আপনি সঠিক কর্মীদের নিয়োগ করেছেন তা নিশ্চিত করা একটি জিনিস, তবে প্রথম দিন থেকে এই সমস্ত নতুন নিয়োগকে সফল হওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করা সম্পূর্ণ ভিন্ন চ্যালেঞ্জ।
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এখন তাদের সমস্ত নতুন নিয়োগকারীদের জন্য একটি অন-বোর্ডিং প্রক্রিয়া অফার করে, তবে এর বেশিরভাগই চিহ্নটি আঘাত করতে ব্যর্থ হচ্ছে। প্রথম দিন থেকে আপনার সমস্ত নতুন কর্মচারী সফল হয় তা নিশ্চিত করতে, আপনার এই দুর্দান্ত টিপসগুলি অনুসরণ করা উচিত!
একটি বোতলে ওয়াইন কত পরিবেশন
তাদের একটি উষ্ণ স্বাগত অফার
যদি তোমার নতুন hires তারা একটি কর্পোরেট দলের পরিবর্তে একটি নতুন পরিবারে যোগদান করেছে বলে মনে করে, তারা তাদের নতুন ভূমিকায় বসতে অনেক দ্রুত খুঁজে পাবে। সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রতিটি নতুন নিয়োগের জন্য ব্যক্তিগত স্বাগত জানানোর জন্য সমস্ত শীর্ষ পরিচালক সহ আপনার কোম্পানির প্রত্যেককে উত্সাহিত করুন৷ আপনি এমনকি আপনার সমস্ত বর্তমান কর্মচারীদের সাথে নতুন কর্মচারীদের জন্য কোম্পানিটি প্রথম সপ্তাহে উন্নতি করতে পারে এমন উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করতে চাইতে পারেন। তারা তাদের নিজেদের প্রথম সপ্তাহে ফিরে চিন্তা করতে পারে এবং এমন কিছু নিয়ে আসার চেষ্টা করতে পারে যা এটিকে উন্নত করতে পারে।
তাদের প্রথম কোম্পানির মূল দেখান
আপনি একটি বইয়ের পিছনে সারাংশ কি কল
প্রথমে তাদের নিজস্ব অবস্থানে প্রশিক্ষণ শুরু করার পরিবর্তে, আপনার উচিত তাদের কোম্পানির প্রধান অংশগুলির মাধ্যমে নিয়ে যাওয়া। এটি তাদের দেখাবে কিভাবে তারা ব্যবসার সাথে ফিট করে এবং কেন তাদের অবদান সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রেরণা তৈরি করার একটি খুব সহজ উপায়। একবার নতুন নিয়োগকারীরা আপনার ব্যবসার সাথে খুব পরিচিত হয়ে গেলে, আপনার একটি ফার্মের সাথে একসাথে কাজ করা উচিত ডিসিশনওয়াইজ তাদের দৈনন্দিন দায়িত্বে তাদের প্রশিক্ষণ দিতে সাহায্য করার জন্য। আপনি দেখতে পাবেন যে এইভাবে আপনার প্রশিক্ষণের আউটসোর্সিং আপনার এবং আপনার অন্যান্য কর্মীদের অনেক সময় বাঁচাবে।
একটি বন্ধু সিস্টেম সেট আপ করুন
একটি পিন্টে কত কাপ
আপনার কর্পোরেট পরিবারের অংশ হিসাবে অবিলম্বে নতুন নিয়োগকারীদের সাহায্য করার জন্য একটি বন্ধু সিস্টেম একটি দুর্দান্ত উপায়। এবং এটি সেট আপ করা সত্যিই সহজ! আপনাকে শুধু একজন নতুন কর্মচারীকে একজন বন্ধু বরাদ্দ করতে হবে - এটি এমন একজন হওয়া উচিত যিনি তাদের মতো একই বিভাগে কাজ করেন যারা কোম্পানির সাথে এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করছেন। এটি তখন নবজাতককে তাদের প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে যোগাযোগের একটি বিন্দু দেয়। যখনই তাদের কোনো প্রশ্ন থাকে বা কোনো সমস্যা হয়, তারা পরামর্শের জন্য তাদের বন্ধুর কাছে পৌঁছাতে পারে।
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোম্পানি সংস্কৃতি দেখান
আপনার নতুন কর্মীদের অফিস এবং কোম্পানির সংস্কৃতিতে নিমজ্জিত করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয় যাতে তারা তাদের নতুন কাজের সাথে আসা সমস্ত দুর্দান্ত জিনিস দেখতে পায়। এটি কেবল তাদের দেখাবে না যে তারা কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করে সঠিক পছন্দ করেছে, তবে এটি তাদের দলের একটি অত্যন্ত মূল্যবান অংশ হিসাবে অনুভব করতে সহায়তা করবে। এটি করার একটি উপায় হল আপনার কোম্পানির সাথে তাদের প্রথম সপ্তাহ শেষ করার জন্য কিছু কাজের পরে পানীয়ের আয়োজন করা। সপ্তাহের শেষের দিকে যাওয়ার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত পুরষ্কার, তবে এটি তাদের তাদের সমস্ত সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এবং সঙ্গম করার সুযোগও দেয়।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রথম দিন থেকে আপনার নতুন নিয়োগের সফলতা নিশ্চিত করা একটি কেকের টুকরো!
