপনার বা কোনো সহকর্মীর প্রতি যৌন অগ্রগতি করেন তাহলে এই আচরণ 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের লঙ্ঘন .
করে না: কর্মক্ষেত্রে তর্জন
এটি আপনার রক্তকে ফুটিয়ে তুলবে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন থেকে কোনো ফেডারেল সুরক্ষা নেই। কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন বা হয়রানি কোনো রাষ্ট্রেই বেআইনি নয়, যদি না এটি লিঙ্গ, জাতি, যৌন অভিমুখিতা ইত্যাদির ভিত্তিতে প্রমাণিত না হয়...
