প্রধান ব্যবসায় এক্সট্রিনসিক মোটিভেশন কী? কীভাবে এবং কখন নিজের এবং অন্যদের জন্য বহিরাগত প্রতিদানগুলি ব্যবহার করবেন তা বোঝা

এক্সট্রিনসিক মোটিভেশন কী? কীভাবে এবং কখন নিজের এবং অন্যদের জন্য বহিরাগত প্রতিদানগুলি ব্যবহার করবেন তা বোঝা

সকালে বিছানা থেকে আমাদের কী পাওয়া যায়? আমাদের কাজ করতে কি পায়? আমাদের আমাদের শখগুলি কী করতে পারে? অনুপ্রেরণার অনেক তত্ত্ব রয়েছে এবং একটি জনপ্রিয় তত্ত্বকে স্ব-সংকল্প তত্ত্ব বলা হয়, যা দুটি প্রেরণার বর্ণনা দেয় - বহিরাগত এবং অন্তর্নিহিত — যা উভয়ই নিয়মিতভাবে আমাদের জীবনে কাজ করে।

বিভাগে ঝাঁপ দাও


পল ক্রুগম্যান অর্থনীতি ও সমাজ পড়ান পল ক্রুগম্যান অর্থনীতি ও সমাজের শিক্ষা দেন

নোবেল পুরস্কারপ্রাপ্ত অর্থনীতিবিদ পল ক্রুগম্যান আপনাকে এমন অর্থনৈতিক তত্ত্বগুলি শিক্ষা দেয় যা ইতিহাস, নীতি এবং আপনার চারপাশের বিশ্বকে ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।



অধিকাংশ গেম কি কোড করা হয়?
আরও জানুন

এক্সট্রিনসিক মোটিভেশন কী?

বাহ্যিক উপাদানগুলি (বহিরাগত পুরষ্কারও বলা হয়) দ্বারা বহির্মুখী অনুপ্রেরণা জাগানো হচ্ছে যেমন পুরষ্কার প্রাপ্তি বা শাস্তি এড়ানো। এর বিপরীতে অন্তর্নিহিত প্রেরণার , যাতে আপনি উপভোগ বা সন্তুষ্টির মতো অভ্যন্তরীণ ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হন।

বাহ্যিক অনুপ্রেরণার অর্থ হ'ল ব্যক্তিটি কাজটি করছে কারণ সে তা উপভোগ করেছে, বরং তারা এ থেকে কিছু পাওয়ার আশা করছেন। প্রেরণার এই তত্ত্বে, বহিরাগত প্রেরণা আত্মনিয়ন্ত্রণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয় না তবে চাপ, বাধ্যবাধকতা বা সংযম দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

বহির্মুখী পুরষ্কারের বিভিন্ন ধরণের রয়েছে। সর্বাধিক সুস্পষ্ট হ'ল বাস্তব পুরষ্কারগুলি, যেমন বেতন-চেক আদায় করা বা আনুগত্যের প্রোগ্রামে ছাড় পাওয়ার মতো, তবে প্রচুর অদম্য পুরষ্কার রয়েছে যা বহিরাগত প্রেরণাগুলি যেমন প্রশংসা বা জনসাধারণের স্বীকৃতি।



এক্সট্রিনসিক মোটিভেশন কীভাবে কাজ করে?

এক্সট্রিনসিক প্রেরণা একটি সুনির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য সেরা অনুপ্রেরণা: যখন কোনও কাজ করার জন্য আপনার ব্যক্তিগত আগ্রহ নেই তখন আপনাকে সম্পন্ন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অটো মেকানিক যিনি কাজ করতে যান কারণ তারা গাড়ীতে কাজ করা আকর্ষণীয় (কারণ এটি অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হবে) তবে তারা বেতন এবং অন্যান্য বিল (একটি বহিরাগত পুরষ্কার) দিতে পারে বলে একটি বেতন পরীক্ষা চান বলে তারা কাজ করে। এই পরিস্থিতিতে, যদিও অটো মেকানিক তাদের কাজ উপভোগ না করে, তারা এখনও পুরষ্কার প্রাপ্তির বাহ্যিক প্রেরণার কারণে প্রতিদিন কাজ করতে যাবে।

পল ক্রুগম্যান অর্থনীতি ও সমাজ পড়ান ডায়ান ফন ফার্স্টেনবার্গ একটি ফ্যাশন ব্র্যান্ড গড়ার শিক্ষা দেন বব উডওয়ার্ড তদন্তকারী সাংবাদিকতা শেখায় মার্ক মারক জ্যাকবস ফ্যাশন ডিজাইনের শিক্ষা দেন

