কর্মীদের নিয়োগ করা একটি জটিল সম্ভাবনা হতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি আপনার কাছে নতুন হয়। সর্বোপরি, কর্মীদের সঠিক সদস্যদের খুঁজে বের করার জন্য এটি বেশ অপ্রতিরোধ্য সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতে পারে। এবং প্রার্থীদের মধ্যে নির্বাচন করা কঠিন হতে পারে। আসলে, এটি প্রায়ই আপনাকে নিয়োগের ভুল করতে পরিচালিত করতে পারে। আপনি শেষ পর্যন্ত ফিরে তাকাতে পারেন এবং আপনি অন্য কাউকে নিয়োগ করতে চান। সব পরে, আপনি আছে প্রয়োজনসঠিক দলআপনার ব্যবসার উন্নতি করতে এবং এটিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে। অতএব, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য সঠিক কর্মচারী নিয়োগ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কিছু সহজ টিপস রয়েছে।
চাকরি দেওয়ার আগে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করুন
আপনি যখন সাক্ষাত্কার নেন, তখন এই সময়ের মধ্যে কেবল তাদের সম্পর্কে জানা যথেষ্ট নয়। সর্বোপরি, সাক্ষাত্কারের সময় কারও পক্ষে অভিনয় করা সহজ। এবং তারপর প্রার্থী সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে যখন তারা কাজ শুরু করে। এটি অনেক বসকে তাদের পছন্দের জন্য অনুতপ্ত হতে পারে। অতএব, প্রার্থী নিয়োগের আগে তাদের সম্পর্কে আরও জানতে আপনি একটু গভীরভাবে খনন করেছেন তা নিশ্চিত করতে হবে। প্রারম্ভিকদের জন্য, আপনি যেমন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিতে অনলাইন দেখতে পারেন লিঙ্কডইন প্রার্থী সম্পর্কে আরও জানতে। আপনি তাদের কাজের ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা আপনাকে যা বলেছে তার সাথে এটি সঠিক। এছাড়াও, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে তারা কেমন তা খুঁজে বের করার জন্য তাদের অতীত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কিছু রেফারেন্স পেয়েছেন। সর্বোপরি, আপনি এমন কাউকে চান না যে খারাপ সময় বজায় রাখে বা খারাপ মনোভাব যা আপনার কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে!
আপনাকে সাহায্য করার জন্য অন্য কাউকে পান
যদি আপনার প্রথমবার কর্মী নিয়োগ করা হয়, তাহলে এটি একটি জটিল প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারে। সর্বোপরি, আপনি জিজ্ঞাসা করতে ভাল প্রশ্ন এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় কী লক্ষ্য রাখতে হবে তা জানেন না। তবে আপনাকে নিজের কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে না। আপনি এইচআর অভিজ্ঞতা সহ এমন কাউকে নিয়োগের দিকে নজর দিতে চাইতে পারেন যিনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আপনার দলের জন্য সঠিক কর্মচারী পেয়েছেন। আপনাকে পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে কাউকে নিয়োগ করতে হবে না। আপনি একটি মধ্যে তাকান পারেঅন্তর্বর্তী এইচআরযারা আপনাকে অল্প সময়ের জন্য সাহায্য করতে পারে। তারা সাক্ষাত্কার দিতে পারে এবং নিশ্চিত করতে পারে যে কর্মীদের সঠিকভাবে সেট আপ করা হয়েছে। এবং সাহায্যের হাত দিয়ে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আপনার কোম্পানির স্বার্থে সঠিক নিয়োগের পছন্দ করেছেন।
সাক্ষাৎকারে তাদের একটি ট্রায়াল পিস দিন
প্রার্থীকে জানার জন্য চ্যাট যতটা উপকারী হতে পারে, এটি আপনাকে দেখায় না যে তারা অবস্থানে কেমন হবে। অতএব, আপনি এমন কাউকে নিয়োগ করতে পারেন যিনি শুরু করার সময় তাদের ভূমিকা নিয়ে লড়াই করবেন। এবং তারপর আপনি আপনার পছন্দের প্রার্থীর জন্য অনুশোচনা করতে পারেন। তাই এটি ঘটবে না, ইন্টারভিউতে তাদের একটি ট্রায়াল পিস দেওয়া একটি ভাল ধারণা। আপনি যখন তাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন তখন তাদের আগাম সতর্ক করুন। এইভাবে, তারা হাতের কাজের জন্য প্রস্তুত হবে। এবং তারপরে তাদের কাজে যেতে দেওয়া আপনাকে ভূমিকায় তারা কেমন হবে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে। এটি নিশ্চিত করতে পারে যে তারা স্পষ্টভাবে জানে যে তাদের দৈনিক ভিত্তিতে কী করতে হবে!
এবং সবসময় একটি নোটিশ সময় তাদের রাখা মনে রাখবেন. এইভাবে, যদি তারা কোম্পানির জন্য সঠিক না হয়, আপনি তাদের তিন বা ছয় মাসের মধ্যে যেতে দিতে পারেন।
