ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার সময় কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন

নতুন কিছু করার তাগিদে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অসংখ্য কারণ রয়েছে। কখনও কখনও আপনি বুঝতে পারেন যে আপনার বর্তমান কোম্পানি আপনাকে আপনার কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বৃদ্ধি এবং ক্ষতিপূরণ দিতে পারে না। কখনও কখনও আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনার ক্যারিয়ারকে অন্য দিকে নিয়ে যেতে হবে এবং শিল্প পরিবর্তন করতে হবে। এবং কখনও কখনও, আপনি উপলব্ধি করতে পারেন যে আপনি যদি সেই বিষাক্ত পরিবেশে আরও একদিন কাজ করেন তবে আপনি সম্পূর্ণরূপে পাগল হয়ে যাবেন।

আপনার ছেড়ে যাওয়ার কারণ যাই হোক না কেন, কীভাবে আপনার চাকরি ছাড়বেন তা খুঁজে বের করা কঠিন হতে পারে। এমনকি যদি আপনি ভিতরে না চান তবে জিনিসগুলি পেশাদার, পরিষ্কার এবং সহানুভূতিশীল রাখা একটি ভাল ধারণা। আপনি যখন ছেড়ে যাওয়ার এবং একটি বিশাল দৃশ্য তৈরি করার স্বপ্ন দেখতে পারেন, আপনার কখনই এমন একটি কার্যকর সম্পর্ক ছিন্ন করা উচিত নয় যা আপনাকে আপনার পেশাদার ভবিষ্যতে সাহায্য করতে পারে। আপনি কখনই জানেন না যে আপনি কখন আপনার অতীত সহকর্মীদের সাথে পথ অতিক্রম করবেন এবং একবার আপনি একটি সেতু পুড়িয়ে ফেললে, এটি মেরামত করার জন্য আপনি কিছুই করতে পারবেন না।

তাহলে আপনি কীভাবে কৌশলে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন এবং সম্ভাব্য সর্বনিম্ন পরিমাণ নাটক তৈরি করবেন?

প্রযুক্তিগত বিবরণ

আপনার প্রস্থান করার পরিকল্পনা করার সময়, কিছু গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত রয়েছে যা আপনাকে পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি অফিসে চলে যাওয়ার বিষয়ে কারও সাথে কথা বলার আগে, আপনাকে আপনার বসের সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করতে হবে। আপনি যখন একত্র হন, আপনি আপনার বসকে মুখোমুখি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ এবং পদত্যাগপত্র দিতে পারেন। আপনি যদি দূর থেকে কাজ করেন, একটি জুম কল সেট আপ করুন যাতে আপনি যতটা সম্ভব ব্যক্তিগত হতে পারেন।

আপনি গসিপ গ্রেপভাইনের মাধ্যমে আপনার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন তা আপনার বস জানতে চান না। তারা তাদের চাকরিতে যতই ভয়ঙ্কর ছিল না কেন , তারা সরাসরি আপনার কাছ থেকে খবর শোনার যোগ্য। এই সুন্দরতা তাদের সামনে কী করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেবে।

কথোপকথনে যাওয়ার সময়, এমন ফলাফলের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন যা আপনি আশা করেননি। তারা শেষ পর্যন্ত দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার অবস্থান শেষ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তারা ভেঙ্গে পড়তে পারে এবং আপনার বেতন বৃদ্ধি করার এবং আপনাকে একটি পদোন্নতি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়ে আপনাকে থাকার জন্য অনুরোধ করতে পারে। সভাটি পেশাদার এবং সৌহার্দ্যপূর্ণ হতে পারে, অথবা এটি অ-পেশাদার বিবাদে পরিণত হতে পারে। আপনার বস যদি এটিকে একটি অ-পেশাদার জায়গায় নিয়ে যেতে চান, তাহলে আপনার মাটিতে লেগে থাকুন, আপনার দাঁত কষান এবং আপনার জিহ্বা ধরে রাখুন। আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি অনুশোচনা করবেন।

কোম্পানি থেকে আপনার স্থানান্তরের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল মানব সম্পদ বিভাগ বা আপনার সুপারভাইজারের সাথে প্রস্থান সাক্ষাৎকার। এক্সিট ইন্টারভিউ কার সাথে হবে তা কোম্পানির আকার এবং কাঠামোর উপর নির্ভর করবে। কিছু কোম্পানি তাদের নিজস্ব মানবসম্পদ বিভাগের জন্য খুব ছোট।

আবারও, এই মিটিংটিকে পেশাদার রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার অভিযোগগুলি প্রচার করার সময় নয়, তবে আপনি কীভাবে বিশ্বাস করেন যে কোম্পানিকে উন্নত করা যেতে পারে সে সম্পর্কে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়। সৎ, কিন্তু নৃশংস নয়, তাদের প্রশ্নের উত্তর দিন। যারা কোম্পানিতে অবস্থান করছেন তাদের কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য আপনি তাদের মূল্যবান তথ্য দিতে চান, কিন্তু ব্যবসার সাথে আপনার ব্যক্তিগত সমস্যা সম্পর্কে অভিযোগ করার এটি আপনার সুযোগ নয়। এই মিটিংটি আপনার সম্পর্কে নয়, এটি আপনি যে কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন তার ভবিষ্যত সম্পর্কে।