এক্সট্রিনসিক মোটিভেশন জড়িত এবং কখন ব্যবহার করবেন

এক্সট্রিন্সিক প্রেরণা যে কোনও পরিস্থিতিতে নিযুক্ত করা সহজ, কারণ নিজেকে বা অন্যকে বহিরাগত পুরষ্কারগুলি প্রদান করা সহজ tre কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য ট্রিট থেকে পেচেক বোনাস পর্যন্ত যে কোনও কিছুই।

কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে বাহ্যিক অনুপ্রেরণা লক্ষ্য অর্জনের দুর্দান্ত উপায়, যেমন:



কিভাবে একটি স্ট্রিপ টিজ সঞ্চালন
  • স্বল্প-মেয়াদী কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে আপনি পছন্দ করেন না । অবাঞ্ছিত কাজের জন্য একটি বাহ্যিক পুরষ্কার হ'ল ছোট কাজগুলির জন্য নিজেকে উদ্বুদ্ধ করার একটি দুর্দান্ত উপায় swe যেমন উইন্ডো ঝাড়ু বা ওয়াশিংয়ের মতো কাজ করা doing
  • অন্যকে উত্পাদন বাড়াতে উত্সাহিত করা । পরিচালকগণ কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করার জন্য বাহ্যিক অনুপ্রেরণাকারী হিসাবে উত্থাপন এবং বোনাসগুলি ব্যবহার করবেন। তবে বহিরাগত প্রেরণাগুলি কেবল এতদূর এগিয়ে যায় এবং কাজের মান বাড়াতে কর্মীদের অভ্যন্তরীণ প্রেরণাগুলি বাড়ানো আরও কার্যকর।

এক্সট্রান্সিক প্রেরণার 2 সীমাবদ্ধতা

  1. অতিমাত্রায় প্রভাব । এটি ঘটে যখন কোনও কাজ করার জন্য ইতিমধ্যে অভ্যন্তরীণভাবে প্রেরিত কাউকে একটি বাহ্যিক অনুপ্রেরণা দেওয়া হয় এবং তাদের অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস পায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি তাদের অতিরিক্ত সময়ে গাড়িতে কাজ করা পছন্দ করে (যা অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হয়ে থাকে) এবং তারপরে তারা একটি অটো মেকানিক হিসাবে কাজ করে এবং একটি বেতন (যা একটি বহির্মুখী উপাদান) পাওয়া শুরু করে, তবে কিছু ঘটবে: অটো মেকানিকের অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস পাবে। অন্য কথায়, তারা গাড়িগুলিতে কাজ করতে আগ্রহী হবেন না কারণ তারা এটি উপভোগ করেছেন এবং তারা পরিবর্তে বেতনটিকে সবচেয়ে বেশি মূল্য দেবে। এইভাবে, আপনি ইতিমধ্যে অভ্যন্তরীণভাবে করতে উদ্বুদ্ধ হওয়া কোনও কার্যে বহিরাগত অনুপ্রেরণা যুক্ত করা এতে আপনার আসল আগ্রহকে হ্রাস করতে পারে।
  2. দীর্ঘমেয়াদে অস্থিরতা । এক্সট্রিনসিক প্রেরণা যদি এটি একমাত্র প্রেরণা থাকে তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি অনর্থক নয়। যদি কোনও অটো মেকানিক গাড়িতে কাজ করা অপছন্দ করে তবে কেবল বেতন-পরীক্ষার জন্য কাজ করতে যায় তবে তারা অবশেষে ক্লান্ত এবং অসম্পূর্ণ বোধ করবে। তাদের কাজ করা চালিয়ে যাওয়া কঠিন হবে, বিশেষত একটি অটো মেকানিকের সাথে যিনি গাড়িতে কাজ করা উপভোগ করেছেন তার সাথে তুলনা করা। সুতরাং, বহির্মুখী প্রেরণাগুলি সাধারণত দীর্ঘমেয়াদে টিকে থাকার মতো শক্তিশালী নয়।

পল ক্রুগম্যানের মাস্টারক্লাসে অর্থনীতি এবং সমাজ সম্পর্কে আরও জানুন।

মাস্টারক্লাস

আপনার জন্য প্রস্তাবিত

অনলাইন ক্লাস বিশ্বের বৃহত্তম মনের দ্বারা শেখানো। এই বিভাগগুলিতে আপনার জ্ঞান প্রসারিত করুন।

একটি ভাল রান্নার ওয়াইন কি?
পল ক্রুগম্যান

অর্থনীতি ও সমাজ পড়ায়

আরও শিখুন ডায়ান ফন ফার্স্টেনবার্গ

ফ্যাশন ব্র্যান্ড তৈরি শেখায়

আরও জানুন বব উডওয়ার্ড

তদন্তকারী সাংবাদিকতা শেখায়

আরও শিখুন মার্ক জ্যাকবস

ফ্যাশন ডিজাইন শেখায়

আরও জানুন

আকর্ষণীয় নিবন্ধ