কাজে অনেক সময় লাগে। একটি চাকরি গ্রহণ করার সময়, আপনি বেতনের একটি নির্দিষ্ট হারের বিনিময়ে আপনার সময় এবং দক্ষতা প্রদানের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি অন্তর্নিহিত চুক্তি করেন। কিন্তু ওভারটাইম করলে কি হবে? এবং, যখন আপনি করবেন, আপনি কি পাওয়ার যোগ্য সমস্ত বেতন পাচ্ছেন?
শ্রম আইন শ্রমিকদের রক্ষা করে
বেহালার মতো একই বাঁশি
ফুল-টাইম ওয়ার্ক সপ্তাহ 40 ঘন্টা। কখনও কখনও আপনাকে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য 40 ঘন্টার বেশি কাজ করতে হতে পারে এবং আপনার কোম্পানির আপনার এটির প্রয়োজন হতে পারে। যাইহোক, আপনি যদি নির্দিষ্ট ক্ষমতায় নিযুক্ত হন, ন্যায্য শ্রম মান আইন (FLSA) এর জন্য শুধু যে আপনি কাজ করেছেন সেই সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে তা নয়, 40 বছরের বেশি বয়সের যেকোনো ঘন্টার জন্য সময়-অর্ধেকও প্রয়োজন।
আপনি ঘন্টা বা বেতন দ্বারা অর্থ প্রদান করেন না কেন এটি সত্য। একটি সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে যে বেতনভোগী কর্মচারীরা ওভারটাইম করার অধিকারী নয়, তবে এটি অপরিহার্য নয় যদি না আপনার কর্তব্য একজন বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে আপনাকে ওভারটাইম বেতন থেকে অব্যাহতি দেয় — এমন একটি স্ট্যাটাস যা আপনি ভাবতে পারেন এমন সাধারণ নয়।
FLSA অনুসারে, নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং বিক্রয়ের বাইরের ভূমিকায় থাকা কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন উভয় থেকে অব্যাহতি অনুমোদিত। কিছু কম্পিউটার কর্মচারীও ছাড় পেতে পারে। কিন্তু একটি ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের চাকরির দায়িত্ব এবং বেতনের ভিত্তিতে কিছু পরীক্ষা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি লোকেদের পরিচালনা না করেন, আপনার কাছে নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত করার ক্ষমতা নেই এবং আপনার কাছে অনেক স্বাধীন বিচক্ষণতা নেই (এমনকি যদি আপনার শিরোনামে পরিচালকের পরিভাষা অন্তর্ভুক্ত থাকে), আপনার ওভারটাইম পাওনা হতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, কিছু নিয়োগকর্তা নিয়মের আশেপাশে যাওয়ার চেষ্টা করেন কারণ এটি করা তাদের নীচের লাইনকে উপকৃত করবে। অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা যখন তারা না থাকে তখন তাদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসাবে ভুল শ্রেণিবদ্ধ করার পাশাপাশি, তাদের কর্মচারীরা ঘড়ির ঘন্টা কাজ করতে পারে। যদি আপনাকে এমন কাজ করতে বলা হয় যার জন্য আপনার শিফট শুরু হওয়ার আগে বা এটি শেষ হওয়ার পরে আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না, অথবা আপনি যখন প্রাথমিকভাবে বেতনের জন্য এটি করেছিলেন তখন আপনাকে একটি প্রকল্প পুনরায় করার জন্য অর্থ প্রদান করতে বলা হয়, আপনাকে এটি করতে হবে অফ-দ্য-ক্লক কাজ করুন। আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তার হয়ে একটি কাজ সম্পাদন করেন, তখন আপনি এটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী হন।
শিশুদের জন্য উদ্ভিদ নাম
নিয়োগকর্তারাও FLSA-এর অধীনে তাদের বাধ্যবাধকতা এড়াতে চেষ্টা করেন চুক্তিবদ্ধ কর্মী নিয়োগ করে যারা বছরের শেষে W-2 এর পরিবর্তে 1099 পায়। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তারা তাদের সময়ের জন্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করেন কিন্তু মেডিকেয়ার, সামাজিক নিরাপত্তা, বেতন বা অন্যান্য কর প্রদান করেন না যা তারা কর্মচারীদের জন্য করবে। যদিও চুক্তি কর্মীদের নিয়োগ করা একটি সাধারণ এবং আইনী ব্যবসায়িক অভ্যাস, নিয়োগকর্তাদের জন্য চুক্তির ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া এবং বেতন দেওয়া এবং সেই কর্মীদের উপর একই পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ রাখা বেআইনি যা তারা নিয়মিত কর্মীদের করবে।
কি তাপমাত্রা মুরগির যখন এটি সম্পন্ন হয়
তুমি কি করতে পার
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কাছে ওভারটাইম বেতনের পাওনা হতে পারে যা আপনি পাননি, তাহলে আপনার ভূমিকাটি একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত বা অযোগ্য কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে কিনা তা দেখতে আপনার কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে চেক করুন। আপনি যদি নন-এক্সাম্প্ট হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হন এবং আপনি যে ওভারটাইম কাজ করেছেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান না করা হয়, অথবা যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনাকে অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় কিন্তু আপনার দায়িত্বগুলি পরিচালনামূলক না হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি দাবি দায়ের করার জন্য আপনার কাছে আইনি উপায় থাকতে পারে। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনি এটি করতে সক্ষম হওয়ার সাথে সাথে একজন কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা ভাল। সময় সীমিত: অবৈতনিক ওভারটাইমের জন্য দাবি করার জন্য আপনার কাছে দুই বছর আছে বা, যদি আপনার ওভারটাইম বেতন আটকে রাখা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে ইচ্ছাকৃত কাজ হয়, তাহলে আপনার কাছে দাবি করার জন্য তিন বছর আছে। একজন অ্যাটর্নি আপনাকে আপনার কাজ করা ঘন্টার জন্য যথাযথ বেতন, সেইসাথে অতিরিক্ত লিকুইডেটেড ক্ষতি এবং আপনার অ্যাটর্নির ফি পেতে সাহায্য করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে, অন্যায় বা অন্যায্য সবকিছুই বেআইনি নয় — কিন্তু নিয়োগকর্তারা যখন লাইন অতিক্রম করেন, তখন আইন হল এমন একটি হাতিয়ার যা আমরা অন্যায়ের সমাধান করতে ব্যবহার করতে পারি। আপনি যদি ওভারটাইম কাজ করেন যার জন্য আপনি অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী কিন্তু না পান, তাহলে আইন আপনাকে এমন একটি প্রতিকার প্রদান করতে পারে যা আপনার অভিজ্ঞতার ভুল সংশোধন করতে সাহায্য করবে।
