আপনি যদি 21-এ বসবাস করেনসেন্টশতাব্দী আমেরিকা, আপনি অনুমান আমাদের লিঙ্গ সমতা আছে, তাই না? আমরা অনেকেই করি।
সাহিত্যে বিদ্রুপ মানে কি?
যাইহোক, কেউ কেউ পরামর্শ দেন যে একই কাজের জন্য মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান। নারীরা চাকরির জগতে পদমর্যাদার ভিত্তিতে উপরে উঠে এসেছে, এখন ব্যবসা, প্রযুক্তি এবং রাজনীতিতে উচ্চ-স্তরের অবস্থানে রয়েছে। কিন্তু গড় আমরা এখনও শুধুমাত্র তৈরি 85% পুরুষ যা তৈরি করে অথবা ডলারে আনুমানিক বেতন ব্যবধান আপনি যদি 21-এ বসবাস করেনসেন্টশতাব্দী আমেরিকা, আপনি অনুমান আমাদের লিঙ্গ সমতা আছে, তাই না? আমরা অনেকেই করি। যাইহোক, কেউ কেউ পরামর্শ দেন যে একই কাজের জন্য মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান। নারীরা চাকরির জগতে পদমর্যাদার ভিত্তিতে উপরে উঠে এসেছে, এখন ব্যবসা, প্রযুক্তি এবং রাজনীতিতে উচ্চ-স্তরের অবস্থানে রয়েছে। কিন্তু গড় আমরা এখনও শুধুমাত্র তৈরি 85% পুরুষ যা তৈরি করে অথবা ডলারে আনুমানিক বেতন ব্যবধান $0.15। কেন মজুরি ব্যবধান অব্যাহত? মার্কিন অর্থনীতির জন্য এর অর্থ কী? এই চমৎকার প্রশ্ন. আপনার জন্য জেন্ডার গ্যাপ মানে কি? একজন মহিলা হিসাবে, এর অর্থ আপনি সম্ভবত একজন পুরুষের মতো ততটা উপার্জন করবেন না। কয়েক ক্ষেত্র গর্ব আছে কোন মজুরি ব্যবধান নেই লিঙ্গের মধ্যে, কিন্তু সামগ্রিকভাবে মহিলারা এখনও কম অর্থ উপার্জন করে। এই কম মজুরি বেশি নারীদের বাঁচার কারণ বেতন-থেকে-পে-চেক . এবং অনেক মহিলার তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে কম তহবিল রয়েছে অবসরের হিসাব . মজুরিই একমাত্র জায়গা নয় যা আমরা একটি ফাঁক দেখি। মহিলারাও রিপোর্ট করেন নিম্ন কাজের মান - চাকরির নিরাপত্তা এবং নমনীয়তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণে তারা আরও চাপ অনুভব করে। এটি আরও বোঝায় যে আমাদের অর্ধেক কর্মশক্তি - মহিলা - কম মজুরি পায়। চিন্তা করুন. যদি আমাদের কর্মশক্তির অর্ধেক কম আয় নিয়ে আসে, তার মানে পণ্য এবং পরিষেবার জন্য কম ডলার ব্যয় করা হচ্ছে। এই অতিরিক্ত মজুরি আমাদের অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে পারে। ওয়েজ গ্যাপ বিতর্ক কিছু মানুষ আকর্ষণীয় পয়েন্ট যে জেন্ডার গ্যাপ একটি মিথ . তারা যুক্তি দেয় যে সংখ্যাগুলি বিভ্রান্তিকর। উদাহরণস্বরূপ, যদি কম বেতনের চাকরিতে আরও বেশি মহিলা থাকে তবে এটি স্কেলকে তির্যক করে। অনেক উচ্চ বেতনের কেরিয়ার রয়েছে যা ঐতিহাসিকভাবে কম নারীকে আকৃষ্ট করেছে, যেমন লগিং বা কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ারিং। একটি নিবন্ধ উল্লেখ করেছেন যে অর্থনৈতিকভাবে, যদি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয় তবে প্রতিটি নিয়োগকর্তা আরও বেশি মহিলা নিয়োগ করবেন! যদিও যুক্তিটি কিছুটা দূরবর্তী বলে মনে হয়, এটি ব্যাখ্যা করে যে মজুরি ব্যবধান অগত্যা বাইরে এবং বাইরে বৈষম্য নয়। বৈষম্য নাকি ভিন্ন কিছু? কিছু চিন্তাধারার নেতারা যুক্তি দেন যে কিছু নারীর সামনে এগিয়ে যাওয়ার আত্মবিশ্বাসের অভাব থাকতে পারে। মহিলারা বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা কম, এবং তারা উচ্চ পদের যোগ্য বলে বিশ্বাস করার সম্ভাবনাও কম। দ্য কনফিডেন্স গ্যাপ অনেক গভীর সমস্যার দিকে ইঙ্গিত করে। আমরা এমন একটি সমাজে বাস করি যা দীর্ঘকাল ধরে নিরুৎসাহিত নারী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মতো উচ্চ বেতনের ক্যারিয়ারে প্রবেশ করতে। আমরা মেয়েদেরকে বলেছি যে গুরুগম্ভীর না হতে, এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা মহিলাদের সাহায্য করতে পারে৷ নেতৃত্বের অবস্থানে এটি তৈরি করুন - ফেসবুকের সিওও শেরিল স্যান্ডবার্গের মতে। কাঁচের ছাদ ভেঙে ফেলা কোন ভাল খবর আছে? আমরা কীভাবে নারীদের লালন-পালন করছি সে সম্পর্কে আরও সচেতনতার মাধ্যমে, আমরা এই সত্যটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করা লোকেদের দিকে একটি পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। আরও অভিভাবকরা এখন তাদের মেয়েদেরকে উৎসাহিত করছেন ভিডিও গেম খেলুন এবং প্রযুক্তি এবং অন্যান্য সম্পর্কে জানতে স্টেম ক্ষেত্র আমরা দেখেছি ছোট জয় , কিন্তু আমাদের এখনও অনেক দূর যেতে হবে। আপনি কি মনে করেন যে আপনাকে যথেষ্ট অর্থ প্রদান করা হচ্ছে? আপনি কোন নীতির পরামর্শ এবং সমর্থন করবেন? নীচের মন্তব্য বিভাগে আপনার চিন্তা আমাদের জানান.
