শুধুমাত্র পুরুষ নেতৃত্বের দিন চলে গেছে এবং আমরা এখন লিঙ্গ সমতার জগতে পা রাখছি, যদিও আমাদের এখনও অনেক পথ যেতে হবে, অনেক কোম্পানি নারী নেতৃত্বের গুরুত্ব স্বীকার করছে। কর্মক্ষেত্রগুলি আজকাল গতিশীল, ন্যায্য নেতাদের আহ্বান করে এবং বেশ কয়েকটি গবেষণা অনুসারে, মহিলারা ভূমিকার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
মহিলা নেতৃবৃন্দের ভূমিকা প্রায়শই ব্যবসা এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, তাই বিশ্বজুড়ে সংস্থাগুলিকে এই সুবিধাগুলি ব্যবহার করার উপর ফোকাস রাখতে হবে। বিগত 10 বছরে, মহিলারা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিয়োগ করেছেন, অনেক মহিলা কর্পোরেট শিল্পের পাশাপাশি সংস্থাগুলিতে একটি বাড়তি জোর দেওয়ার জন্য একটি দীর্ঘ ক্যারিয়ার খুঁজছেন নারী নেতৃত্ব কর্মসূচি .
তাত্ক্ষণিক খামির এবং সক্রিয় শুষ্ক খামির মধ্যে পার্থক্য কি?
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করা আর নারীবাদী ধারণা নয়, কিন্তু অনেক কোম্পানির এজেন্ডায় একটি অপরিহার্য বিষয় কারণ এটি দল এবং সংস্থার মধ্যে কার্যকারিতা এবং দক্ষতাকে আরও চালিত করতে সাহায্য করে।
নীচে কিছু মূল কারণ রয়েছে যে নেতৃত্বের ভূমিকায় মহিলাদের নিয়োগ করা আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ:
কিভাবে প্লট ধারণা সঙ্গে আসা
ন্যায্যতা
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীদের বৃহত্তর প্রতিনিধিত্ব একটি ন্যায্যতার বিষয়। ব্যবসার সমস্ত অবস্থান তাদের অ-চাকরি-সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে যে কারও কাছে সমানভাবে উপলব্ধ হওয়া উচিত। নেতৃত্বের ভূমিকায় আরও বেশি নারীকে নিয়োগ করার মাধ্যমে, কোম্পানির অল্প বয়স্ক সদস্যরা এই অবস্থানগুলিকে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের পথ হিসাবে দেখবে, এইভাবে ভূমিকার অগ্রগতির সাথে বৈচিত্র্যকে আরও উন্নত করবে।
নীতি নির্ধারক
একটি সংস্থার সমস্ত কর্মচারী তার নেতাদের দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রভাবিত হয়। নারীরা যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী দলের অংশ নয়, তখন এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সময় উপস্থাপিত এবং বিবেচনা করা হয় এমন ধারণার বৈচিত্র্যকে সীমিত করে। একটি নেতৃত্বের ভূমিকা একটি শক্তিশালী অবস্থান এবং সংগঠনের জন্য একটি পথ তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা উচিত। লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ নেতৃত্বগুলি এমন সমস্যাগুলির জন্য কম সংবেদনশীল হয় যা দেখা দিতে পারে যখন একই গোষ্ঠী এবং দৃষ্টিভঙ্গি সহ একদল লোক বৈচিত্র্যময় চিন্তাভাবনার অভাবের কারণে খারাপ সিদ্ধান্ত নেয়।
বেতনের ব্যবধান বন্ধ করা
নেতৃত্বের অবস্থানে রয়েছে এবং সম্ভবত সর্বদা অ-নেতৃত্ব পদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করবে এবং উচ্চ বেতন একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনে আরও বেশি সুযোগের দিকে নিয়ে যায়। নারীরা যখন কম বেতনের ভূমিকায় থাকে, তখন তাদের কর্মজীবন এবং সুযোগ আর্থিক ও পেশাগতভাবে হ্রাস পায়। নেতৃত্বের ভূমিকায় মহিলাদের নিয়োগ করার মাধ্যমে কোম্পানিগুলি লিঙ্গের মধ্যে সম্পদ বণ্টনে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে এবং এর দিকে বড় পদক্ষেপ নিতে পারে ফাঁক বন্ধ .
তৃতীয় ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ
কর্পোরেট দায়িত্ব
গত বছরগুলিতে, সংস্থাগুলি লাভজনকতার পাশাপাশি কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার উপর ক্রমবর্ধমান ফোকাস দিয়েছে। কমিউনিটিতে অবদান রেখে এবং একটি ইতিবাচক বৈশ্বিক প্রভাব তৈরি করে ভাল কর্পোরেট নাগরিক হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করা হচ্ছে। মহিলা নেতৃবৃন্দ শুধুমাত্র সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রতিই বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয় বরং সামাজিক উদ্যোগের বিকাশের ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ।
নীচের লাইন কর্মক্ষমতা
সম্প্রতি, গবেষকরা লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত সংস্থাগুলির নীচের লাইনের কর্মক্ষমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছেন এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং কোম্পানির লাভজনকতার মধ্যে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক খুঁজে পেয়েছেন। কম বৈচিত্র্য সহ কোম্পানিগুলি তাদের আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিপক্ষের বিরুদ্ধে নিজেদেরকে কম পারফর্ম করার ঝুঁকিতে রাখে।
এটি ন্যায্য এবং সমান সুযোগ প্রদান করা হোক বা একটি ভারসাম্য এবং কার্যকর কৌশল বজায় রাখা হোক, 2020 এবং তার পরে কোম্পানিগুলি আরও বৈচিত্র্যময় নেতৃত্বের দলের দিকে অগ্রসর হলে উপকৃত হবে।