যদি কেউ এক্সিট ইন্টারভিউ সম্পর্কে আপনার সাথে যোগাযোগ না করে, তবে নিজে একটি সময়সূচী করার চেষ্টা করুন।

চিন্তাশীল পদ্ধতি

যদিও এই মুহুর্তে ব্রিজ পোড়ানোর জন্য এটি খুব সন্তোষজনক বোধ করতে পারে, আফসোস দ্রুত অনুসরণ করবে। এমনকি যদি আপনার সতীর্থরা বিরক্তিকর ছিল এবং আপনি তাদের থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন, তবে আপনি রাতে ঘুমিয়ে পড়ার সময় আপনার মাথায় যে সমস্ত অসুস্থ পোড়া তৈরি করছেন তা ব্যবহার করার সময় নয়।

আপনি যদি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ সম্পূর্ণ করছেন, আপনার ব্যবসা সম্পর্কে যান এবং আপনি আগে যেমন অনেক প্রচেষ্টা করা আপনি আপনার পদত্যাগ ঘোষণা করেছেন। এটা শিথিল করার সময় নয়; আপনি যদি করেন তবে আপনার সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, সুপারভাইজার এবং বস লক্ষ্য করবেন। এটি একটি ভাল চেহারা নয়, এবং এটি অবশ্যই এমন কিছু যা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা রেফারেন্স খুঁজতে চাইলে তাদের মধ্যে যে কাউকে ডাকা হলে তা উঠে আসবে।

আপনার শেষ দিনগুলিতে, আপনার সতীর্থদের সাথে উত্পাদনশীল এবং সৌহার্দ্যপূর্ণ থাকুন। এমনকি যদি আপনি সত্যিই তাদের দৃষ্টি সহ্য করতে না পারেন, শুধু মনে করুন আমি এটি এতদূর তৈরি করেছি, আমি এটি আরও কয়েক দিন তৈরি করতে পারি। আঘাত করা থেকে ইতিবাচক কিছুই আসতে পারে না, তবে এটি অবশ্যই ভবিষ্যতে আপনাকে তাড়িত করতে ফিরে আসতে পারে।

যতটা সম্ভব মসৃণ রূপান্তর করার জন্য আপনি পরবর্তী ভাড়ার কাছে ঋণী। আলগা প্রান্ত বেঁধে এবং যতটা সম্ভব প্রকল্প শেষ করার মাধ্যমে এটি করুন যাতে তারা একটি নতুন শুরু করতে পারে।

পরবর্তী ভাড়া বা আপনার বর্তমান ক্লায়েন্ট এবং প্রকল্পগুলি গ্রহণ করা লোকেদের সাহায্য করার আরেকটি দুর্দান্ত ধারণা একটি রূপান্তর নথি তৈরি করা . এটিতে, আপনি ক্লায়েন্টদের জন্য যোগাযোগের তথ্য, প্রকল্পের সারাংশ, বিভিন্ন অ্যাকাউন্টের জন্য পাসওয়ার্ড, নির্দিষ্ট কাজগুলি কীভাবে করতে হবে তার ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী এবং আপনি যখন কাজটি পেয়েছেন তখন আপনি যা জানতে চান তা রাখতে পারেন। এমনকি আপনি যদি পরবর্তী ভাড়াকে নিজে প্রশিক্ষণ না দেন, তবুও আপনি তাদের প্রথম দিনে শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা দিতে পারেন। এই কাজটি অবশ্যই আপনাকে প্রত্যেকের ভাল অনুগ্রহে রাখবে এবং আপনি চলে যাওয়ার পরেও তারা আপনার কাজের জন্য কৃতজ্ঞ থাকবে।

অনুগ্রহের সাথে কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন

আপনি এখন যতই রাগান্বিত হন না কেন, চাকরিটি আপনাকে যে সমস্ত ইতিবাচক দিক দিয়েছে তা নিয়ে ভাবার চেষ্টা করুন। এমনকি যদি এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি জায়গা পূরণ করে, আপনাকে দেখিয়েছে যে আপনি ভবিষ্যতে যা করতে চান তা নয়, বা আপনাকে টেবিলে খাবার রাখতে সাহায্য করে, আপনি যখন হতাশ হতে শুরু করেন তখন এইগুলি মনে রাখার চেষ্টা করুন। মনে রাখবেন, আপনি তাদের জন্য সংযত থাকবেন না; আপনি আপনার জন্য গঠিত রয়েছি. এমনকি তারা আপনার দয়ার যোগ্য না হলেও, ব্রিজ না পুড়িয়ে ভালো শর্তে চলে যাওয়া আপনাকে ভবিষ্যতে আরও চাকরি পাওয়ার জন্য দীর্ঘমেয়াদে আরও ভাল সুযোগ দেয়। পরবর্তী চাকরি যখন আপনাকে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে বলে তখন আপনার আবেদনের উপর রাগান্বিত রেফারেন্সের প্রয়োজন নেই।

সুতরাং আপনি যখন আপনার কাজটি কীভাবে ছেড়ে দেবেন তা খুঁজে বের করছেন, ধৈর্য এবং অনুগ্রহের সাথে এটি করুন।