কেন মজুরি ব্যবধান অব্যাহত? মার্কিন অর্থনীতির জন্য এর অর্থ কী? এই চমৎকার প্রশ্ন.
আপনার জন্য জেন্ডার গ্যাপ মানে কি?
একজন মহিলা হিসাবে, এর অর্থ আপনি সম্ভবত একজন পুরুষের মতো ততটা উপার্জন করবেন না। কয়েক ক্ষেত্র গর্ব আছে কোন মজুরি ব্যবধান নেই লিঙ্গের মধ্যে, কিন্তু সামগ্রিকভাবে মহিলারা এখনও কম অর্থ উপার্জন করে। এই কম মজুরি বেশি নারীদের বাঁচার কারণ বেতন-থেকে-পে-চেক . এবং অনেক মহিলার তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে কম তহবিল রয়েছে অবসরের হিসাব .
একটি আইন এবং একটি তত্ত্ব মধ্যে পার্থক্য কি
মজুরিই একমাত্র জায়গা নয় যা আমরা একটি ফাঁক দেখি। মহিলারাও রিপোর্ট করেন নিম্ন কাজের মান - চাকরির নিরাপত্তা এবং নমনীয়তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণে তারা আরও চাপ অনুভব করে।
এটি আরও বোঝায় যে আমাদের অর্ধেক কর্মশক্তি - মহিলা - কম মজুরি পায়। চিন্তা করুন. যদি আমাদের কর্মশক্তির অর্ধেক কম আয় নিয়ে আসে, তার মানে পণ্য এবং পরিষেবার জন্য কম ডলার ব্যয় করা হচ্ছে। এই অতিরিক্ত মজুরি আমাদের অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে পারে।
ওয়েজ গ্যাপ বিতর্ক
কিছু মানুষ আকর্ষণীয় পয়েন্ট যে জেন্ডার গ্যাপ একটি মিথ . তারা যুক্তি দেয় যে সংখ্যাগুলি বিভ্রান্তিকর। উদাহরণস্বরূপ, যদি কম বেতনের চাকরিতে আরও বেশি মহিলা থাকে তবে এটি স্কেলকে তির্যক করে। অনেক উচ্চ বেতনের কেরিয়ার রয়েছে যা ঐতিহাসিকভাবে কম নারীকে আকৃষ্ট করেছে, যেমন লগিং বা কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ারিং।
বানান ময়দা কি জন্য ব্যবহৃত হয়
একটি নিবন্ধ উল্লেখ করেছেন যে অর্থনৈতিকভাবে, যদি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয় তবে প্রতিটি নিয়োগকর্তা আরও বেশি মহিলা নিয়োগ করবেন! যদিও যুক্তিটি কিছুটা দূরবর্তী বলে মনে হয়, এটি ব্যাখ্যা করে যে মজুরি ব্যবধান অগত্যা বাইরে এবং বাইরে বৈষম্য নয়।
বৈষম্য নাকি ভিন্ন কিছু?
কিছু চিন্তাধারার নেতারা যুক্তি দেন যে কিছু নারীর সামনে এগিয়ে যাওয়ার আত্মবিশ্বাসের অভাব থাকতে পারে। মহিলারা বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা কম, এবং তারা উচ্চ পদের যোগ্য বলে বিশ্বাস করার সম্ভাবনাও কম। দ্য কনফিডেন্স গ্যাপ অনেক গভীর সমস্যার দিকে ইঙ্গিত করে।
আমরা এমন একটি সমাজে বাস করি যা দীর্ঘকাল ধরে নিরুৎসাহিত নারী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মতো উচ্চ বেতনের ক্যারিয়ারে প্রবেশ করতে। আমরা মেয়েদেরকে বলেছি যে গুরুগম্ভীর না হতে, এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা মহিলাদের সাহায্য করতে পারে৷ নেতৃত্বের অবস্থানে এটি তৈরি করুন - ফেসবুকের সিওও শেরিল স্যান্ডবার্গের মতে।
কাঁচের ছাদ ভেঙে ফেলা
কোন ভাল খবর আছে? আমরা কীভাবে নারীদের লালন-পালন করছি সে সম্পর্কে আরও সচেতনতার মাধ্যমে, আমরা এই সত্যটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করা লোকেদের দিকে একটি পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। আরও অভিভাবকরা এখন তাদের মেয়েদেরকে উৎসাহিত করছেন ভিডিও গেম খেলুন এবং প্রযুক্তি এবং অন্যান্য সম্পর্কে জানতে স্টেম ক্ষেত্র
আমরা দেখেছি ছোট জয় , কিন্তু আমাদের এখনও অনেক দূর যেতে হবে। আপনি কি মনে করেন যে আপনাকে যথেষ্ট অর্থ প্রদান করা হচ্ছে? আপনি কোন নীতির পরামর্শ এবং সমর্থন করবেন? নীচের মন্তব্য বিভাগে আপনার চিন্তা আমাদের জানান.
আমি কি তোমাকে নিজের কুইজ করতে পারি?
