হার্ড স্কিল বনাম সফট স্কিলস: উভয়ই আপনার কাজের সাথে কীভাবে প্রাসঙ্গিক

দু'ধরনের দক্ষতা রয়েছে যা একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি কাজের আবেদনে সন্ধান করবেন: কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা। বিস্তৃত ভাষায়, কঠোর দক্ষতা হ'ল শিক্ষণীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা, যেখানে নরম দক্ষতা আরও সহজাত আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা। উভয় বিভাগে আপনার নিজস্ব দক্ষতা সেটগুলি কীভাবে হাইলাইট করা যায় তা শিখতে আপনাকে সম্ভাব্য ভাড়া হিসাবে আলাদা করতে এবং কাজের বাজারকে নেভিগেট করা আরও সহজ করে তুলবে।

সেরা থেকে শিখুন

বিভাগে ঝাঁপ দাও

• হার্ড স্কিল বনাম সফট স্কিলস: পার্থক্য কী?
• নরম দক্ষতা এবং হার্ড দক্ষতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয়ই কীভাবে হাইলাইট করবেন
• ব্যবসা সম্পর্কে আরও জানতে চান?

17 টি ভিডিও পাঠে, ডায়ান ভন ফার্স্টেনবার্গ আপনাকে কীভাবে আপনার ফ্যাশন ব্র্যান্ডটি তৈরি এবং বাজারজাত করতে হয় তা শিখিয়ে দেবে।

হার্ড স্কিল বনাম সফট স্কিলস: পার্থক্য কী?

হার্ড দক্ষতা হ'ল পাঠযোগ্য যোগ্যতা এবং হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা যা সাধারণত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বা স্কুল সেটিংসে শিখে নেওয়া হয় । হার্ড দক্ষতায় কম্পিউটার প্রোগ্রামিং, ডেটা বিশ্লেষণ এবং বুককিপিংয়ের মতো জিনিস অন্তর্ভুক্ত। এগুলি কাজের নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা যার জন্য নিবেদিত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।

অন্যদিকে নরম দক্ষতা সাধারণত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যা সময়ের সাথে সাথে এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং পরিপক্কতার মধ্য দিয়ে বিকাশ লাভ করে। নিয়োগকর্তারা নরম দক্ষতার গুরুত্ব দেয় কারণ এগুলি সহজেই দক্ষ দক্ষতার মতো শেখানো হয় না এবং কারও ব্যক্তিত্ব এবং নৈতিকতার উপর নির্ভর করে। নরম দক্ষতার উদাহরণগুলির মধ্যে সমালোচনা চিন্তাভাবনা, সক্রিয় শ্রবণ, নির্ভরযোগ্যতা এবং সংবেদনশীল বুদ্ধি অন্তর্ভুক্ত। নরম দক্ষতার একটি শক্তিশালী সেট সাধারণত কাউকে ভাল গোলাকার দল খেলোয়াড় করে তোলে যার ভাল লোক দক্ষতা এবং একটি শক্তিশালী কাজের নৈতিকতা রয়েছে।

কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা উভয়ই চাকরীর নিয়োগকারীদের দ্বারা অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং চাকরির পোস্টিংগুলিতে তালিকাভুক্ত হয়। আদর্শ ভাড়া উভয় বিভাগেই দক্ষতা অর্জন করবে।

নরম দক্ষতা এবং হার্ড দক্ষতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার পক্ষে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নরম এবং কঠোর দক্ষ উভয় দক্ষতারই মালিক কারণ এই দক্ষতা সেটগুলি প্রায়শই সার্থকভাবে কাজ করে। যদি আপনার এইচটিএমএল বা জাভা সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকে তবে নিয়োগকর্তারা জানেন যে আপনি আপনাকে নির্ধারিত প্রাসঙ্গিক প্রকল্পগুলি বুঝতে সক্ষম হবেন। এবং যদি আপনি সাধারণ জ্ঞান, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং শ্রবণ দক্ষতাও প্রদর্শন করেন তবে নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করবেন যে সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা এবং সুরেলা কাজের পরিবেশে অবদান রাখার সময় আপনি এই প্রযুক্তিগত প্রকল্পগুলি যথাসময়ে প্রদান করবেন। নিয়োগকর্তারা উভয় প্রকারের দক্ষতাকে একই মুদ্রার দু'পক্ষ হিসাবে দেখেন এবং যে কোনও নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার হার্ড দক্ষতার তালিকা এবং নরম দক্ষতার পরিপূরক তালিকা উভয়ই প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয়ই কীভাবে হাইলাইট করবেন

নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রদর্শন করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে যে আপনার প্রযুক্তিগত পেশাদার দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা উভয়ই রয়েছে। আপনার কঠোর এবং নরম দক্ষতার পুরো সেট রয়েছে এমন নিয়োগকারীদের দৃ Con় বিশ্বাস আপনার সম্ভাব্য কর্মসংস্থানকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। আপনি নিজের শক্ত এবং নরম দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন এমন কয়েকটি উপায় এখানে রইল:

• আপনার জীবনবৃত্তিতে : বাইরের প্রশিক্ষণ কর্মসূচী থেকে পূর্ববর্তী কাজ এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি অভিজ্ঞতা বিভাগ সন্নিবেশ করার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি দুর্দান্ত জায়গা। আপনার জীবনবৃত্তিকে স্কিম করে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কঠোর দক্ষতার উপলব্ধি করতে হবে। অতিরিক্তভাবে, আপনি ভাল সময় পরিচালনা এবং শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতার মতো সুনির্দিষ্ট দক্ষতা সহ একটি নরম দক্ষতার তালিকায় মোকাবেলা করতে পারেন।
• একটি কাজের সাক্ষাত্কারে : সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া কার্যকর যোগাযোগ এবং সংঘাতের সমাধানের মতো আপনার কিছু অদম্য নরম দক্ষতার সাথে কথা বলার সময়। নরম দক্ষতা কঠোর দক্ষতার চেয়ে বেশি শক্তিশালী, তাই চাকরীর সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে এই গুণাবলীর অধিকারী তা ব্যাখ্যা করা একটি আবশ্যক। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের সক্ষমতা নির্ধারণের জন্য আপনি কীভাবে কিছু পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কেও সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন তৈরি করতে পারে। এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনার শারীরিক ভাষা এবং অযৌক্তিক যোগাযোগ যে কেউ আপনার সাক্ষাত্কারটি নিচ্ছে তার প্রতি ইতিবাচক মনোভাব এবং আগ্রহ দেখায়।
• একটি কভার লেটারে : কভার লেটার হ'ল আপনার পক্ষে থাকা কী কী নরম দক্ষতা যেমন সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা শক্তিশালী কাজের নৈতিকতার মতো বিষয়গুলি চিহ্নিত করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা। চাকরীর আবেদনকারীরা ডেটা মাইনিং বা বিপণনের দক্ষতার মতো শক্ত দক্ষতার উদাহরণগুলিকে তুলে ধরতে একটি কভার লেটারও ব্যবহার করতে পারেন যা প্রশ্নে নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে।
• পেশাদার রেফারেন্স মাধ্যমে : আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে প্রমাণ করতে পারে এমন দৃ professional় পেশাদার রেফারেন্স পাওয়া চাকরি প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়। আপনি কোনও কাজের সন্ধানে প্রবেশের আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার কাছে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের একটি তালিকা আছে যারা আপনার দৃ soft় নরম দক্ষতার জন্য একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার মতো প্রমাণ দিতে পারেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের কথায় কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীকে না নিয়ে বরং নরম দক্ষতার গেজের রেফারেন্সের দিকে ঝুঁকেন। আপনি যে প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নিয়েছেন সেগুলি থেকে একাডেমিক রেফারেন্স বা প্রশিক্ষক নেওয়া কোনও নিয়োগকারীকে নির্দিষ্ট শক্ত দক্ষতাও হাইলাইট করতে পারে।

মাস্টারক্লাস

আপনার জন্য প্রস্তাবিত

অনলাইন ক্লাস বিশ্বের বৃহত্তম মনের দ্বারা শেখানো। এই বিভাগগুলিতে আপনার জ্ঞান প্রসারিত করুন।

ফ্যাশন ব্র্যান্ড তৈরি শেখায়

তদন্তকারী সাংবাদিকতা শেখায়

ফ্যাশন ডিজাইন শেখায়

প্রচারের কৌশল এবং বার্তা শেখান

ব্যবসা সম্পর্কে আরও জানতে চান?

ক্রিস ভস, সারা ব্লেকলি, বব ইগার, হাওয়ার্ড শুল্টজ, আন্না উইন্টোর এবং আরও অনেক কিছু সহ ব্যবসায়িক আলোকিতদের শেখানো ভিডিও পাঠের একচেটিয়া অ্যাক্সেসের জন্য মাস্টারক্লাস বার্ষিক সদস্যতা পান।